Нашу организацию реорганизуют путем присоединения к другой, нужно или нет выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Да за все неиспользованные отпуска.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Добрый день!

При присоединении все обязанности присоединяемого Общества переходят к основному и в трудовых отношениях тоже. Если Вы решили уволить кого-то на основании реорганизации, то конечно же, обязаны выплатить все предусмотренные трудовым кодексом компенсации.

День добрый, если увольняете работников путем перевода к другому работодателю, тогда при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспоьзованный отупск.

Как гласит 72 статья, увольнение переводом возможно только на основании письменного заявления сотрудника.