Работодатель должен отпустить нас в учебный отпуск на 4 месяца, несмотря на справку-вызов на 1 месяц для подготовки к защите дипломной работы

Я сотрудник вуза. В связи с изменениями в ст 173 ТК РФ у нас вопрос связанный с правомочностью выдачи справки-вызова студентам высшего учебного заведения (заочникам) на период подготовки и написания ими дипломной работы.

В старой редакции ст.173 ТК РФ: п.3 для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; п.4 сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

В новой редакции ст.173 ТК РФ: (от 02.07.2013 N 185-ФЗ): п.3 для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Ситуация:

В соответствии с учебным планом образовательной программы высшего образования предусмотрено:

1.Подготовка дипломной работы – 11 недель;

2. Сдача государственных итоговых экзаменов– 4 недели (2 экзамена и защита дипломной работы).

Общий срок – 15 недель (3,5 месяца).

Форма справки-вызова утв. Пр Минобра от 19.12.2013 № 1168

Вопрос:

Как поступить?

1. Правомочны ли мы выписать справку-вызов студенту заочной формы обучения на период подготовки им дипломной работы (11 недель)? В этот период студенты должны писать работу, встречаться с научным руководителем (преподавателем), у каждого студента свой план-график написания дипломной работы, свои сроки, срок сдачи готовой работы - общий для всех – за две недели до начала ГИА.

2. Правомочны ли мы выписать справку-вызов для прохождения государственной итоговой аттестации на срок 3,5 месяца, куда включить и период подготовки дипломной работы. Получится 11 недель+4 недели = 15 недель (3,5 мес.)

3. Или выписать справку-вызов только на ГИА – 4 недели. А на подготовку дипломной работы справку-вызов не выписывать. Не будет ли нарушено право студентов на учебный отпуск?

Меня зовут Оля. помогите, пожалуйста. Я студентка 6 курса, вуз имеет гос. аккредитацию, образование первое, заочное. Хочу в государственной организации (учебном заведении) где работаю секретарем взять отпуск сроком 4 месяца на подготовку, защиту дипломной работы и сдачи ГОСОВ. Но боюсь мой работодатель (ректор) не разрешит мне и не подпишет справку-вызов, просто не отпустит. Имеет ли он на это право? И должны ли мне оплатить средний заработок за этот отпуск если все же мне подпишут справку-вызов?

Возможно ли предоставить учебный отпуск без сохранения з/платы на 4 месяца работнику, не предоставившему справку-вызов для защиты дипломной работы?

Учусь на заочном отделении в ВУЗе,5 курс, бакалавриат. Летом госы и защита ВКР. ВУЗ готов предоставить справку-вызов для прохождения государственной итоговой аттестации на 1 месяц (включающий в себя сдачу ГОСов и защитуВКР ссылаясь на учебный план и образовательные стандарты. Но согласно ст.173 ТК РФ для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы. Таким образом время для подготовки отсутствует к экзаменам отсутствует (специфика работы включает и дневные и ночные смены) Как быть и законно ли решение ВУЗа? Работодатель готов предоставить мне дополнительный отпуск на 4 месяца при наличии справки-вызова от ВУЗа.

Предоставляется ли учебный отпуск для написания диплома, если учебное заведение справку вызов даст только для подготовки гос. экзаменов? Работодатель может дать оплачиваемый уч.отпуск без справки вызова?

Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов мне предоставили справку-вызов сроком на 4 месяца. Обязан ли мой работодатель предоставить учебный отпуск и оплатить данную сессию? Работодатель сказала, что я могу взять очередной отпуск и сдать сессию.

Скажите пожалуйста, я работаю, учусь заочно (высшее образование, не связанное с работой), взяла справку-вызов подготовка и защита выпускной квалификационной работы, должен ли работодатель отпустить и оплатить данный учебный отпуск?

У меня справка-вызов на 4 месяца, для подготовки и защиты диплома, я написала на работе заявление на 1 месяц, в бухгалтерии сказали, что нужна справка-подтверждение на период, что в заявлении на учебный отпуск, а в университете дают справку только на весь период и то в конце июня после защиты. Я должна выйти на работу 26 мая и предоставить справку в течении 10 дней. Прав ли университет, что отказывает в выдаче справки-подтверждения на тот период отпуска, который я оформила на работе?

2 важных вопроса

1. На преддипломный отпуск ВУЗ выписывает справку сроком на 4 месяца.. по факту мне столько не нужно, а нужно всего 2 месяца.. могу ли я, предъявив справку-вызов выписанную на 4 месяца, законно получить учебный отпуск на нужные мне 2 месяца? Если например справку выпишут с 26 февраля по 26 июня, а я предъявлю ее в марте-апреле и уйду на оставшиеся 2 мес.? или имеет ли право ВУЗ по моему запросу выписать справку вызов не на 4, а на 2 месяца? (насколько я знаю отпуска в справке вызове они прописывают четко согласно графику.. без отклонений)

2. Имеет ли право ВУЗ отказывать в выдаче справки-вызова из-за наличия 2 х долгов?!.. так как на работе не отпускают, досдать 2 долга не получается.. и без справки-вызова это крайне сложно. В общем, замкнутый круг получается. Без справки не могу закрыть долги, с долгами не дают справку.

Может ли работодатель отпустить работника в учебный отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ на 4 месяца для защиты диплома, если у него нет права на гарантии и компенсации в соответствии с законодательством (уже имеется образование данного уровня)? Или как еще можно предоставить свободное время работнику для подготовки к защите диплома, которое указано в справке-вызове?