Можно ли дать учебный отпуск без оплаты на 4 месяца работнику, не предоставившему справку-вызов для защиты дипломной работы?
Возможно ли предоставить учебный отпуск без сохранения з/платы на 4 месяца работнику, не предоставившему справку-вызов для защиты дипломной работы?
Может ли работодатель отпустить работника в учебный отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ на 4 месяца для защиты диплома, если у него нет права на гарантии и компенсации в соответствии с законодательством (уже имеется образование данного уровня)? Или как еще можно предоставить свободное время работнику для подготовки к защите диплома, которое указано в справке-вызове?
Договор должен быть.
Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 197 ТК РФ
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьИмеет ли право ВУЗ отказать студенту очнику, совмещающему обучение с работой, в выдаче справки-вызова для предоставления работодателю, с целью оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии? Обязан ли студен предоставлять такую справку-вызов работодателю для оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии, или работодатель обязан предоставить такой отпуск и без справки-вызова?
В ст 173 ТК РФ говорится о предоставлении работнику 4 месяцев оплачиваемого отпуска для защиты дипломной работы, а если работник хочет взять только месяц, как быть. Справка-вызов выписана тоже на 4 месяца!
Для работодателя предоставление такого отпуска является обязанностью, т.е. он не может отказать ( по какому либо мотиву ) обратившемуся к нему с соответствующим заявлением и справкой -вызовом работнику , а для работника - право, которое он может реализовать по своему усмотрению .
СпроситьСотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?
Учебный отпуск является правом , а не обязанностью работника и носит заявительный характер. С какого числа написал работник заявление, с такого и предоставляете , главное , чтобы в рамках периода указанного в справке. Оплатить обязаны не позднее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьПомогите разрешить ситуацию: работник в течение последних 13 месяцев находился в отпуске без сохранения заработной платы. С 05.09 принес справку-вызов на дополнительный учебный отпуск. Как произвести оплату учебного отпуска.
Читаем:
Утверждено
Постановлением Правительства Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
СпроситьЕсли ВУЗ дает справку-вызов всего лишь на 1 месяц, для подготовки к защите дипломной работы, то работодатель всё равно должен отпустить нас в учебный отпуск сроком на 4 месяца?
Здравствуйте Нет работодатель вас может отпустить только на основании представленного документа этим документом является именно справка-вызов Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток! Нет, должен предоставить учебный отпуск согласно справки-вызова образовательного учреждения. Смотрите статью 173 Трудового кодекса.
Спросить
Нет, не должен
В соответствии со ст.173 ТК РФ,учебный отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации составляет
до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;Спросить
Здравствуйте! В данном случае только на основании выданного документа по данному обстоятельству. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьРаботнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Анастасия, в предыдущий приказ вносить изменения не имеете права. должны издать новый о выходе работника на работу с такого- то числа.
СпроситьЯ сотрудник вуза. В связи с изменениями в ст 173 ТК РФ у нас вопрос связанный с правомочностью выдачи справки-вызова студентам высшего учебного заведения (заочникам) на период подготовки и написания ими дипломной работы.
В старой редакции ст.173 ТК РФ: п.3 для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; п.4 сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
В новой редакции ст.173 ТК РФ: (от 02.07.2013 N 185-ФЗ): п.3 для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Ситуация:
В соответствии с учебным планом образовательной программы высшего образования предусмотрено:
1.Подготовка дипломной работы – 11 недель;
2. Сдача государственных итоговых экзаменов– 4 недели (2 экзамена и защита дипломной работы).
Общий срок – 15 недель (3,5 месяца).
Форма справки-вызова утв. Пр Минобра от 19.12.2013 № 1168
Вопрос:
Как поступить?
1. Правомочны ли мы выписать справку-вызов студенту заочной формы обучения на период подготовки им дипломной работы (11 недель)? В этот период студенты должны писать работу, встречаться с научным руководителем (преподавателем), у каждого студента свой план-график написания дипломной работы, свои сроки, срок сдачи готовой работы - общий для всех – за две недели до начала ГИА.
2. Правомочны ли мы выписать справку-вызов для прохождения государственной итоговой аттестации на срок 3,5 месяца, куда включить и период подготовки дипломной работы. Получится 11 недель+4 недели = 15 недель (3,5 мес.)
3. Или выписать справку-вызов только на ГИА – 4 недели. А на подготовку дипломной работы справку-вызов не выписывать. Не будет ли нарушено право студентов на учебный отпуск?
Работник брала учебный отпуск на сессию с 25.03.2019 по 13.04.2019 в колледже. Сейчас ей выдали справку-вызов для дипломной работы на 42 дня. Может ли работодатель предоставить полный учебный отпуск на 42 еще и на каком основании работодатель вправе сократить или не предоставлять такой отпуск вовсе?
Здравствуйте.
Ни на каком основании. Трудовым законодательством предоставлено право работнику проходить обучение первый раз на бюджетной основе в аккредитованной образовательной организации, с использованием учебного отпуска при предъявлении справки вызов.
Спросить
На 4 м курсе разрешается 50 дней учебного отпуска, а тут выходит 62. Все равно работник может взять все 62 дня?
Спросить
Доброго времени суток!
Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан отпустить работника в учебный отпуск, согласно той справки вызов которую предъявил работник.
Так работодатель обязан отпустить работника для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы.
СпроситьУ меня справка-вызов на 4 месяца, для подготовки и защиты диплома, я написала на работе заявление на 1 месяц, в бухгалтерии сказали, что нужна справка-подтверждение на период, что в заявлении на учебный отпуск, а в университете дают справку только на весь период и то в конце июня после защиты. Я должна выйти на работу 26 мая и предоставить справку в течении 10 дней. Прав ли университет, что отказывает в выдаче справки-подтверждения на тот период отпуска, который я оформила на работе?
