Организация требует возврата средств за обучение в случае досрочного увольнения специалиста - правомерно ли это?
Организация обучила специалиста в своем учебном заведении, по договору специалист обязался отработать в организации не менее трех лет. отработав два года он нашел более высокооплачиваемую работу, организация требует возврата части средств потраченных ею на обучение специалиста. Правомерно ли это.
Добрый вечер, если нарушены условия договора и специалист не отработал положенный срок, то вы можете взыскать с него сумму пропорциональную такому сроку.
Спросить
Владимир Анатольевич, при досрочном увольнении сотрудник должен возместить расходы на его обучение.
Согласно ст. 249. Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Спросить
Здравствуйте. Требования работодателя правомерны, т.к. в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса, вы должны или отработать или возместить потраченные на вашу учебу деньги.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 433 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Нарушение условий коллективного договора - как оспорить отсутствие подъемных для молодого специалиста?
Правомерно ли требовать удостоверение специалистом, который не справился с работой после обучения и аттестации?
Правомерность требования организации на подписание договора о безусловной отработке после обучения - анализ ситуации
И как будут называться стороны (РАБОТНИК и ОРГАНИЗАЦИЯ или СТУДЕНТ и ОРГАНИЗАЦИЯ)?
Вопрос возврата подъемных при увольнении из поликлиники после реорганизации - нужно ли вернуть деньги в новую организацию?
Был заключен трехсторонний договор на обучение между академией, нашей организацией и студенткой.
Подскажите пожалуйста, как мне быть и что может с меня потребовать организация которая меня обучала.
Условия договора о целевой подготовке специалиста на платной основе - выплата за обучение и возмещение при увольнении
