Об изменении должности и статусе педработника в СПО при новой оплате труда

Я являюсь полковником в высшем военном учебном заведении. Мне предложили должность зав. кафедрой негосударственного вуза. Могу ли я совмещать такие должности?

Я работаю на кафедре в должности профессора без звания, но со степенью доктора наук, Мне предлагают должность зав. кафедрой. Как мне оформиться на эту должность, не теряя должности профессора.

Я беременна. Меня перевели на другую должность, но документы ни каких не оформляли. По должности которой я числюсь у меня оклад, а на новой должности почасовая оплата. Имеет ли право работодатель платить мне меньше чем оклад?

Проконсультируйте, пожалуйста, как начисляется годовая премия при переходе на другую должность в одной организации? С января по октябрь я работала в должности зам. директора, с середине октября по конец декабря - должность сократили, и меня перевели на должность заведующей отделением. Расчет премии будет производится как зав. отделением за весь год, или до октября - как зам. директора, а с октября по декабрь - как заведующая отделом. Или же начислят премию по итогам года по должности, которую я сейчас исполняю (зав. отделением)? Спасибо.

Перевели на новую должность внутри организации. На старой должности остался неотгуленый отпуск по графику... могу ли его использовать в новой должности? Прекращение договора не было.

Я работаю в бюджетной организации в должности руководителя группы (14 разряд). Сейчас нас переводят на новую систему оплаты труда и по новой системе мне предлагается должность-ведущий программист, т.к. руководителя группы в новой системе нет.

Правомерно ли такое понижение в должности?

Возможен ли такой вариант, если человек на основной должности работает в бюро судебно-медицинской экспертизы, и, оставаться таковым, но совмещать должность в медицинской академии заведующего кафедрой судебно-медицинской экспертизы. Иными словами оставаться в бюро на должности, но совмещать в должности зав кафедрой. Спасибо.

В Положении об оплате труда образовательного учреждения указана должность руководителя структурного подразделения (СП), есть она и в ЕКС. Однако в штатном расписании её нет. По факту руководители СП получают доплату за руководство, хотя в Положении об оплате труда прописана формула расчёта должностного оклада руководителя СП. Одного из руководителей СП работодатель отстранил от руководства СП, Первый пытается восстановиться в должности, а второй утверждает, что это не должность, а поручаемая работа, устанавливаемая на год. В трудовом договоре работника руководство СП указано в условиях оплаты труда в разделе должностной оклад. Вопрос: является ли руководство СП должностью и должна ли она быть в штатном расписании?

Являюсь военнослужащим по контракту, в звании сержант на сержантской должности. Предложили вышестоящую должность и звание прапорщика (согласился и написал рапорт на вышестоящую должность). перевели в другую военскую часть, поставили: за счёт должности прапорщика принял должность! Но остался сержантам прошло больше 7-ми месяцев ничего не меняется! Могут ли меня скинуть с этой должности на должность сержанта и им оставить служить?

Должность, которую мне предоставляют меня не устраивает по оплате. Вопрос: 1. имеют ли право сокрачать оплату труда, при предоставлении новой должности, 2. Примут ли меня на бирже труда с выплатой пособия по безработице, если в трудовой будет написано по сокращению штатов. Спасибо.