Бывший владелец ООО подал в суд по поводу досрочного увольнения и требует восстановления в должности

В 2015 году было продано ООО, на следующий день новым владельцем было принято решение о досрочном прекращении полномочий директора, коим являлся бывший владелец ООО, но не было отправлено уведомление об увольнении. Более того бывший директор находился в отпуске по уходу за ребенком. Подписи бывшего владельца, кроме как в договоре купли продажи доли нигде нет. Сейчас она подала в суд, что уволить не имели права и требует восстановить в должности и признать решение о досрочном сложении ее полномочий.

В магазине изменился директор. Сразу после этого сотрудник собирается в отпуск. Директор хочет уволить данного сотрудника. Обязан ли директор выплачивать отпускные, если данный сотрудник работал на другого директора. Новый директор даже не знает когда этот сотрудник ходил в отпуск, нет приказа. Новый директор даже не знает может данный сотрудник получил от бывшего директора отпускные. Бывший директор даже не отдала бухгалтерские документы по магазину. Новый директор вступил в должность по решению учредителя. Бывший директор не отдавала печать, снимала в банке денежные средства, пока новый директор не принесла в банк решение учредителя. У бывшего директора остались долги по налогам ндфл за 2013 год. Что посоветуете в данной ситуации?

Одним участником ООО принято решение о прекращение полномочий генерального директора и назначить нового генерального директора. Может ли все быть одним числом, то есть например 11 числа сняли полномочия со старого и в должность 11 числа вступил новый генеральный директор?

В августе месяце 07 г. я подписала договор купли продажи с ООО. Через год учредитель ООО обратился в суд с признанием договора купли продажи недействительным, в исковом заявлении он указывал на то что директор ООО в момент подписания договора находилась в отпуске по беременности и родам, следовательно не имела полномочий на заключение сделок от имени ООО. Действительно в момент подписания договора было видно, что директор - женщина находиться на последнем сроке беременности, мною были проверены учредительные документы, выписка из ЕГРЮЛ по ООО. Полномочия этого директора не вызывали сомнения.

Вопрос: имеет ли ЕИО полномочия на заключение сделок от имении ООО находясь в отпуске по беременности и родам, при этом имения в ЕГРЮЛ не внесены?

Может-ли директор ООО передать полномочия и право подписи исполнительному директору, но при этом оставаться на должности директора ООО. Исполнительный директор является вторым, после директора, участником ООО.

Директор ооо выдал займ неизвестному лицу. Директор ооо был освобожден от должности. А уже после увольнения бывшего директора новый директор узнал, что займ был присвоен бывшим директором. Какой срок исковой давности о взыскании с бывшего директора убытков?

Сложилась такая ситуация. 23.01.2019 г. заключен договор продажи 100% доли уставного капитала. По условиям договора доля переходит с момента внесения записи в ЕГРЮЛ. на сегодняшний день запись еще не внесена. 29.01.2019 директор (бывший) выдает доверенность директору (покупателю) на право заключения договора ГПХ. вопрос: пока не внесена запись в ЕГРЮЛ кто имеет право подписи договоров и имеет ли право подписи новый директор по доверенности?

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. На нашем предприятии сменился генеральный директор. Решением учредителей досрочно были прекращены полномочия старого генерального директора и избран новый, Петров И.И.. Петров до этого работал на этом же предприятии менеджером по бессрочному трудовому договру. Нужно ли сначала уволить Петрова с должности менеджера, а потом принять его на должность генерального директора?

Я являюсь участником общества с долей 50%.

В марте 2007 года директор общества подал заявление о своем увольнении и издал приказ об увольнении. Собрания участников по поводу увольнения директора не проводилось.

В последствии был избран новый директор который исполлныл все функции руководителя.

По истечении года старый директор претендут на востановлении себы в должности директора на основании того, что решения общего собрания по его увольнению не было.

Возможно ли увольнение директора по его собственному желанию без решения собрания участниковпри условии того что он фактически не исполняет свои функции.