О задержке выплат выходного пособия при увольнении на пенсию на 1,5 месяца и возможности привлечения работодателя к ответственности

Какой срок исковой давности установлен о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, в связи с увольнением по сокращению штатов?

30.01.2019 г. я была уведомлена работодателем об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ 01.04.2019 г. В уведомлении содержалось предложение работодателя о возможности досрочного расторжения трудового договора до 01.04.2019 г. с выплатой мне компенсации в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ. Я выразила согласие на досрочное расторжение трудового договора 18.02.2019 г. При увольнении 18.02.2019 г. в мою трудовую книжку была внесена запись о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Я получила дополнительную выплату за досрочное сокращение и выходное пособие за месяц вперед. Сумма этих выплат в расчетном листе указана одной строкой "компенсация при увольнении (выходное пособие)" оплачено 51 день. 27.02.2019 г. я встала на учет в Центр занятости, где и состою в настоящий момент. 19.04.2019 (по истечении 2 месяцев с момента увольнения по сокращению численности штата) я обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате мне пособия за 2 месяц трудоустройства, зарегистрировала его как входящее, приложила копию трудовой. НО через 2 дня получила от работодателя устный отказ в выплате. По мнению работодателя я могу обратиться за выплатой за второй месяц трудоустройства только 01.06.2019 (по истечении 2 месяцев с 01.04.2019), т.к. расчет со мной за апрель 2019 г. уже был произведен в день увольнения. Работодатель считает, что если он выплатил мне компенсацию по досрочному сокращению до 1 апреля, то исчислять выплату за второй месяц нужно не с дня моего фактического увольнения 18.02., а с дня планируемого сокращения, что выходное пособие было выплачено мне за период с 01.04 по 01.05., следующее (за 2 ой месяц) может быть выплачено только после 01.06. Мое мнение, за выплатой по сокращению за второй месяц трудоустройства я обратилась своевременно 19. 04.2019, по истечении 2 месяцев с момента моего фактического увольнения, и что компенсация досрочного сокращения ни как не влияет на выплаты выходного пособия по срокам, право на его получение возникает исходя из даты фактического увольнения через 2 месяца. Вопросы: когда в моем случае возникает право получить компенсацию за 2 месяц трудоустройства; что будет подтверждением нарушения моих прав (в законе нет четких сроков по выплате пособий за второй месяц, отказ устный).

Попала под сокращение. Получила выходное пособие. Сразу оформилась по уходу за инвалидом. Положена ли мне выплата при сокращении на период трудоустройства за второй месяц?

Скажите пожалуйста какие сроки установленны законом по выплате пособия при увольнении из полиции с правом на пенсию.

Август 2020 - уведомление сотрудников о ликвидации (03.08), принято решение о ликвидации (11.08), сентябрь 2020 - публикация информации в "ВГР" (02.09) , увольнение сотрудников без выходного пособия и компенсационных выплат (неиспользованные отпуска), без уведомления службы занятости (01.09). Сотрудники обращаются в службу занятости для постановки на учет по безработице, обнаруживают недостоверное указание причин увольнения в трудовой книжке (описки № статей). Параллельно обжалуют действия работодателя в Прокуратуру и Трудовую инспекцию, направляют претензию на имя ликвидатора (учредитель, бывший гендиректор). Трудинспекция инициирует проверку. Ликвидатор корреспонденцию не получает, на тел. звонки не отвечает, по месту гос регистрации ООО (арендованное помещение) - пусто. Сотрудники обращаются в суд за взысканием выходных пособий и компенсаций. Заявления приняты судом, назначены даты рассмотрения. В период с даты принятия заявления до даты предварительного судебного заседания в ЕГРЮЛ внесена запись о ликвидации ООО - ответчика. Суд прекращает производство по делу, несмотря на возражения истцов. Намерены обжаловать определение. Хотим привлечь к ответственности учредителя-ген. директора-ликвидатора как недобросовестно действовавшего, что бы ответил за долги по выходным пособиям и компенсационным выплатам. Возможно ли обжаловать определение о прекращении производства на основании того, что наши возражения и заявления не приняты во внимание судом и дело прекращено, без удовлетворения требования о привлечении к субсидиарной ответственности ликвидатора?

Ип задерживает выплату зарлаты и расчета при увольнении ссылаешь нет денег.

В какой срок работодатель должен произвести выплату выходного пособия за второй месяц, если я уволена 18.05. Период за который должны произвести выплату с 19.06 по 18.07. В день обращения и предъявления трудовой книжки или по окончанию этого периода, то есть 19.07?