Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несоблюдение трудового договора и нарушение прав работника, как поступить юридически?

29.04.2017, 11:17
• г. Москва

По трудовому договору, у меня 18 часовая рабочая неделя, но в связи с"необходимостью",руководство, добровольно-принудительно, увеличило рабочий день на час. И еще два дня в месяц я вынуждена работать сверхурочно еще 3 часа. Формально, мне это рабочее время оплачивается, но эмоционально, и физически-это постоянное давление. Вынуждение выйти с больничного недолечившись, и неоплата больничного листа. Я попыталась взять 4 дня без содержания заработной платы между праздничными днями," по семейным обстоятельствам" , на что получила свое заявление с петицией руководства написанное простым карандашом. Дословно: " И какие обстоятельства могут быть в праздники". Правомерны ли действия руководства? Я в сердцах написала заявление на увольнение, но мне не хочется остаться без работы. Подскажите, как мне юридически правильно поступить в такой ситуации.

Читать ответы (3)
Без содержание заработной платы Содержание заработной платы Неоплата больничного листа Добровольно принудительно В связи с необходимостью
Ответы на вопрос (3):

Добрый день Поскольку тут очевидное нарушение трудового законодательства, то нужно написать жалобу в трудовую инспекцию где все подробно изложить, а так же в прокуратуру, чтобы провели проверку по этому поводу, поскольку это совсем не правильно со стороны работодателя.

Спросить

Добрый день! По факту увеличения рабочего дня - жалобу в ГИТ подайте. Заявление на увольнение можете отозвать согласно ст. 80 ТК РФ

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ольга, мы то откуда знаем, как Вам поступать. По сути вы уже написали заявление на увольнение.

Отпуск без содержания вам не обязаны предоставлять по вашему желанию

Удачи Вам. Анна Титова.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
16.11.2019, 23:53

Принуждение к подработке в выходные дни при сменном графике.

Работаю в медицинском учреждении по 12-часосому графику (день 8-20, ночь 20-8, отсыпной, выходной). Персонала для полной укомплектации всех смен не хватает, поэтому руководитель заставляет писать заявление на подработку. Подработку мне собираются ставить по 12 часов в дни отдыха (отсыпной, выходной). Законно ли работать по такому режиму и могут ли меня обязать подрабатывать, обосновывая ситуацию производственной необходимостью.
Читать ответы (4)
Ксения
30.05.2018, 10:22

Как распределить рабочие часы в трудовом договоре педагога дополнительного образования?

Если в тудовом договоре прописано колличество рабочих часов например, педагогическая нагрузка 18 ч в неделю, продолжительность раб недели 6 дней, и колличество выходных один день (вс), как это понимать? Может ли работодатель требовать работать в связи с производственной необходимотью больше часов, присутствовать на педсоветах в свое свободное неоплаченное время, если зп не меняется, а время кружков строго расписано например на 4 раза в неделю, или это имеется ввиду что педагог просто имеет право распределить свою часовую нагрузку на любые подходящие дни из шести предлоденных? Работаю педагогом доп образования. Спасибо.
Читать ответы (7)
Екатерина
21.10.2015, 16:14

Нарушение трудовых прав - официанту отказывают в отдыхе, принуждают к дополнительной работе и угрожают увольнением

Мне необходима юридическая помощь. Я работаю официантом. Неделя составляет 60 и более рабочих часов. Руководство заставляет иногда оставаться дополнительно и убирать зал в виде принудительного труда, при отказе от выполнения работ, шантажируют дисциплинарным взысканием или увольнением с работы. В течение рабочего дня не всегда выделяют положенные 30 минут на отдых, бывает даже не отпускают пообедать. Вчера я получила перелом наружной лодыжки, соответственно в ближайшее время на работу выйти не смогу. Руководство хамит, говорит, что я уволена и грозится не выплатить заработную плату, которая должна быть выплачена сегодня (текущий месяц я отработала). Как поступить с этим беззаконием?!
Читать ответы (2)
Оксана
26.06.2012, 17:29

Оплата сверхчасовой работы и процесс ее оформления в трудовом договоре

В трудовом договоре прописана пяти дневная рабочая неделя при восьми часовом рабочем дне (с 8 до 5). Выходные: суббота, воскресенье. Работодатель на прошлой неделе подписал приказ о выходе на работу в субботу в связи с производственной необходимостью. На этой неделе подписан еще один приказ - работать с 8 до 20 ч. Вопрос: как часто работники могут привлекаться к сверхчасовой работе по приказу, должно ли это быть оплачено (если да, то в каокм размере и как это должно быть отражено в расчетном листке)? Должны ли работники соглашаться с приказом, ставя свои подписи?
Читать ответы (1)
Лариса Анатольевна
06.10.2018, 11:48

Нарушение трудового договора - изменение рабочего графика без согласия сотрудника

У меня в трудовом договоре указан рабочий график с 9 до 18. Сейчас нас перевели на график с 8 до 19. Имеет ли организация на это право? И не является ли это нарушением трудового договора?
Читать ответы (4)