Вы отвечаете только на элементарные вопросы. На сложные я не получил ни одного ответа. Например, за вредность в выходные дни оплата двойная, или одинарная, и как обосновать?
Ну какая двойная вредность может быть? Работа в выходной день по графику оплачивается не менее чем в двойном размере. Каждый час оплачивается по двойной часовой ставке. По сути Одна часть за саму работу, вторая как компенсация за то, что работа выполняется в ваш выходной по графику. Если вы пожелаете вместо повышенной оплаты все таки взять выходной день, которого вас лишили, то работа в выходной будет произведена по одинарной часовой ставке. Доплату за то что вы выполняли свою работу во вредных условиях вы получаете в одинарном размере за каждый час работы и не важно в свой рабочий день по графику вы её выполняли или в выходной.
Спросить
У нас работа на крайнем севере, плюс к окладу 120%, также платится премия. Все это можно откинуть по вашей логике. Тогда доплата за выходной будет равняться 1/4 зарплаты за рабочий день.
Спросить
Это Ваша логика не понятна. Вам дали подробный ответ. За работу в выходной день идет двойная ставка, и на нее уже начисляются коэффициент и северные надбавки..-120%
Спросить
