Марина
27.10.2008, 18:13
Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?
Читать ответы (1)
Уволенного за систематические опоздания суд восстановил с формулировкой, что якобы из-за опозданий не было причинено ущерба предприятию. Правомерно ли такое восстановление? Получается, что можно опаздывать на работу?
Да правомерно. Если бы опоздания работника имели бы негативные последствия для предприятия, то да. А так как его опоздания ни как не повлияли на рабочий процесс, то увольнение незаконно. Всего хорошего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 104 из 47 430 Поиск Регистрация