Правомерны ли действия работодателя, высчитывать денежные средства с заработной платы без согласия работника.
Моя девушка работает в центре реабилитации детей инвалидов педагогом - психологом. Заработная плата установленна минималка. Работодатель уведомил работника т.е. мою девушку о том, что с заработной платы будет высчитываться денежная сумма в размере 100 руб. ежемесячно на строительство якобы храма. Правомерны ли действия работодателя, высчитывать денежные средства с заработной платы без согласия работника. Ведь это должно как то документально оформляться, дать свое согласие, расписаться в ведомости, должен же быть приказ или распоряжение. При всем этом Работодатель даже минималку не полностью выплачивает, а еще хочет ежемесячно по 100 руб. высчитывать.
Действия работодателя не правомерны. Его действия можете обжаловать в государственную инспекцию по труду или в прокуратуру.
Спросить
Работодатель не выплачивает заработную плату по причине переплаты, хотя таковой не имеется. Я получал для передачи другим работникам денежные средства по расходным ордерам в которых отсутствует в основание - заработная плата. Может ли это служить доказательством невыплаты заработной платы. Работники уже не работают и не могут доказать факт передачи им этих денежных средств.
У меня такой вопрос, у меня заработная плата составляет минималку, но работодатель подогнал минималку доплатами, имеет ли он на это право, или же все положенные доплаты должны идти к минималке?
Имеет, главное, что окончательный размер подлежащей Вам выплаты был не ниже минимального размера оплаты труда;
СпроситьРаботодатель (ИП) не выплатил работникам заработную плату за три месяца. Адвокат говорит, что для того чтобы выиграть иск в суде необходима справка о заработной плате от работодателя. Кто же ее даст? Без доброй воли работодателя у работника не может быть ни каких документов, доказывающих факты выплаты или невыплаты заработной платы. А у работодателя должна быть платежная ведомость.
На ваши последение 10 заданных вопросов нет ответов.
Уточните ваше точное место пребывание.
Спросить
Здравствуйте Сергей! На Вас возложена обязанность доказывания обстоятельств связанных с не выплатой заработной платы. ТК РФ не определено, что доказывание возложено на работадателя. Поэтому в порядке ст. 55 ГПК РФ.
Спросить
Отсутствие справки не является препятствием для обращения в суд и препятствием для выигрыша. Размер ЗП, факт ее невыплаты доказывается и иными документами и доказательствами.
Найдите другого адвоката, это совет.
СпроситьРаботника Сидорова, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, приказом работодателя переместили с одного рабочего места на другое. Свое распоряжение работодатель мотивировал тем, что на данное перемещение согласия Сидорова не требуется.
Правомерен ли приказ работодателя?
Работника Сидорова, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, приказом работодателя переместили с одного рабочего места на другое. Свое распоряжение работодатель мотивировал тем, что на данное перемещение согласия Сидорова не требуется.
Правомерен ли приказ работодателя?
Правомерен. Выйдет из отпуска отправится на другое рабочее место.
Согласно статье 72.1 ТК РФ. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьОбратив внимание работодателя на ст.136 ТК РФ-Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Работодатель откаал в моей просьбе, как быть в этой ситуации?
Работодатель откаал в моей просьбе, как быть в этой ситуации?
---открываете вклад в другом банке и предоставляете расчётный счёт или номер карты для зачисления.
СпроситьГражданка работает в частной компании менеджером по персоналу. Для приобретения литературы по кадровому делопроизводству из кассы компании ей были выданы денежные средства под расчет в размере 5000 руб. она приобрела литературу на 1800 руб., а оставшуюся сумму в кассу она не вернула. При расчете заработной платы бухгалтерия произвела удержание разницы между стоимостью приобретенной литературы и выданной суммой в соответствии с приказом директора.
Правомерны ли действия работодателя, если средняя заработная плата этой гражданки составляет 3800 руб. в месяц?
И в каком порядке должны производиться удержания из заработной платы работника в этом случае?
Работодатель отменил повышающий оклад и распорядился о вычете повышенной ставки к оладной части задним числом. Правомерно ли считать этот вычет счетной ошибкой и удержать из заработной платы работника за последний месяц денежные средства, как правильно и какие документы необходимо оформить работодателю?
Работаю 8 ч день зар плата 9000 работодатель доплачивает до минималки премией законно ли это ведь минималка не сгораемая сумма и на неё начисляются премии и надбавки или я не прав.
Здравствуйте!
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ. Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, а также Писем Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194 и Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353.
То есть заработная плата = оклад + компенсационные выплаты и/или стимулирующие (в т.ч. премии). Сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ. А вот уже сама заработная плата ниже МРОТ быть не может.
СпроситьЕсли у работника снижается заработная плата (при этом работадатель предупредил работника письменно за 2 месяца о снижении заработной платы), должен ли работадатель поставить в известном профком?
Девушка работает в Центре реабилитации детей инвалидов, педагогом-психологом. Трудовой договор заключен на должность педагог-психолог. Она выполняет все обязанности по своей специальности, предусмотренные должностной инструкцией и трудовым договором. Она уже проработала 3 года.
4 месяца назад городская Администрация выделила Центре реабилитации детей инвалидов новое здание и районной администрации деньги, для того чтобы нанять рабочих и сделать ремонт в данном здании.
На данный момент Высшее руководство отсылает работников Центра реабилитации детей инвалидов, а именно психологов, которые занимаются с детьми, на ремонт данного здания. При этом не было ни каких приказов, распоряжений, договоров чтобы их отправлять на работы. Почему люди, которые работают по своим специальностям (психологами) должны выполнять другую работу, не предусмотренную ни приказами, ни распоряжениями, ни договорами и не получают за это деньги?
Наоборот руководство угрожает увольнением, если не будут делать ремонт. Возникает вопрос: куда делись деньги, которые выделялись для того чтобы нанять рабочих, специалистов, которые занимаются ремонтными работами?
А кто будет заниматься детьми, если все психологи занимаются ремонтными работами?
Ведь на сколько я знаю, если отсылают на дополнительные работы, то издается приказ, распоряжение, или составляется договор на дополнительные работы где все прописывается. И ведь каждый труд оплачивается.
Не может же моя девушка работая педагогом-психологом по трудовому договору, одновременно в рабочее время выполнять обязанности и работу маляра, штукатура и т.д.
По Трудовому Кодексу даже сверхурочные работы и то оплачиваются, а в данной ситуации не только не платят но и грозят увольнением.
Вопрос: правомерны ли эти действия Высшего Руководства?
Помогите разобраться в данной ситуации.
Правомерны ли действия работодателя?
Нарушается ли в данном случае трудовое законодательство?
Какие меры я могу предпринять?
Здраствуйте Сергей!
Данные действия администрации Центра реабилитации детей инвалидов без сомнения нарушают нормы законодательства о труде в РФ.
Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду в Брянской области с завлением о неправомерных действиях работодателя.
Успехов.
Спросить
