Может ли работник федерального ГУП Минобороны РФ инициировать процедуру банкротства при задолженности по заработной плате свыше 500 000 рублей?

Будьте добры! Ответьте пожалуйста, может ли кто-либо из вашей конторы взяться за ведение дела в суде по возмещению задолженности по заработной плате за 1995 г. - 1997 (которая составляет 70 тыс. руб.) г. с учётом индексации, с Федерального Государственного Унитарного предприятия Министерства Обороны РФ. Если да, то какова цена этого дела.

С уважением Олег М.

Определением Арбитражного суда назначен конкурсный управляющий государственного унитарного предприятия.

Какие пошаговые действия мне произвести для получения задолженности по заработной плате как бывшему работнику предприятия.

Имеется предприятие, проходящее процедуру банкротства. По решению арбитражного суда я должен данному предприятию 1026000 рублей. 600000 рублей я уже выплатил. В свою очередь согласно решению суда предприятие должно мне в качестве заработной платы 400000 рублей. Могу ли я обязать конкурсного управляющего провести взаимозачет оставшейся суммы задолженности и задолженности предприятия перед мной?

Должно ли руководство предприятия уведомить работника о начале процедуры банкротства? Как долго длится эта процедура? Кто должен погасить долг предприятия по зароботной плате?

Предприятие два года (2010-2011 гг.) не выплачивает заработную плату, обращались в суд (есть исполнительный лист), в службу судебных приставов (есть постановление о возбуждении исполнительного производства) выплаты не производились. В октябре 2011 года было введено банкротство к должнику (предприятию) ЧОПом. Мы подали заявление на включение в реестр кредиторов 17 июля 2012 года по делу о банкротстве. Заявления приняли. 19 июля 2012 года было заседания арбитражного суда о прекращении банкротства со стороны предприятия. Процедуру банкротства прекратили. С начала года с предприятия, которое было ЗАО... уволились все работники и оформились на ООО с тем же названием, что было на ЗАО, фактический адрес предприятия тот же, что был на ЗАО. Юридический адрес теперь в Москве. Кроме как по банкротству задолженность по зар. плате они не выплачивают, сообщая что на ЗАО нет ни недвижимости (идут суды различный инстанций по недвижимости), нет денег, чтобы платить задолженность по зар. плате. Остается один выход подать предприятие на банкротство от работника по долгам заработной платы. По другому они не выплачивают задолженность. Имеем ли право мы это делать?

Нужно ли работнику оформлять требование кредитора по погашению задолженности по заработной плате, если в отношении работодателя введена процедура банкротства.

Федеральное государственное унитарное предприятие Министерства Обороны России имеет задолженность по выплате своим работникам заработной платы более чем за год. Размер долга для отдельных работников превышает 500 тыс. рублей.

Я работаю на предприятии Министерства Обороны со сдельной оплатой труда.

Работа выполняется в командировках. Факт выполнения работы оформляется актом-процентовкой,

с которой производится начисление заработной платы. Моё предприятие имеет передо мной частичную задолженность по невыплаченной заработной плате за 1996 и 1997 годы. Работы за эти периоды производились мной на объектах Министерства Обороны и оформлялись актами,

которые передавались мною на моё предприятие. Я обращался в финансовый отдел предприятия,

где мне ответили, что вы не получили заработную плату за работы, которые не оплатил заказчик, поэтому вам и не заплатили. Ответьте пожалуйста, правомочна ли невыплата заработной платы в моём случае.

Имеется задолженность по заработной плате с февраля 2011 г. Деятельности предприятие не ведет. Может ли сотрудник предприятия подать на банкротство этого предприятия? Спасибо.

Сотрудникам ОАО не выплачивается заработная плата более 10 месяц, не смотря на неоднократные решения судов в пользу работников, руководство отказывается выплачивать заработную плату ссылаясь на отсутствие средств, при этом банкротить предприятие отказывается. Имеют ли право работники самостоятельно инициировать процедуру банкротства?