Влияет ли увольнение по соглашению на возможность трудоустройства и связано ли оно с Службой Безопасности?
Скажите пожалуйста, если я был уволен на предыдущей работе по соглашению сторон пункт 1 части 1, это как-нибудь влияет на дальнейшее трудоустройство? На других предприятиях я немогу пройти Службу Безопастности, это как то связано?
Здравствуйте! Нет, данный факт вряд ли негативно сказывается на принятии решения.
Требуйте от несостоявшегося работодателя письменный мотивированный отказ по правилам статьи 64 ТК РФ
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Удачного решения вопроса Вам!
Спросить
Здравствуйте! Соглашение сторон-это нормальная рабочая статья, и увольнение по ней, никак не должно влиять на Ваше дальнейшее трудоустройство. Удачи и добра!
Спросить
Добрый день! Соглашение сторон - это нейтральный фактор, не влияющий на принятие решения о трудоустройстве, о Вот отзывы работодателя могут сильно подпортить возможности.
Спросить
Скажите пожалуйста, я пробовал устраиваться на 3 различные работы в разных сферах, собеседование прохожу, вроде бы устраиваю работодателя, но не могу пройти Службу Безопастности в этих предприятиях, в чем причины? На что они смотрят проверяя кандидата? В трудовой книжке последние 2 работы я был уволен по разглашению сторон части 3 пункт 1, и части 1 пукнт 1 на другой соответственно. Это может влиять как то?
Александр, работодатели могут с подозрением относиться к увольнению по соглашению сторон, особенно если оно не одно. Требуйте письменного отказа в приеме на работу, в таком случае вы имеете право обжаловать его в суде.
Спросить
Александр, дело может быть как в ваших предыдущих местах работы (негативные отзыв), так и наличие в прошлом факта судимости (даже погашенной) или административных правонарушений. Попросите работодателя письменный отказ в приеме на работу, с соответствии с Трудовым кодексом вам его должны предоставить.
Спросить
Они могли позвонить Вашему предыдущему работодателю и если там о Вас отозвались нелестно - решение предсказуемо. Но все это гадания, которые могут не иметь ничего общего с реальностью. Ищите дальше работу.
СпроситьЕсли увольнение по саглашению сторон, это влияет ли дольнейшие трудоустройство.
Со стороны предприятия соглашение подписывал генеральный директор, являющийся иностранным гражданином.
Во время внутреннего аудита кадровой документации было выявлено, что на дату подписания части подобных соглашений у директора было просрочено разрешение на работу.
Чем это упущение черевато для предприятия?
Добрый вечер Илья! Ни чем так как срок исковой давности прошел. Если возникнут вопросы либо потребуется помощь обращайтесь.
СпроситьЯ был уволен по соглашению сторон 31.12.2015, но работодатель не выполнил один пункт соглашения, можно ли признать это соглашение недействительным?
Здравствуйте. Если соглашение было оформлено в письменном виде, обратитесь с заявлением о взыскании компенсации в суд.
СпроситьПри трудоустройстве на работу не могу пройти службу безопастности. Может ли это быть связано с конфликтом каторый случился 10 лет назат.
Можно нет рассчитаться без отработки по собственному желанию? Как влияет статья Соглашение сторонВ дальнейшем трудоустройстве? Я переезжаю в другое место жительства и работодатель уволили по соглашению сторон, так мне уже надо было ехать. Они меня уговорили рассчитаться по данной статье, хотя я бы мог бы скольнибудь отработать.
При трудоустройстве не могу пройти службу безопасности, судим не был, административных штрафов не было, кредитов нет. На работу берут, служба не пропускает.
Добрый день. Юристы тут не помощники, но если Вы считаете отказ в приеме на работу незаконным, то вправе обжаловать в суде
СпроситьЗдравствуйте. Требуйте письменный мотивированный отказ о приеме на работу и обжалуйте в суде.
Спросить
В соответствии с законом, по письменному заявлению соискателя работодатель обязан предоставить письменный мотивированный отказ в приеме на работу. Из этого отказа Вы увидите причину и возможность обжалования отказа в судебном порядке.
Возникает только вопрос каково после этого будет работать в данной организации.
СпроситьСкажите, пожалуйста, увольнение по статье,, по соглашению сторон,, это очень плохо и может ли это как то повлиять на дальнейшее трудоустройство.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Есть плюсы и минусы. Плюсы-это работник вправе уволиться в любое время (в период отпуска и т.п.), не отрабатывая 2 недели, не надо указывать причину увольнения. Такая формулировка не является негативной для работника.
Минусы: если в договоре не оговорена выплата выходного пособия, то работодатель не обязан выплачивать.
Спросить
Ничего страшного в этом нет. Как предусмотрено ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В свою очередь, право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Всё это относится к расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Увольнение по "соглашению сторон" и дальнейшее трудоустройство не могут быть взаимосвязаны.
СпроситьВ чём разница формулировок "Уволен по собственному желанию" и "Уволен по соглашению сторон".
Имеет это какое то значение при дальнейшем трудоустройстве.
Я был уволен по соглашению сторон 31.12.2015, но работодатель не выполнил один пункт соглашения, а именно в пункте было указано, что полис ДМС будет действовать до окончания срока его действия, т.е. до 29.02.2016 г, но 20.01.2016 г работодатель его аннулировал можно ли признать это соглашение недействительным и восстановиться на ранее занимаемую должность?
