Расчет переработки и отгула для государственных служащих при наличии праздничных и больничных дней

Работаю 6 дней в неделю по 8 часов. Как рассчитывается переработка при наличии праздничных дней в неделе? Если один из будних дней праздничный, то субботний день уже не будет считаться переработкой? Если таких дней несколько, то получается я недоработал и необходимо это учесть в журнале? Как обстоят дела при болезни? Большое спасибо.

Работаю в оао ржд дежурной по станции сменный график день ночь 48 ч отдых, за переработку дают отгулы. Иногда отгулы дают в праздники мне не очень удобно ведь я бы получила за праздничные в двойне, имеет ли начальник право назначать мне отгул в праздник?

Нужна консультация конкретно в моем случае. Я работаю мед работником. График работы посменный, сутки через четверо. Мой график работы на январь 2020 г: 2-3 (24 ч), 7-8 (24 ч), 10 (12 ч), 12-13 (24 ч), 17-18 (24 ч), 22-23 (24 ч), 27 (12 ч), 31 (7 ч). Итого 151 час. При норме на январь этого года 122,4. 36 часовая нед. Теперь вопрос. Должны ли мне при таком графике оплатить переработку и праздничные дни вместе? Или только что то одно праздничные либо переработку? Праздничные я так понимаю в моем случае 2 х 48. Объясните пожалуйста и если можно подкрепите ТК.

Я военнослужащий. Нормы труда и порядок компенсации переработки знаю. Работаю 6 дней в неделю по 8 часов. Как рассчитывается переработка при наличии праздничных дней в неделе? Если один из будних дней праздничный, то субботний день уже не будет считаться переработкой? Если таких дней несколько, то получается я недоработал и необходимо это учесть в журнале? Как обстоят дела при болезни? Большое спасибо.

Вопрос следующего характера: Я работаю на предприятии, по графику 2/2 по 12 часов, с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – год. Возник вопрос: при просмотре своего отработанного времени, я увидел, что работа в праздничные дни вычтена из общего количества фактически отработанных часов. То есть: Норма на Январь 2021 составляет 120 часов. Фактически я отработал 148 часов. Из них 3 смены по 12 часов пришлись на праздники (в сумме 36 часов). Все дни были отработаны согласно установленного графика (сверхурочных работ нет). Оплата за праздничные дни мне была произведена в двойном размере за каждый отработанный час. Но работодатель «выкинул» из годового графика эти 36 часов, оставив только 112, аргументируя это тем, что оплата за праздники была в двойном размере и эти часы (праздничные) не входят в сумму общего времени работы. Собственно вопрос: Если работодатель вычитает часы, отработанные в праздник, то получается, что я недоработал в январе 8 часов до нормы (120 – 112). И соответственно работодатель может таким образом «докинуть» мне часов в любом другом месяце, чтобы перекрыть недоработку при подсчете времени для учетного периода в конце года. Можете помочь разобраться, чтобы обоснованно поговорить с работодателем на предмет некорректного подсчета?

В выходной или в праздничный день, как рассчитывается переработка у военнослужащего?

В январе 2019 года я отработал 180 часов при норме 136 часов. Я работаю по смена по 12 часов. 4 смены попали на праздничные дни т е 48 часов которые мне оплатили в двойном размере. В итоге при расчете сверхурочных часов за январь у меня вы читают 48 часов из 180 и получается что переработка за январь у меня минус 4 часа. Законно ли это?

В январе норма часов 120. У меня сменный график. За месяц 188 часов. 48 часов праздничные дни. Вопрос учитываются ли эти 48 часов в переработку.