Обязан ли банк запрашивать данные о месте работы, если работодатель отказывается предоставить их?
Имеет ли банк требовать сведения о месте работы, если работодатель не хочет их предоставлять?
Работаю не официально.
Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Если Вы обратились за получением кредита, банк вправе запросить данные сведения.
Так как Вы официально не трудоустроены, работодатель не предоставит банку такую информацию.
СпроситьФедеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 22.02.2017) "О персональных данных"
Статья 7. Конфиденциальность персональных данныхОператоры и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Банк имеет право требовать, но работодатель не обязан разглашать. Однако банк вправе без объяснения причин отказать Вам в выдаче кредита.
СпроситьИмеет ли право работодатель с основного места работы требовать информацию о занятости своего работника по месту работы по совместительству. Обязан ли работодатель с места работы по совместительству предоставлять такую информацию.
Недопустимо включение в трудовой договор с работником по основному месту работы условия о запрете либо о необходимости согласования с руководством организации работы по совместительству в другой организации.
По ч. 2 ст .9 ТК РФ, согласно которой трудовой договор не может содержать условий, ограничивающий права или снижающий уровень гарантии работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Если же условие, которое упоминалось выше включено в трудовой договор по основному работы, то это не законно, т.е. предоставлении информации о совместительстве в Вашем случае.
Исключение лишь составляют ограничение и запреты, когда совместительство не допускается:
ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возврасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.
Работником, труд которых связан с управлением транспортных средств или управлением движением транспортных средств запрещена работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортных средств или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).
Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортных средств или управлением движением транспортных средств, утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 г. №16.
Например профессии и должности автомобильного транспорта, среди прочих профессий названы водитель автомобиля по основному месту работы и по совместительству машинист укладчика асфальтобетона не совместимы.
Специалист кадровой службы по основному месту работы может потребовать если работа связанная с управлением транспортных средств и другие работы входящие в перечень работ, где совместительство не допускается, направить работнику уведомление об ограничении на выполнение работы по совместительству, если аналогичные функции работник выполняет по месту совместительства.
Однако работодатель не вправе требовать от соискателя на работу по совместительству водителем
предоставить подобную информацию, а работник не обязан ее предоставлять.
Не имеют право работать по совместительству: (за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности) все служащие системы ЦБ РФ, кроме работников подведомственных организаций, осуществляющие не основную деятельность (мед. работники, работнику учебных заведений, работнику организаций общественного питания, торговли, оздоровительных учреждений).Также гос. служащие на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, муниципальные служащие и ограничение на руководителей организации только при наличии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)
Таким образом, работодатель с основного места работы не вправе требовать информацию у работодателя по совместительству, за исключением если совместительство нельзя осуществлять по определенным условиям указанным в ТК РФ и других НПА. Вы можете работать как по внутреннему так и внешнему совместительству может 2, 1 и т. д. должность.
Надеюсь ответила на Ваш вопрос
С уважением юрисконсульт Степанова О.Ю.
СпроситьРаботник направил заявление работодателю с просьбой выдачи справки с места работы для предъявления по месту требования. Имеет ли право работодатель требовать указать - куда именно нужна справка и отказать в выдаче справки на основании отказа работника предоставлять данную информацию? Спасибо.
Не имеет такого права, на основании ст. 62 ТК РФ обязаны выдать справку или жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьНет, не имеет такого права, обязан выдать справку в течение 3 х дней по заявлению работника.
СпроситьНет, работодатель не имеет права отказать в выдаче справки.
Ст. 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
.
При этом этой статьей не предусмотрена ни обязанность работника указывать цели, для которых ему требуются документы, ни право работодателя получать такие сведения. И, тем более, не предусмотрено право отказывать в выдаче документов при неуказании целей предполагамеого их использования.
СпроситьНаходилась 2 недели на больничном по основному месту работы. В этот же период выполняла работу по совместительству на 0,5 ставки. Имеет ли право работодатель с основного места работы, для подтверждения нарушений больничного режима, требовать информацию о занятости своего работника по месту работы по совместительству. Обязан ли работодатель с места работы по совместительству предоставлять такую информацию.
Поменяла работу, работодатель требует справку 2 НДФЛ с предыдущего места работы, ссылаясь на то, что она нужна для официального трудоустройства. Хочу узнать, является ли это обязательным, предоставлять сведения о своих доходах новому работодателю, и дейсвительно, что без этой справки официально трудоустроить не возможно?
Предоставление таких сведений могут требовать только официальные органы круг которых ограничен
СпроситьОбязан ли работник при приеме в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера, представлять работодателю справку с предыдущего места работы о размере выплачиваемой ему процентной надбавки? Если нет, то на основании каких документов работодатель может определить размер процентной надбавки, на которую имеет право данный работник? Если в трудовой указано, работа в условиях крайнего севера, имеет ли право ОК требовать справку с предыдущего места работы о северных надбавках?
Здравствуйте! Имеет право требовать справку от прежнего работодателя,т.к.новый работодатель может не знать специфики Вашей предыдущей работы и начисленного процента ранее,от которого ему необходимо отталкиваться.
СпроситьЯ работала в магазине по основному месту работы, а по совместительству в банке, место работы совпадало, но работодатели-разные. С основного еста работы уволилась, а по совместительству так и осталась видимо оформлена, а теперь спустя 3 года работодатель (по совместительству) хочет меня уволить, но настоящей датой, что делать? Как доказать, что фактически трудовые отношение прекратились давно? Работа по совместительству-банк, в котором оформляли кредиты.
Уважаемая Светлана !
Увольнение работника по основному месту работы не является основанием для автоматического его увольнения с работы по совместительству.
Расторжение трудового договора по совместительству производится таким же образом, как и обычного трудового договора, за исключением положения статьи 288 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора
Удачи Вам.
СпроситьОбязан ли человек, поступающий на работу, предоставлять свою трудовую книжку или он может завести новую на новом месте работы, если не хочет афишировать места, где работал ранее? Каким законом это регламентируется? Спасибо.
Уважаемый Александр,
Статья 65 Трудового кодекса РФ содержит перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано предъявлять работодателю. К таким документам относится и трудовая книжка.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации свяше пяти дней.
Если работник впервые устраивается на работу, работодатель обязан завести на него трудовую книжку не позднее недельного срока со дня его приема.
С уважением,
Н. Викторова
СпроситьНадо ли предоставлять на новое место работы какие либо документы со старой работы чтоб получить полный больничный. На новом месте работаю 2 года. На старом месте проработал 15 лет контрактником. Если надо предостовлять то какие. Заранее спасибо.
Не очень понятный вопрос. Но если трудовая книжка есть и военный билет предоставляли при устройстве на работу - никаких дополнительных не потребуется.
СпроситьПособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника. Стаж считается по данным трудовой книжки.
Пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
СпроситьЯ хотела бы устроиться на работу по внешнему совместительству, т.е не в той организации, где у меня основная работа. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)? Может ли работодатель в трудовом договоре по совместительству назначить свободный график работы без привязки к офису? Может ли он предоставлять оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе? И должны ли оба работодателя быть в курсе того, что я работаю на двух работах? Не скажется ли наличие договора на работу по совместительсву на изменение условий работы по основному месту работы? Заранее спасибо.
Для более точного ответа на ваш вопрос необходимо знать, кем вы работаете и какую работу по совместительству хотите выполнять, т.к. Трудовой кодекс допускает заключение договора по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Например, нельзя в двух местах числиться главным бухгалтером или генеральным директором. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Лицам, работающим по совместительству, ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Так же и с больничным листом. В зависимости от характера вашей работы по совместительству, вам могут установить свободный график посещения, но с оплатой, например, по часам, т.е. когда и сколько просидеть в офисе - вы решаете сами. Или установить вам твердую оплату, но вы приходите раз в неделю и сдаете результаты вашей работы. Всё зависит от характера работы.
При необходимости, напишите мне на электронный адрес, я вам отвечу более подробно.
СпроситьРаботаю официально, зарплата белая, стаж около 5 лет, хочу сменить место работы т.к. работа очень нервная из за этого не могу забеременеть (пролактинома), нашла уже другое спокойное место, если на новом месте забеременею, как будут рассчитываться декретные? Заранее спасибо.
Если вы имеете в виду пособие по беременности и родам, то будет рассчитываться исходя из вашей зарплаты за два последних календарных года.
Спросить