Как поступить, если ребенок заболел перед выходными и я отсутствовала на работе?

Договоритесь с работодателем и напишите заявление о предоставлении отпуска без сохранения зп, Если Вы в эти дни должны были работать и не вышли на работу, то у Вас прогулы.

Здравствуйте! Если Вы должны были присутствовать на работе в эти дни, то придется писать объяснительную.

В следующий раз если ребенок заболеет в выходной или праздничный день - вызывайте дежурного врача через регистратуру. Они работают и в выходные и в праздничные дни.

Удачи Вам!

У вас была возможность зафиксировать болезнь ребёнка через вызов скорой помощи и получить соответствующую справку об этом в скорой помощи; имелась возможность настоять на совместной с ребенком госпитализации для получения в дальнейшем больничного.

Здравствуйте! В зависимости от того, какой у вас график работы, 30 апреля (воскресенье) общеустановленный выходной день (ст. 111 ТК РФ Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.)

1 мая нерабочий праздничный день) Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

Эти дни нерабочие,

Здравствуйте Наталья. Если ребёнок заболел сильно и его не с кем оставить дома, можно было вызвать скорую помощь например, чтобы вы могли подтвердить на работе, что ребёнок действительно в эти дни болел

Здравствуйте, Наталья.

Если данные дни у Вас являются рабочими, попробуйте решить этот вопрос с работодателем.

Возможно, Вам предложат написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня.