Оплата выхода на работу тренеру для участия в акции в парке развлечений
Как оплатить тренеру преподавателю выход на работу на два часа для участия в акции парк прбеды, работа в праздничный день учебная недельная нагрузка 30 час.
ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(
СпроситьОтработал ночную смены с 7 марта 20:00 до 8 марта 8:00, 8 марта сел на больничный. Должны ли оплатить 7,33 часа за работу в праздничные дни?
У нас спортивная школа. Вопрос по должности тренер... мы не относимся к педагогам и регулируемся нормами ТК. Норма времени у тренера 40 часов в неделю. Из которых локальными актами, кол.договором закреплена тренерская нагрузка 24 часа и 16 часов остальная работа (методическая). Расчет зарплаты установлен в положении по оплате труда оклад/норму тренерской нагрузки (24 ч)*фактически отработанное время (согласно расписания). Тренер может вести по положению до 36 часов в неделю максимум. (Если брать норму 24 часа на ставку, значит на разрешенные 1,5 ставки - 36 часов). Что делать, если работник отработал 39 часов? 39-36=3 оформлять внутренним совместительством? Или в пределах 40 часов разрешено работать 39 часов с письменного согласия работника? Либо установить доплату суммой за эти три часа как за особые условия за напряженность?
Как бороться с произволом и незаконными практиками крупного государственного учреждения и корпорации
Как заставить крупное государственое учреждение писать приказы и оплачивать выходы в выходные и праздничные дни, а так же работу по 12-14 часов в сутки? Как прекратить произвол по перемещению специалистов без их ведома по непрофильной специальности? Как вести борьбу с большой государственной корпорацией без вреда для себя и потери работы?
Вопрос: тренер-преподаватель, работающий по внешнему совместительству, какова максимальная нагрузка в часах? Нормативные документы просмотрела и пришла к выводу что 9 часов (исходя из нормы часов преподавательской работы в неделю-18 часов)), а отдел кадров говорит, что 18 часов (исходя из продолжительности сокращенной рабочей недели-36 часов)
Мой оклад 9616, по графику у меня 15 рабочих дней и 120 часов, но в связи с особенностями работы предприятия (непрерывный цикл), у меня 4 выхода дополнительно (2.01; 4.01,6.01 и 8.01) .Исходя из какой дневной ставки мне должны оплатить выход в праздничный день и как рассчитываются праздничные при окладной форме оплаты?
Режим работы 2*12 ч. - 2 выходных. Сдал две донорских справки. По сколько часов должна быть оплачена справка? Интересуют конкретно часы.
