Должна ли я подставляться и писать такого рода записки?
В связи с моим опозданием мой руководитель по электронной почте потребовал написать объяснительную записку, не указав на чье имя. В устаной форме сказала, что надо писать на имя Генерального директора нашего ООО.
Подскажите, пожалуйста, каков порядок таких запросов? Должна ли я подставляться и писать такого рода записки?
Спасибо за оперативный ответ,
Лида.
Здравствуйте, Лидия. Трудовым кодексом предусмотрено затребование работодателем у работника, совершившего дисциплинарный проступок, письменного объяснение. В законе не регламентирован порядок его затребования. Как правило факт нарушения дисциплины фиксируется Актом (данный Акт необходим прежде всего работодателю, чтобы в случает трудового спора, факт нарушения зафиксирован документально). С Актом о нарушении знакомят работника. Если работник отказывается от подписи и от написания объяснения, то это так же фиксируется Актами. Отказ от написания объяснения не освобождает работника от принятия решения о наказании, если опоздание не явилось уважительным, например.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 429 Поиск Регистрация