Можно ли в заявлении об увольнении по собственому желанию указать конкретные сроки расчета?

Добрый день, Наталья!

Работодатель обязан произвести расчет в последний день работы. Если этого не произошло, трех месяцев с даты увольнения обратиться в суд и требовать не только не выплаченную заработную плату, но и проценты, и компенсацию морального вреда. Предварительно можете написать жалобу в инспекцию по труду.

Здравствуйте Наталья.

Самый лучший выход из сложившейся ситуации для вашего мужа, по-моему мнению, - это воспользоваться ст. 142 Трудового кодекса России:

"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы".

Муж пишет в двух экземплярах заявление, один сдает в канцелярию начальника, на втором ставит отметку о принятии завления. И идет домой, ждёт когда Р-тель позовет его получать зарплату.

Это продолжение статьи 142

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Можно также копию заявления направить в республиканскую Трудинспекцию, чтобы те потеребили Р-теля.

От того, что работник в заявлении об увольнении по собственному желанию укажет сроки выплаты зарплаты, - быстрей её не выплатят.

А если воспользуется ст. 142, то может заняться домашним хозяйством или ещё какой-то полезной работой. Тем более судебная практика обязывает Р-теля эти дни, когда работник не присутствовал на работе, оплачивать по среднему заработку.

Удачи.