Вопрос за № 12485317.

Дело № 2-6938/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нижний Новгород (дата)

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Телковой Е.И.,

при секретаре Бариновой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.Л.П. к товариществу собственников жилья "Э." о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований следующее.

Т.Л.П. в период с (дата) по (дата) был официально трудоустроен в ТСЖ "Э." в должности председателя.

За вышеуказанный период истец не реализовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, из расчета 31 (Тридцать один) день ежегодно (28 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска + 3 дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем).

(дата) истец уволен с должности председателя по собственному желанию. Таким образом, за период трудовой деятельности в ТСЖ "Э." у него образовался неиспользованный отпуск равный 93 (Девяноста трем) дням.

(дата) истцом в сторону ТСЖ "Э." направлено заявление с требованием компенсации за неиспользованный отпуск, которое было принято Председателем Правления ТСЖ "Э." Ч.С.Г.

(дата) Председателем Правления ТСЖ "Э." направлено Уведомление о рассмотрении заявления о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск на собрании Правления ТСЖ "Э." (дата).

(дата) в связи с неответом на заявление о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, было повторно направлено заявление в ТСЖ "Э." с требованием компенсации за неиспользованный отпуск, с примечанием, что в случае отрицательного решения по заявлению истец просит дать письменный ответ с указанием обоснования решения.

(дата) истцу передана выписка из протокола собрания правления №... от (дата), в которой указано решение правления ТСЖ "Э." об отказе Т.Л.П. в денежной компенсации в период с 2013 г. по июнь 2016 г. в связи с необоснованностью заявления, а также с неудовлетворительной работой за последние 2 месяца (апрель, май) 2016 г.

(дата) ТСЖ "Э." а направлена претензия о выплате компенсации за неиспользованные отпуска. Ответа на претензию Т.Л.П. не последовало. Урегулирование спора в досудебном порядке не произошло в силу отсутствия ответов на заявления и претензии со стороны ТСЖ "Э.".

Для того, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере годовых отпускных, работнику нужно проработать на предприятии не меньше 11 месяцев с момента поступления на работу.

В этом случае, в соответствии с п. 10 Постановления Правительства №... от (дата), размер компенсации рассчитывается по формуле (S: 29,3)/12*К, где S - размер дохода работника за последний календарный год, а К-количество дней отпуска, в большинстве случаев равное 28 дням, т.е. средний дневной заработок * количество дней отпуска, которые данный сотрудник не использовал.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). В соответствии с ч.2 ст. 14 ТК РФ право Т.Л.П. требовать уплаты компенсации с процентами возникает на следующий день после прекращения трудовых обязанностей, а именно с (дата).

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляют собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работнику, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Конституционное право Т.Л.П. реализовано не было.

Должность Председателя ТСЖ очень тяжелая, нервная, занимающая много времени, требующая большой концентрации внимания. За время работы истец морально «истощен» в связи с постоянными должниками, сроками, ремонтом.

Моральный вред, причиненный работодателем, ТСЖ "Э.", истец оценивает в 15000 рублей.

Трехмесячный срок обращения в суд Истец не пропустил, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Спор о положенных днях отпуска и разногласию по данному вопросу с работодателем, уклонении работодателя от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в силу статьи 381 Трудового Кодекса РФ является индивидуальным трудовым спором и его рассмотрение не входит в компетенцию Государственной инспекции труда.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуально трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию одновременно с другими причитающимися ему выплатами (зарплатой за дни работы в последнем месяце, выходным пособием и т. п.) в последний день его работы.

Об этом указано в статье 80 ТК РФ, если работодатель не рассчитается с работником в установленный срок, он должен возместить ему нанесенный ущерб путем выплаты процентов. Кроме того, такой работодатель может нести административную и уголовную ответственность (ст. 419 ТК РФ).

На основании вышеизложенного, на основании ст. 354, 355, 356 ТК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска с (дата) по (дата) Т.Л.П.; взыскать проценты при нарушении работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; взыскать моральный вред с ответчика в размере 15000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, на основании ст.114, 119, 354, 355, 356, 381, 382 ТК РФ, просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска с (дата) по (дата) Т.Л.П. в размере 82048 рублей 24 копейки; взыскать пени в размере 22421 рубль 73 копейки; взыскать с ответчика моральный вред в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали.

В судебном заседании представители ответчика по уставу Ч.С.Г. и по доверенности К.Д.Н. исковые требования не признали, поддержав доводы письменных отзывов.

С учетом изложенного суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, представителей, допросив свидетелей, исследовав в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, суд в процессе разбирательства гражданского дела приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.

В силу ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу абз. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно статьи 1 Жилищного кодекса Российской Федерации жилищное законодательство основывается на необходимости обеспечения органами государственной власти и органами местного самоуправления условий для осуществления гражданами права на жилище, его безопасности, на неприкосновенности и недопустимости произвольного лишения жилища, на необходимости беспрепятственного осуществления вытекающих из отношений, регулируемых жилищным законодательством, прав (далее - жилищные права), а также на признании равенства участников регулируемых жилищным законодательством отношений (далее - жилищные отношения) по владению, пользованию и распоряжению жилыми помещениями, если иное не вытекает из настоящего Кодекса, другого федерального закона или существа соответствующих отношений, на необходимости обеспечения восстановления нарушенных жилищных прав, их судебной защиты, обеспечения сохранности жилищного фонда и использования жилых помещений по назначению.

Граждане по своему усмотрению и в своих интересах осуществляют принадлежащие им жилищные права, в том числе распоряжаются ими. Граждане свободны в установлении и реализации своих жилищных прав в силу договора и (или) иных предусмотренных жилищным законодательством оснований. Граждане, осуществляя жилищные права и исполняя вытекающие из жилищных отношений обязанности, не должны нарушать права, свободы и законные интересы других граждан.

В соответствие с частью 1 статьи 135 Жилищного кодекса Российской Федерации товариществом собственников жилья признается некоммерческая организация, объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме либо в случаях, указанных в части 2 статьи 136 настоящего Кодекса, имуществом собственников помещений в нескольких многоквартирных домах или имуществом собственников нескольких жилых домов, обеспечения владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме либо совместного использования имущества, находящегося в собственности собственников помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества, принадлежащего собственникам нескольких жилых домов, осуществления деятельности по созданию, содержанию, сохранению и приращению такого имущества, предоставления коммунальных услуг лицам, пользующимся в соответствии с настоящим Кодексом помещениями в данных многоквартирных домах или данными жилыми домами, а также для осуществления иной деятельности, направленной на достижение целей управления многоквартирными домами либо на совместное использование имущества, принадлежащего собственникам помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества собственников нескольких жилых домов.

Как следует из устава ТСЖ "Э." (п. 1.1) товарищество собственников жилья "Э." (далее ТСЖ) создано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, Жилищным Кодексом Российской Федерации, решением общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, расположенном по адресу: 603146, Россия, ..., для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме, обеспечения владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме, осуществления деятельности по созданию, содержанию, сохранению и приращению такого имущества, предоставления коммунальных услуг лицам, пользующимся помещениями в многоквартирном доме, а также для осуществления иной деятельности, направленной на достижение целей управления многоквартирным домом.

Устав товарищества утвержден решением общего собрания.

Органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества. (ст. 144 ЖК РФ).

Частью 1 статьи 145 Жилищного кодекса Российской Федерации предусмотрено, что общее собрание членов товарищества собственников жилья является высшим органом управления товарищества и созывается в порядке, установленном уставом товарищества.

К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья в частности относится определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества (п. 11 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ).

Аналогично урегулирован данный вопрос и в Уставе ТСЖ (п. (дата)).

В соответствии со статьей 147 Жилищного кодекса Российской Федерации руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья.

Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года.

Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества.

Согласно статьи 148 Жилищного кодекса Российской Федерации в обязанности правления товарищества собственников жилья входят: 1) соблюдение товариществом законодательства и требований устава товарищества; 2) контроль за своевременным внесением членами товарищества установленных обязательных платежей и взносов; 3) составление смет доходов и расходов на соответствующий год товарищества и отчетов о финансовой деятельности, предоставление их общему собранию членов товарищества для утверждения; 4) управление многоквартирным домом или заключение договоров на управление им; 5) наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их; 6) заключение договоров на обслуживание, эксплуатацию и ремонт общего имущества в многоквартирном доме; 7) ведение реестра членов товарищества, делопроизводства, бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности; 8) созыв и проведение общего собрания членов товарищества; 9) выполнение иных вытекающих из устава товарищества собственников жилья обязанностей.

Как следует из указанной нормы, право найма работников принадлежит правлению. Такое же полномочие отнесено к компетенции правления ТСЖ (п. 12.8.5 Устава).

Судом установлено, что решением заседания правления от (дата) г. (протокол №... от 16.09.2013 г.), решением общего собрания собственников жилья и членов ТСЖ (протокол от 16.06.2014 г.) и решением правления ТСЖ (протокол от 16.06.2014 г.) Т.Л.П. избран председателем правления ТСЖ "Э.".

Указанные протоколы не содержат сведений о том, что председатель правления осуществляет свои полномочия на основании трудового договора, от правления ТСЖ не было избрано лицо, уполномоченное заключить с истцом трудовой договор.

Решением правления ТСЖ "Э." от (дата) деятельность Т.Л.П. в должности председателя Правления ТСЖ "Э." была прекращена в связи в связи с избранием председателем Товарищества Ч.С.Г.

Кроме того, как не оспаривалось сторонами в судебном заседании, трудовой договор с истцом не заключался, в порядке, установленном трудовым законодательством (ст. 79, 84.1 ТК РФ) не прекращался, отсутствует трудовой договор по факту избрания истца председателем правления.

Соблюдение порядка расторжения трудового договора имеет отношение и к оплате отпускных, поскольку обязательным условием расторжения трудового договора является выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованные отпуска (ст. 140, 127 ТК РФ).

Также отсутствуют локальные акты ТСЖ, регулирующие исполнение обязанностей председателем товарищества как трудовых, например, правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция председателя правления, утвержденные коллегиальными органами управления организации.

Отсутствуют документы по учету рабочего времени председателя ТСЖ, график отпусков за спорный период.

Как следует из материалов дела, общим собранием ТСЖ "Э." 31.05.2013 г. (председатель правления Товарищества Т.И.М.) утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила).

Согласно п. 2.1., 2.2. Правил работники ТСЖ реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет трудовую книжку и иные документы Трудовая книжка в соответствии со п.2.10 Правил выдается при увольнении.

Согласно п. 5.7 Правил ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормированной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю). В приемные дни правлением ТСЖ посетителей, конец рабочего дня 21.00. Перерыв для отдыха и питания один час. Распорядок дня: начало рабочего дня - 9.00. Перерыв на обед с 13.00 до 14.00. Окончание рабочего дня - 18.00. Понедельник, четверг - начало рабочего дня - 12.00, перерыв с 16.00 до 17.00. Окончание рабочего дня 21.00. Выходные дни суббота, воскресенье.

Учет рабочего времени работника осуществляется в табеле учета рабочего времени (п. 5.7).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней, если иное не оговорено трудовым договором.

Решением общего собрания ТСЖ "Э." от (дата) утверждено Положение об оплате труда и материального стимулирования (премирования) работников ТСЖ "Э.".

Согласно п. 1.2., 1.3. настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в Товариществе трудовую деятельность на основании заключенных с Товариществом трудовых договоров, в соответствии со штатным расписанием.

Согласно п. 1.4 в настоящем Положением под основным местом работы понимается занятие работником должности в Товариществе в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором, в случае, когда его трудовая книжка хранится в правлении Товарищества.

Оплата труда работников Товарищества включает в себя заработную плату, состоящую из должностного оклада, стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работником трудовой функции, производимые сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда, утвержденного решением общего собрания членов Товарищества.

Председатель ТСЖ "Э." Т.Л.П. не подчинялся трудовому распорядку товарищества. Выплачиваемое ему вознаграждение не зависело от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий ее выполнения, количества и качества затраченного труда. Деятельность истца в качестве председателя правления ТСЖ не носила систематического характера.

Как общим собранием, так и правлением не принималось решения о выплате Т.Л.П. заработной платы.

Общим собранием собственников многоквартирного дома и членов ТСЖ "Э." утверждено вознаграждение по выборным должностям, в том числе вознаграждение председателю правления с января по апрель 20 (дата)0 руб., с мая по декабрь 25000 руб., 25000 руб. предусматривалось вознаграждение по апрель 2016 г.

Вознаграждение председателю правления Т.Л.П. выплачивалось по расходно-кассовому ордеру.

Поскольку истец позиционирует себя руководителем организации, то соблюдение указанных формальных условий зависело от надлежащего исполнения им своих обязанностей и могло бы в совокупности с иными обстоятельствами (уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и в Фонд социального страхования) свидетельствовать об ином характере правоотношений, нежели чем это предусмотрено в силу норм жилищного законодательства.

Согласно штатного расписания ТСЖ председатель правления не входит в число лиц, состоящих в штате организации, т.е. лиц, с которыми заключен трудовой договор.

Из материалов дела не следует, что истцу выплачивалась заработная плата, его должность была предусмотрена штатным расписанием ТСЖ, при выполнении своей функции он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

При таких обстоятельствах уплата за истца обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ и в Фонд социального страхования доказательством трудовых отношений не является в виду ошибочности действий ТСЖ.

В подтверждение обоснованности своих требования истец ссылается на показания свидетелей.

Свидетель З.Д.А., исполнял обязанности в ТСЖ инженера по теплоснабжению, постоянно в ТСЖ не работал, приходил по необходимости, когда вызывали, для ликвидации аварийных ситуаций, контактировал по работе с Т.Л.П., преимущественно по телефону, не знал о наличии претензий к работе председателя ТСЖ, сам их не имел.

Свидетель Д.Г.И. является членом ревизионной комиссии. Проводила проверку финансовой деятельности ТСЖ за 2015 год. Ей не было известно о претензиях к работе председателя ТСЖ Т.Л.П.. Свидетель видела его в течение года редко. Сама считала, что его работа является удовлетворительной. При подготовке общего собрания в 2016 году проверяла, в частности, выплату вознаграждения председателю ТСЖ по его приказам о выплате и нарушений не выявила. По решениям общего собрания ТСЖ "Э.", которыми должно утверждаться размер вознаграждения председателю, что ей, конечно, было известно, она проверку не проводила. Пояснений по вопросу, выплачивалась председателю заработная плата или вознаграждение, дать не может. Она не знала, что должности председателя правления ТСЖ нет ни в табеле учета рабочего времени, ни в штатном расписании, так как этих документов не проверяла.

Свидетель И.И.М. суду пояснил, что претензий к работе председателя лично не имел и не имеет, но слышал о том, что были какие-то претензии, но несерьезные. Все ли документы правления были подписаны членами правления и были ли подписаны они лично всеми членами правления, точного ответа дать не может. По его мнению, за этим вопросом лучше обращаться к нынешним членам правления, поскольку сам он уже не работает членом правления. Т.Л.П. как председатель ТСЖ всегда был с ним на телефонной связи, в зоне доступа, до него всегда можно было дозвониться.

Свидетели, допрошенные в судебном заседании, не пояснили суду о наличии у истца рабочего места, факта нахождения его на рабочем месте в течение установленного рабочего дня, нашел подтверждение лишь факт наличия у истца как у председателя правления ТСЖ приемных часов.

Также о фактическом не подчинении истца Правилам свидетельствуют пояснения истца, указавшего, что он всегда находился на связи, организовать встречу с ним можно было в течение максимум часа.

Также свидетели не смогли подтвердить, равно как и опровергнуть, факт получения истцом заработной платы.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что поскольку ТСЖ не являлось в спорный период работодателем Т.Л.П., то у истца не возникло право на отпуск за период исполнения им обязанностей председателя Правления ТСЖ.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска, и, как следствие, об отказе в производных требованиях взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ.

Поскольку нарушение трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства установлено не было, отсутствуют и основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Т.Л.П. к товариществу собственников жилья "Э." о взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Советский районный суд... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.И. Телкова.