Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На трудовом договоре сколько размер зарплаты минимальную нужна указать в 2017. Спасибо за ответ заранее.

05.05.2017, 14:26
• г. Кемерово

На трудовом догове сколько размер зарплаты минимальную нужна указать в 2017. Спасибо за ответ заранее.

Читать ответы (3)
Размер зарплаты
Ответы на вопрос (3):

---Здравствуйте, откуда нам знать как вы работника оформляете? Если на полставки, то половину МРОТ и ставьте и наоборот, если на ставку указывайте МРОТ. Удачи Вам, и всего хорошего.

Спросить

Здравствуйте! Не менее МРОТ нужно указывать - 7500 рублей.

Желаю удачи и положительного решения Вашего вопроса. Всего доброго!

Спросить

Здравствуйте! В трудовом договоре указывается тот размер зарплаты, который установил работодатель. Размер зарплаты не может быть меньше МРОТ. Удачи и добра!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
21.12.2012, 17:23

Установление доплаты до минимального размера оплаты труда в трудовом договоре - где и как правильно указать?

Трудовой договор: 6.1.1. оклад 2500 руб. 6.1.2. надбавка к окладу 250 руб. 6.2. Работнику выплачиваются премии, материальная помощь в соответствии с действующим законодательством РФ и положениями, утверждаемыми Работодателем. Вопрос: Можно ли пунктом 6.1.3. написать в трудовом договоре так: Работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом? Или надо это писать пунктом 6.3. Или указывать конкретную сумму в договоре (но это сложнее, так как каждый месяц может быть разная сумма; ежемесячно издаем приказ на доплату). Или это вообще не надо писать: тогда у работников может возникнуть вопрос, что их зарплата ниже МРОТ! Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе, как лучше отразить данный пункт в трудовых договорах работников. Спасибо.
Читать ответы (3)
Николай
03.08.2016, 06:18

Указание размера премии в трудовом договоре - необходимость и последствия несоответствия фактической выплате

Должен ли в трудовом договоре указываться размер премиальной части заработной платы? Что если работодатель платит мне 30 000 рублей, а в трудовом договоре указано только 11500? Ведь при удержаниях из такой заработной платы я ничего не смогу доказать, так как по договору я получаю только эти 11500
Читать ответы (3)
Кристина
02.03.2011, 11:00

Я составляю трудовой договор на руководителя предприятия.

Я составляю трудовой договор на руководителя предприятия. В тексте договора есть пункт: Работнику устанавливается должностной оклад в размере могу ли я вместо суммы указать согласно штатаного расписания или это сейчас по закону считается большой ошибкой? Скажите пожалуйста в каком нормативно-провавом акте (или в какой ст. ТК РФ) написано, что обязательно должена быть указана сумма оклада а не согласно штатного расписания.
Читать ответы (2)
Лариса Сергеевна
16.08.2013, 02:30

Можно ли закрепить минимальный оклад для водителей по трудовому договору в зависимости от их разряда и не пересматривать

На предприятии имеется штат водителей автомобилей с различными окладами (в зависимости от разряда от 4 до 6). Законно ли в заключаемом трудовом договоре прописать УСТАНАВЛИВАЕТСЯ минимальный оклад 6400, который соответствует 4 разряду, и в дальнейшем не заморачиваться вопросом по поводу его переводов на разные автомобили: сначала на 6 разряд, а потом на 5 разряд без доплаты до средней заработной платы, коль в трудовом договоре уже указан минимальный оклад по 4 разряду)
Читать ответы (1)