Конфликт и угроза судебным разбирательством - что делать в сложной обстановке на работе?

17.03.2011, 10:42

• г. Волгоград

У нас на работе сложилась сложная обстановка. Каждый стучит друг на друга, вообщем идет борьба за выживание. Работник отдела кадров сказала начальнику, что я про него (начальника) сказала, что он ПОДОНОК, но я такого никогда не говорила. Начальник сказал, что подаст на меня в суд и работник отдела кадров подтвердит это в суде. И что меня могут осудить, только на основании её показаний? Неужели все так просто? Она же непостредственная его подчиненная и скажет все что он прикажет. Как быть? Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

17.03.2011, 10:54,

г. Петухово

Не переживайте, Галина. Даже если бы Вы и назвали бы начальника подонком, то это не образует состава уголовного деяния, предусмотренного ст.130 УК РФ, которая действительно предусматривает уголовную ответственность за оскорбление, но при условии, что это оскорбление выражено в неприличной форме. А если и подаст иск в порядке гражданского судопроизводства, то ему вначале придется доказать сам факт оскорбления, в чем пострадала его честь и достоинство и степень своих нравственных страданий. Но сам факт подачи такого искового заявления возбудит в судье сомнение: "А может он действительно подонок? И обижаться-то ему не на что - правду сказали."

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 105 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт и угроза судебным разбирательством - что делать в сложной обстановке на работе?

Волгоград - онлайн услуги юристов