Конфликт и угроза судебным разбирательством - что делать в сложной обстановке на работе?
У нас на работе сложилась сложная обстановка. Каждый стучит друг на друга, вообщем идет борьба за выживание. Работник отдела кадров сказала начальнику, что я про него (начальника) сказала, что он ПОДОНОК, но я такого никогда не говорила. Начальник сказал, что подаст на меня в суд и работник отдела кадров подтвердит это в суде. И что меня могут осудить, только на основании её показаний? Неужели все так просто? Она же непостредственная его подчиненная и скажет все что он прикажет. Как быть? Спасибо заранее!
Не переживайте, Галина. Даже если бы Вы и назвали бы начальника подонком, то это не образует состава уголовного деяния, предусмотренного ст.130 УК РФ, которая действительно предусматривает уголовную ответственность за оскорбление, но при условии, что это оскорбление выражено в неприличной форме. А если и подаст иск в порядке гражданского судопроизводства, то ему вначале придется доказать сам факт оскорбления, в чем пострадала его честь и достоинство и степень своих нравственных страданий. Но сам факт подачи такого искового заявления возбудит в судье сомнение: "А может он действительно подонок? И обижаться-то ему не на что - правду сказали."
Спросить
Ситуация следующая, моего друга начальник производит давление и угрожает увольнение, за точ то друг отказываеться обучать нового работника на производстве, друг говорил статью трудового кодекса, о том что он не обязан обучать нового работника, начальник сказал; если не хочешь обучать значит увольняйся, и сказал можешь эту бумагу с трудовым кодексом выкинуть, начальник продолжает оказывать давление на моего друга не боясь ни чего: вопрос: подскажите как правильно заткнуть рот начальнику, что бы перестал давит на моего друга?, друг не хочет ни кого обучать, это же его право?, какой можно собрать копроматна начальника и уже марально давить начальника?, может быть записать на диктофон разговор, или скрытую видеокамеру? Давление на друга этоже касаеться личность друга, разве за точто ты к примеру не хочешь обучать, за это не увольняют?, что можно к примеру предположить, какой случай, за что можно уволить?
Такая вот ситуация: Работник работает на заводе водителем и у него есть непосредственный начальник транспортного цеха которому он подчиняется. При задержки заработной платы работник пишет письмо в прокуратуру и через 2-3 недели подходит к нему начальник транспортного цеха и говорит, что директор ему (начальнику) сказал чтобы этот работник увольнялся сам или уволят по статье. То начальник придет и скажет что директор ему сказал что после проверки прокуратуры пришел штраф 15 млн и пусть работник либо увольняется или гасит этот долг, то за работником следит служба безопасности и делает фото и лучше сам уволься или вылетишь по статье и т.д. И так продолжалось в течении месяца... Работник не выдержал и под очередным психологическим давлением написал по собственному желанию. Отработки не дали, а он написал заявление 02.08. а уволили с 05.08 сказали что нельзя уволить в день написания заявления и работник написал без содержания на эти 3 дня, т.к. не мог больше работать под таким давлением (работа водителем в постоянных командировках). Жена этого работника после увольнения мужа пошла к начальнику цеха СКРЫТНО на диктофон сделала запись где начальник ВСЕ сказал как директор ему это говорил. Общим подали в суд на восстановление, выплату вынужденного прогула и моральный вред. В суде приняли и прослушали и приобщили запись к делу. Естественно начальник цеха все отрицал и сказал что он сказал жене работника просто то что она хотела услышать! Общим все закончилось тем что суд отклонил аудио запись, во первых как суд пишет в решении аудио записью не подтверждается оказание психологического давления на истца (а то что он сам начальник рассказывает что директор ему говорил?) во вторых начальник цеха не является работодателем истца и не обладает правом приема и увольнения. (А резолюцию в отдел кадров он пишет на заявлении! Либо возражаю или не возражаю. Без начальника подписи отдел кадров не примет. И самое главное РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫЛ ПОЙТИ или к директору и спросить говорил он это или нет ИЛИ ПОЖАЛОВАТЬСЯ в отдел кадров на начальника цеха что он так говорит ему... Общим настоящий бред! Теперь у меня ВОПРОС. Должен ли был суд отклонить такую аудио запись и посчитать что не было психологического давления? И должен ли был работник не слушать своего непосредственного начальника, А БЕЖАТЬ и директору узнавать говорил ли он это, в отдел кадров и жаловаться на начальника? Конечно мы не остановимся и сейчас готовим апеляцию в Краевой суд.
Все зависит от конкретных обстоятельств. Мог действительно не засчитать. Например, начальник утверждает, что специально пропущено начало разговора, в котором обозначено, что он заявил "А вот представь себе, что бы было, если бы" - далее все то, о чем Вы пишете.
Спросить
Общим настоящий бред!!!
несомненно.
И должен ли был работник не слушать своего непосредственного начальника, А БЕЖАТЬ и директору узнавать говорил ли он это, в отдел кадров и жаловаться на начальника???
бежать не должен был. должен был спокойно работать.
Должен ли был суд отклонить такую аудио запись и посчитать что не было психологического давления?
суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению.
Конечно мы не остановимся и сейчас готовим апеляцию в Краевой суд.
готовьте. Воспользуйтесь услугами юриста/адвоката для написания апелляции и представительстве в краевом суде.
СпроситьОтдел кадров вручает начальнику отдела уведомление на очередной календарный отпуск и заявление на отпуск для сотрудника. Начальник прячет всё в стол. Говорит, что он будет решать когда идти его работнику в отпуск.
1). Почему бы отделу кадров не отдавать всё сразу в руки работника?
2). Что может быть начальнику отдела за нарушение Трудового кодекса?
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника..О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьУ меня друг раньше работал на одной работе, у него там был начальник, и как-то у этого начальника оказалась ксерокопия паспорта друга. Потом друг с той работы уволился, а тот начальник с копией его паспорта поехал в заповедник на охоту, и все оформил на его имя, и подделал его роспись. Теперь друга вызывают в суд за незаконную охоту, а он там даже не был ни разу в том заповеднике. Не посоветуете что нужно делать и как себя на суде вести?
Доброго времени суток, Игорь.
Доказывайте, что подпись и документы были поддельными. Проводите экспертизу.
По охоте - сопоставляйте, как минимум, время - кто где был.
Спросить
Вашему другу очень хочется посоветовать обратиться очно к адвокату для оказания полноценной юридической помощи, без которой ему самому навряд ли удастся справиться с обвинениями.
Спросить
Здравствуйте!
Не посоветуете что нужно делать и как себя на суде вести?
Вести себя надо тактично и уважительно. Остальное на процессе узнаете.
Спросить
Игорь, начните с того, заявите в полицию, о том, что ФИО, использовав копию Вашего паспорта и т.д... В суде все объясните и скажете что обратились в полицию. По решению полиции и судебного решения надо строить дальнейшие действия.
Все документы собирайте и копируйте.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьУ меня друг начальник службы. Его начальник склада воровал имущество вверенное ему же. Следствие установило, что моему другу (начальнику) имущество вверенное, хотя оно просто находится в введении у него. Мой друг не материально ответственное лицо, а начальник склада материально-ответственное. Им обоим вменили 160 часть 4. Правильно ли вменили статью моему другу?
Здравствуйте, Петр!
Верно или не верно вменяют статью с ваших слов судить сложно. Нужно изучать материалы дела, так как квалификация статьи зависит от многих факторов. Вашему другу нужен адвокат, а не советы с нашего сайта!
СпроситьЧисленность компании 175 человек. Есть отдел кадров, есть начальник отдела в единственном лице. Директор из-за конфликта с начальником ОК принимает решение вынести на Совет учредителей, чтобы вывести кадры за штат, и заключить договор с аутсорингом по оказанию кадровых услуг. О своем решении он сообщил начальнику ОК, и сказал, что возможно учредители не дадут свое согласие, хотя все уже скорее всего решено. Так же он сказал, что возможно этот начальник ОК и будет вести кадровые дела этой компании, если это будет за штатом.
Если он сократит начальника ОК, то понятно, что он потом вновь примет другого работника, а начальник ОК докажет все и его восстановят. Поэтому он принимает решение избавиться от начальника ОК путем АУТСОРИНГА.
Законны ли действия директора и может такое вообще быть по закону.
Спасибо.
Мила!
Строго говоря, при соблюдении норм законодательства задумка директора реализуема. Надо, конечно видеть Устав компании, и понимать как будут сформулированы вопросы и решения на Совете Директоров или Собрании участников и как будут соблюдаться правовые нормы при изменении штатного расписания. Дело в том, что организации имеют право обращаться к услугам аутсорсинга, если штатным расписанием организации не предусмотрены должности для выполнения соответствующих функций. Значит директору необходимо решение об изменении штатного расписания и, соответственно сокращении ОК. А это довольно длительная и довольно непростая процедура. И вполне возможно, что ряд ошибок руководством предприятия может быть допущена.
Федотов Алексей.
СпроситьМоему непосредственному начальнику был подан запрос на перевод меня в другой отдел от начальника того отдела + письмо с моим согласием на перевод... мой начальник отказал мне и сказал, что это делается через увольнение.
Татьяна!
Ваш Начальник не прав... Вариантов несколько по конкретным обстоятельствам...
СпроситьСкажите пожалуйста законны ли действия администрации а конкретнее начльника отдела кадров когда человек хочет переводом перейти в другой цех с согласия начальников цехов на данном предприятии, а начальник отдела кадров заставляет все это сделать через расчет, просто нет доверия к данному начальнику отдела кадров.
Вопрос о переводе внутри организации решает руководитель организации а не начальник отдела кадров и никакого расчета, как при увольнении делать не нужно.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьМоего друга съедает на работе начальник-самодур (заместитель руководителя организации, работающий на основании доверенности). Мой друг опытный работник, работает дольше и лучше начальника. Но его по формальным основаниям лишают премии, дали уже два выговора опять же по формальным основаниям Начальник и мой друг общаются только посредством служебных записок, на которых начальник пишет распоряжение. К сожалению, руководитель нашей организации никаких мер не принимает. Мой друг хочет подать в суд на начальника. Можно ли начальника привлечь к уголовной ответственности? Существует ли в России судебная практика по подобным делам? К сожалению мы ничего не нашли.
Больших денег у нас нет, но если можете помогите с материалами -
Вышлите на e-mail или подскажите где поискать.
Заранее большое спасибо.
Привлечь любого человека, в том числе начальника, к уголовной ответственности можно только за совершение преступления, то есть четко прописанного в уголовном кодексе действия или бездействия. Если он совершил такое деяние, необходимо подать заявление в милицию или в прокуратуру с просьбой возбудить уголовное дело. Некоторые статьи предусматривают возможность обращения с таким заявлением непосредствнно к мировому судье, как, например, клевета или оскорбление.
Дисциплинарные взыскания можно обжаловать в суде, в порядк, предусмотренном Трудовым Кодексом. Если оно наложено с нарушением закона, его отменят. Что касается отношений и описанного Вами порядка общения, то эти действия не подпадают по действие Уголовного или Трудового Кодекса
СпроситьУволился с завода, через полгода понадобилась характеристика с последнего места работы для трудоустройства на новую работу... пришел в отдел кадров завода, они отправили меня к начальнику цеха, входа на завод у меня нет, через друга попросил начальника написать мне характеристику, он сказал что ни чего писать не будет и отправил в отдел кадров... как быть? Характеристика нужна очень...
