Дополнительный отпуск - кто вправе решать споры - ГИТ или суд?
На Вашем сайте прочитала по доп. отруска. Юристы предлагают при не предоставлении идти в ГИТ. У меня: ГИТ выдало предписание работодателю, а он обратился в суд с оспаривание предписания ГИТ, утверждая, что доп. отпуска - это индивидуальный трудовой спор, решать который ГИТ не в праве. А мое время для подачи иска в суд истекло. Как быть? В праве или не в праве решать такой вопрос ГИТ? Если в праве, то на основании какого документа?
С уважением, Татьяна.
ГИТ не может разрешать индивидуальный трудовой спор - заставить работодателя предоставить дополнительный отпуск. Но выдать предписание - не нарушать требования закона в части предоставления доп. отпуска по заявлению работника - ГИТ вправе.
У Вас право на доп. отпуск не пропало. Вы вправе подать заявление о предоставлении всех неиспользованных дополнительных отпусков - полностью либо частями. Срока давности здесь нет. Право на отпуск не "сгорает" независимо от количества лет. за которые отпуск не предоставлялся.
Итог рассмотрения в суде спора работодателя с ГТИ Вас не касается, ибо там оспаривается только право ГТИ выдавать предписание.
Спросить
Работодатель оспаривает предписание ГИТ в суде. Суд приостанавливает исполнение предписания. Работодатель через неделю после вынесения решения судом о приостановке исполнения предписания частично исполняет предписание, которое оспаривает. Как на это может посмотреть судья? Суд не окончен.
С уважением, Татьяна.
Предписание гит указало работодателю о исполнении предписания о выплате ден. средств, работодатель не хочет исполнять предпимание, можно ли параллельно подавать иск в суд по индивидуальному трудовому спору или ждать ответа с гит?
ГИТ вынесла предписание работодателю об устранении нарушений, работодатель подал иск в суд об отмене предписания, есть смысл подать по трудовому спору иск или дождаться решения суда?
Поясните пожалуйста такой вопрос. Я обратился в районный суд с иском по факту моего незаконного увольнения. К исковому заявлению приложил предписание ГИТ с требованием отмены приказа работодателя об увольнении. Суд первичной инстанции я выиграл, но в период судебного разбирательства (через 3 месяца после начала слушаний) ответчик обратился в другой районный суд с просьбой отмены предписания ГИТ. Суд отменил предписание ГИТ, решение суда вступило в законную силу раньше, чем состоялось решение суда, в который я обратился первоначально с иском.
Кассационная инстанция приняла решение в пользу ответчика, сославшись на преюдициальность. Отсюда вопрос: может ли быть рассмотрение иска одновременно в 2-х судах первичной инстанции!? Я-истец обратился в один суд. а ответчик в другой... Разве такое допустимо!?
Надзорным органом вынесено предписание об устранении выявленных в ходе плановой проверки нарушений. Впоследствии надзорный орган выходит в суд с иском об обязании устранить нарушения, обозначенные в предписании, и устанавливает в иске срок устранения недостатков более поздний, чем в предписании.
Вопрос: какова судьба предписания в случае, если суд вынесет решение об обязании устранить нарушение? Контроль устранения недостатков будет вестись по предписанию (с соответствующими мерами в случае несвоевременного выполнения) или в соответствии с решением суда?
Действительно ли предписание коммунального предприятия для подачи в суд если я отказалась его подписать, а написала от подписи отказываюсь и подпись? Во-вторых предписание составлено на моего отца, а подписала я (дочь) В-третьих-фамилия указана с ошибками (две буквы перепутаны). НА предписании не указаны дата и исходящий номер, номер предписания, только дата предписания.
Если у меня истек срок обращения в суд, а на руках есть письмо с ГИТ о нарушении моих прав и не оплате сверхурочных часов, соответственно ГИТ на предприятие выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В таком случае обязан ли работодатель согласно этого предписания оплатить мне сверхурочные часы за август 2015 г. Или он может также проигнорировать предписание ГИТ. Мне все же стоит обратиться с заявлением (претензией) на предприятие или это бесполезно и сверхурочные часы мне никто не оплатит.
Возможно ли издать в предприятии приказ об отмене приказа отменяющего приказ об увольнении.
Объясню.
Работник был уволен, издан приказ об увольнении.
Далее была проверка ГИТ и предписание об отмене приказа об увольнении. Работодателем выполнено предписание об отмене приказа об увольнении. Соответственно родился приказ отменяющий приказ об увольнении.
Но работодатель обратился в суд с иском о признании предписания незаконным. Суд был выигран работодателем, и соответственно решение суда признать предписание ГИТ незаконным! После всего этого, что делать с восстановленным работником?
... издавать приказ об отмене приказа отменяющего приказ об увольнении? На основании решения суда о признании предписания ГИТ незаконным!?
За ранее спасибо за ответ, на столь каверзный вопрос.
В настоящее время наша организация обжалует в суде предписание Росприроднадзора. От момента подачи жалобы до собственно рассмотрения прошло 2 месяца и срок, установленный в предписании, истек. Естественно, предписание мы не выполнили, т.к. считаем его необоснованным. Если нам не удастся убедить суд в своей правоте, повлечет ли это административную ответственность за неисполнение предписания госоргана в указанный срок? Спасибо!
Работодатель на рушил ТК РФ (не оплатил учебный отпуск), трудовая инспекция провела внеплановую проверку, в ходе которой установлено следующее: В нарушение ч.9 ст. 136 ТК РФ Вам не произведена оплата учебного отпуска. По результатом проверки Председателю Правления выдано предписание об устранении выявленных нарушений, выполнение которого находится под контролем ГИТ. Работодатель естественно ничего не оплатил и подала иск в суд. Как или на каком основании можно расторгнуть трудовой договор. Я материально ответственное лицо на работу к данному работодателю возвращаться не желаю, так как теперь жду подвоха.
Юристы подскажите как грамотно расторгнуть трудовой договор?
