Об оплате сверхурочных часов после истечения срока обращения в суд и наличии предписания ГИТ
Если у меня истек срок обращения в суд, а на руках есть письмо с ГИТ о нарушении моих прав и не оплате сверхурочных часов, соответственно ГИТ на предприятие выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В таком случае обязан ли работодатель согласно этого предписания оплатить мне сверхурочные часы за август 2015 г. Или он может также проигнорировать предписание ГИТ. Мне все же стоит обратиться с заявлением (претензией) на предприятие или это бесполезно и сверхурочные часы мне никто не оплатит.
Наталия здравствуйте!
Предписание ГИТ обязательно для исполнения работодателем. Чтобы его отменить работодатель может обратиться в суд. Должны оплатить. Сходите на прием в ГИТили позвоните им.
Спросить
Здравствуйте,Сергей Иванович! Если я правильно понимаю, работодатель может обжаловать предписание ГИТ только в 10-дневный срок после получения предписания? Проверка завершена 17.12.2015 г., на мой адрес регистрации отправлено письмо о выявленных нарушениях. По состоянию на январь месяц 2016 г. никаких денежных средств на мой счет не поступало. Из вашего ответа я имею только право обратиться в ГИТ, а писать заявление на предприятие об исполнении пункта предписания об оплате сверхурочных часов за август 2015 г. мне не следует? Я переживаю, что время отведенное для обращения в суд у меня уже истек, чтоб не получилось так что по предписанию никаких результатов по выплате недоначисленной заработной платы не будет. Спасибо!
СпроситьНадзорным органом вынесено предписание об устранении выявленных в ходе плановой проверки нарушений. Впоследствии надзорный орган выходит в суд с иском об обязании устранить нарушения, обозначенные в предписании, и устанавливает в иске срок устранения недостатков более поздний, чем в предписании.
Вопрос: какова судьба предписания в случае, если суд вынесет решение об обязании устранить нарушение? Контроль устранения недостатков будет вестись по предписанию (с соответствующими мерами в случае несвоевременного выполнения) или в соответствии с решением суда?
Я уволена 29.09.2015 г. С конце октября 2015 г. я обратилась с письменным обращением в ГИТ о нарушении моих прав. Но инспектор попросила переписать жалобу и датировать ее 17.11.2015 г. т.к. она не успеет провести проверку на предприятии. 30.12.2015 г. мне пришел письменный ответ с ГИТ о нарушении моих прав, в котором указано что согласно ст. 99 и 152 ТК РФ мне не выплатили сверхурочную работу за август. Работодателю выдано предписание об устранении нарушений. Мне необходимо написать заявление на предприятие чтобы работодатель произвел мне оплату за сверхурочные часы за август месяц или мне необходимо будет только обращаться в суд? И прошел ли у меня срок обращения в суд, т.к. я уволена 29.09.2015 г., а внеплановая проверка на предприятии и ответ с ГИТ мне пришло только 30.12.2015 г.
Жилищная инспекция провела проверку и выдала предписание на устранение выявленных нарушений. УК выявленные нарушения устранила в установленные сроки, о чем составлен акт об устранении нарушений. Суд все равно оштрафовал нас, не обращая внимания на то, что нарушения устранены в срок и не обращая внимания на акт об устранении правонарушений. Вопрос: Законно ли такое решение суда!
Куда можно обратиться, если прокурорская проверка выявила нарушения трудового законодательства, вынесла работодателю предписание об их устранении, а он его не исполнил и дальше нарушает трудовое законодательство в части выявленных нарушений? К какой ответственности можно привлечь работодателя за неисполнение предписания и последующее его нарушение? Какой орган уполномочен это сделать?
ГИТ вынесла предписание работодателю об устранении нарушений, работодатель подал иск в суд об отмене предписания, есть смысл подать по трудовому спору иск или дождаться решения суда?
Была проведена плановая проверка, выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Мы подали отчет об устранении выявленных нарушений (о том, что исправили все нарушения). Могут ли инспекторы по надзору прийти с контрольной проверкой по истечении срока данного на устранение нарушений при наличии официального нашего письма, о том что мы устранили нарушения.
30.12.2015 года получила письменный ответ с ГИТ о нарушении моих прав в части трудового законодательства. Работодателем выплачена только компенсация за задержку заработной платы, за сверхурочные часы оплата не произведена. Ворос: Мне необходимо обратиться с претензией в порядке доудебного урегулирования на предприятие на основании письменного ответа с ГИТ о выявленных нарушениях или с заявление в суд? Спасибо.
Маленькая фирма сталкивается с требованиями надзорного органа - вынесено предписание и наложен штраф
Надзорным органом вынесено предписание об устранении выявленных в ходе плановой проверки нарушений 02.12.2021 г., а также наложен штраф, который мы оплатили. А 24.12.2021 г надзорный орган выходит в суд с иском об обязании устранить нарушения, обозначенные в предписании, и устанавливает в иске срок устранения недостатков более ранний, чем в предписании. Суд состаится 15.03.22 г.
Вопрос: Какие наши действия т.к. Проект санитарной защитной зоны очень дорогостоящий. Мы маленькая фирма. Срок между предписанием и судом очень маленький. Это наше первое нарушение. Не нарушены ли наши права?
Ответить.
Здравствуйте!
Предприятию было выдано предписание о устранении замечаний со стороны пожарного надзора МЧС со сроками устранения. Как исполнять и отвечать на это предписание, если до истечения срока выполнение предписания предприятие может прекратить своё существование или оно будет переименовано?
Из Инспекции государственного жилищного надзора получила ответ на мою жалобу на бездействие управляющей компании. В результате проверки выявлены нарушения лицензионных требований в части содержания общего имущества в многоквартирном доме. Управляющей компании выдано предписание об устранении нарушений. Вместе с тем, в ответе не указаны сроки. В какие сроки управляющая компания обязана устранить выявленные инспекцией нарушение после получения предписания?
