Процедура приема нового сотрудника в связи с увольнением сотрудницы, написавшей заявление на отпуск и переезд в другой город
Сотрудница написала заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с переездом в другой город. Уходит в отпуск с 15 мая. Соответственно трудовую мы должны ей выдать в последний рабочий день, но увольнение прописать в приказе последним днём отпуска. Отозвать она в отпуске заявление уже не сможет (и не будет, т.к. уезжает). У меня вопрос: Как мы должны принять новую отрудницу на её место? Директор сказала - принимать на период отпуска (т.е. срочный трудовой договор), но по сути ведь с момента отпуска прежней сотрудницы место становится вакантно? Или нет? Объясните, пожалуйста.
Принимайте сначала на время отпуска, а затем, после увольнения основного работника, оформляйте нового работника на постоянную работу. Удачи.
Спросить
Как составить заявление, если хочу уволится в отпуске в связи с переездом в другой город, а также получить расчет в день увольнения.
Могу ли я отправить заявление на отпуск с последующим увольнением по почте и может ли мне отказать работадатель?
С какого момента заявление вступает в силу? c даты отправления письма или с даты получения работадателем? (а то он может специально не забирать письма с почты)
Я ушла в отпуск с последующим увольнением в связи с переездом на ПМЖ в другой регион, т.е.как только у меня заканчивается отпуск, я считаясь удвоенной с прежнего места работы? Сколько у меня есть времени, чтобы пройти мед. комиссию и устроиться в новую больницу в др.регионе, чтоб непрервать мед. стаж и сохранить выплаты за стаж? Да и на руках у меня только трудовая, а остальные документы мне пришлют по почте, после окончания отпуска и официального увольнения, а это очень долго и возьмут ли меня на работу только с трудовой?
1 июля 2020 г ухожу в отпуск на 56 дней. Во время отпуска собираюсь написать заявление об увольнении. Примут ли меня на работу в другое место. Дадут ли мне трудовую книжку с прежней работы.
Вопрос в следующем. Проживаю на ДВ, собираюсь идти в очередной отпуск с последующим увольнением в связи с переездом в другую регион. Краснодар. Подскажите. Какую запись должен сделать кадровый работник в трудовой книжке. По поводу моего увольнения в связи с переездом. Какую статью ТК РФ он должен указать., чтобы в будущем у меня не возникло никаких проблем из-за увольнения.? так как я работая воспитателем и планировала за отпуск найти работу чтобы устроится в последний день увольнения и не прервать пед. стаж. Спасибо.
