Увольнение сотрудника в России - хотят ли немецкая компания и управляющий выполнить обязательства по окладу за два месяца?

Анастасия, это смотря по какой статье Вас собираются увольнять. Скорее всего, они просто предложат Вам написать заявление по собственному желанию, приказ выйдет соответствующий. В этом случае никаких дополнительных выплат закон не предусматривает - вам выплачивают, что вы заработали и компенсацию за отпуск. Если Вас увольняют по инициативе работодателя за какой-либо дисциплинарный проступок, то тоже самое. Но наличие проступка необходимо доказать, более того, это все должно быть надлежащим образом документально оформлено.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. ОДнако процедуры ликвидации и сокращения также должны быть проведены с соблюдением закона.

Поэтому я бы не советовала Вам писать заявление на увольнение по собственному желанию, а продолжать работать, в случае же увольнения по инициативе работодателя - оспаривать его в суде.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Уважаемая Анастасия,

любой работодатель в Германии обязан соблюдать массу требований и условий по трудоустройству работников как в стране так и за рубежом. В зависимости от того, на сколько в Вашем случае сам договор, процесс и обоснование увольнения подлежал применению нашего (немецкого) трудового, социального и гражданского права, Вы можете с помощью немецкого адвоката:

- проверить содержание договора на его соответствие трудовому законодательству Германии,

- описать и проанализировать процесс увольнение на его соответствие этим нормам,

- доверить общение с немецким работодателем о правомерности его действий и внесудебному урегулированию в виде одноразовой компенсации.

При всём этом у Вас появиться возможность общения с немецкими органами по допуску, контролю и регулированию трудоустройства зарубежных граждан для компаний Германии, а так же с их помощью инициировать и участвовать в проверке соблюдения компанией трудовых, налоговых, социальных и корпоративных законов Германии при трудоустройстве зарубежных граждан.

Смею Вас заверить, что учитывая сложность и многогранность всех этих положений более 90% немецких компаний всячески пытаются их обойти при трудоустройстве зарубежных граждан, а так же при их увольнении. При этом нарушения запрограмированы и достаточно с помощью немецкого адвоката обратиться в компанию с указанием на совершенные правовые ошибки в трудоустройстве зарубежных граждан. В этом слуачае иностранный гражданин может рассчитывать на внесудебную компенсацию в размере нескольких месячных зарплат (в зависимости от степени нарушения) и заключения внесудебного соглашения с бывшим работодателем.

Буду рад оказать правовую поддержку в Германии.

С уважением

V.Haupt

Cм. также публикации о немецком праве на русском языке: http://pravorub.ru/users/vithaupt/