Ст. 108 ЖК РСФСР говорит о том, что без предоставления дрцгого жилого помещения не могут быть выселены лица
Ст. 108 ЖК РСФСР говорит о том, что без предоставления дрцгого жилого помещения не могут быть выселены лица, стаж раюоты которых на данном предприятии составляет 10 лет и более. Таким образом, лица, стаж работы которых на предприятии составляет менее 10 лет, могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения. Так ли это?
Светлана.
Да это действительно так, если помещение является служебным, и отсутствуют другие основания, запрещающие это действие (в частности предусмотренные той же ст.108 ЖК РСФСР).
СпроситьСогласно статьи 108 ЖК РСФСР лица, проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им служебное жилое помещение, не менее десяти лет не могут быть выселены без предоставления им аналогичного жилья. Относятся ли к этой категории военнослужащие, прослужившие 10 лет и более, уволенные по окончанию контракта не достигнувшие предельного возраста пребывания на военной службе.
Работаю на предприятии предоставившем общежитие с 6.05.95 г. ЖК РФ действует с 1.03.05 т.е на момент вступления в силу нового ЖК РФ я еще не отработал 10 лет. общежитие дали в 2002 г. распространяется ли на меня ст 108 ЖК РСФСР лица, проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им служебное жилое помещение, не менее десяти лет не могут быть выселены без предоставления другого жилья.
Получившая льготу на жилье работница беспокоится за ее сохранение при переводе в другое общежитие
Работаю на предприятии предоставившем служебное общежитие 16 лет. общежитие предоставили в 2002 г. в связи с этим я попадаю под ЖК РСФСР ст. 108 лица, проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им служебное жилое помещение, не менее десяти лет не могут быть выселены без предоставления другого жилья. Теперь меня выселяют в связи с переводом общежития в нежилое с предоставлением другого служебного жилья. Сохранится ли у меня данная льгота ведь новый ЖК РФ такой льготы не предусматривает а другое служебное жильё я получу при новом ЖК.
в статье 108 п.6 указано, что не могут быть выселены из служебного помещения без предоставления другого жилья, лица проработавшие в оргнизации более 10 лет.
А в ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ РФ от 2004 года, такой статьи нет.
В связи с этим, не могли бы Вы разъяснить, могут ли нас сейчас выселить без предоставления жилья, не взирая на то, что у нас есть на руках указание прокурора военной прокуратуры от 05.06.1997 г. " О невозможности выселения из служебного жилья (общежитие) без предоставления другого жилья" и к тому же - со сроком службы в данной организации более 16 лет?
И как нам поступать в сложившейся ситуации?
Где в интернете можно найти комментарии к тем, или иным законам?
Дело в том что, многие юристы говорят что, в старом жилищном кодексе статьи 108-110 закон говорит: если уволился по собственному желанию,
то должен быть выселен из общежития.
Хотя там же в статье 110 говорится что, лица перечисленные в статье 108,
могут быть выселены лишь с предоставлением им другого жилого помещения, то есть, если отработал более 10 лет не важно по какой причине уволился. А то что получается,
отработал 15, 20, 25 лет - написал заявление по собственному желанию и будь здоров,
освободи жильё?
Другие юристы говорят что, в статье 108 старого жилищного кодекса в пункте 6 говорится: лица. Проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им служебное жилое помещение,
не менее 10 лет; - и там нет никаких причин и связок с этими 10 годами.
Выходит мнения и взгляды многих уважаемых юристов разделяются, значит и судья в судебном разбирательстве может принять как одну, так и другую сторону? Значит получается в любом деле уже изначально предопределено два разных решения?
С уважением Юрий.
Где в интернете можно найти комментарии к тем, или иным законам?
Дело в том что, многие юристы говорят что, в старом жилищном кодексе статьи
108-110 закон говорит: если уволился по собственному желанию,
то должен быть выселен из общежития.
Хотя там же в статье 110 говорится что, лица перечисленные в статье 108,
могут быть выселены лишь с предоставлением им другого жилого помещения, то есть, если отработал более 10 лет не важно по какой причине уволился. А то что получается,
отработал
15, 20, 25 лет - написал заявление по собственному желанию и будь здоров,
освободи жильё?
Другие юристы говорят что, в статье 108 старого жилищного кодекса в пункте 6 говорится: лица. Проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им служебное жилое помещение,
не менее 10 лет; - и там нет никаких причин и связок с этими 10 годами, живи спокойно никто не выселит.
Выходит мнения и взгляды многих уважаемых юристов разделяются, значит и судья в судебном разбирательстве может принять как одну, так и другую сторону? Значит получается в любом деле уже изначально предопределено два разных решения?
С уважением Юрий.
Имеет ли право предприятие выселить работника из служебного жилого помещения (это мать-одиночка, проработавшая более 10 лет) после его увольнения по собственному желанию с предоставлением другого жилья-общежития, принадлежащего данному предприятию. Площадь указанных помещений равна. Если да, то каков порядок выселения.
Укажите нормативные документы, регулирующие данный вопрос.
Хотелось бы узнать мнение специалиста.
Где в интернете можно найти комментарии к тем, или иным законам?
Дело в том что, многие юристы говорят что, в старом жилищном кодексе статьи
108-110 закон говорит: если уволился по собственному желанию,
то должен быть выселен из общежития.
Хотя там же в статье 110 говорится что, лица перечисленные в статье 108,
могут быть выселены лишь с предоставлением им другого жилого помещения,
то есть, если отработал более 10 лет не важно по какой причине уволился. А то что получается,
отработал
15, 20, 25 лет - написал заявление по собственному желанию и будь здоров,
освободи жильё?
Другие юристы говорят что, в статье 108 старого жилищного кодекса в пункте 6 говорится: лица. Проработавшие на предприятии, в учреждении,
организации, предоставивших им служебное жилое помещение,
не менее 10 лет; - и там нет никаких причин и связок с этими 10 годами, живи спокойно никто не выселит.
Выходит мнения и взгляды многих уважаемых юристов разделяются, значит и судья в судебном разбирательстве может принять как одну, так и другую сторону? Значит получается в любом деле уже изначально предопределено два разных решения?
Что Вы думаете по конкретному случаю, и по законам в частности?
С уважением Юрий.
Вопрос простой.
Может ли наймодатель выселить нанимателя до истечения срока действия договора найма жилого помещения, при отсутствии расписок, подтверждающих внесение арендной платы в установленные сроки (при фактической оплате). В Жилищном кодексе я нашел статью, которая, похоже, это допукает:
Статья 136. Выселение нанимателя, арендатора или членов его семьи без предоставления другого жилого помещения.
В доме, квартире, принадлежащих гражданину на праве личной собственности, наниматель, арендатор жилого помещения или члены его семьи могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 98 и частью второй статьи 135 настоящего Кодекса.
Собственник дома, квартиры вправе требовать расторжения договора найма, аренды и выселения нанимателя, арендатора и членов его семьи без предоставления другого жилого помещения также при отсутствии их сверх сроков, указанных в статье 60 настоящего Кодекса, а равно в случаях систематического невнесения платы за занимаемое по договору найма, аренды жилое помещение. (в ред. Закона РСФСР от 06.07.1991 N 1552-1 - Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР, 1991, N 28, ст. 963)
И второй вопрос - как происходит сама процедура выселения при условии соблюдения всех формальностей? Только через суд или недобросовестному наймодателю достаточно вызвать скажем участкового и сообщить ему, что он хочет выселить данного гражданина? Будет ли договор найма являться защитой нанимателя?
