Я работаю на заводе. Оплата смены тариф + премия, вывели нас в выходной за двойную оплату, по факту заплатили тариф +премия + тариф. Нарушил ли работадатель 153 ст. ТК РФ?

Нет не нарушил, потому что двойная оплата подразумевает именно оплату по окладу, тарифу и т.д. Премия в двойном размере не выплачивается.

Нарушение работодателем 153 ст. ТК РФ - несоответствие оплаты смены и невыплата премии

Оплата труда в выходной день по сдельной системе - можно ли принудительно выполнять сверхурочную работу?

Работаем в выходной день по сдельной оплате труда за двойную оплату. Свою работу выполнили появилась сверхурочная работа. В праве ли работадатель оставить нас на сверхурочную работу без нашего согласия?

Читать ответы (1)

Оплата в выходные и праздничные не рабочие дни - двойной тариф, но без премии и доплаты за вредность. Это верно?

Вопрос о оплате в выходной и праздничный не рабочий день. У нас оплата двойной тариф. Обычный рабочий день тариф плюс 90% премия плюс 8% за вредность. При таком раскладе разницы нет. То есть ни премии ни доплаты за вредность в праздники нет. Это правильно? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Работодатель отменил обещанную двойную оплату за майские праздники - нарушение закона или обман?

Работодатель пообещал оплатить двойную оплату за выходы в майские праздники, но сейчас вывел приказ об отмене оплаты двойных. Законно ли такое кидалово?

Читать ответы (1)

Как рассчитываются северные надбавки и районные коэффициенты при работе в выходной день?

Вопрос про северные надбавки и районные коэффициенты. Сотрудник в августе, кроме зарплаты, премии, северного и райооного коэффициента, работал в выходной день. Верно ли, что ежемесячная премия будет рассчитываться исходя из оклада и оплаты работы в выходной день и северная и районная надбавка будет рассчитываться исходя из оклад+оплата за выходной+премия (которая рассчитана исходя из оклада+оплата работы в выходной день)?

Читать ответы (1)

Работал в праздничный день, но оплата была скрыта в ежемесячной премии - правомерно ли такое действие работодателя?

Работал в праздничный день. У меня оклад. Приказа о работе в праздничный день работодатель не предоставил. В квитке о зарплате об этом тоже ничего (о двойной оплате за этот день). В бухгалтерии сказали, что оплата вошла в ежемесячную премию. Думаю, что меня обманули. Премия каждый месяц разная и самому что то высчитать - никак. Вопрос: Может ли работодатель так поступать - прятать оплату за праздничный день в ежемесячной премии, или эта оплата должна обязательно идти в квитке о зарплате отдельной строкой?

Читать ответы (1)

Какие документы подтверждают оплату юрлицом наличными и является ли акт услуг подтверждением факта оплаты?

Если при оплате юо лица юр лицу оплата совершалась наличными какие документы подтверждающие факт оплаты должны быть выданы? Влетс ли акт оказани услуг выданный после оплаты подтверждением факта оплата или нет?

Читать ответы (3)

Как решить проблему отсутствия оплаты за работу в выходные дни при несоответствии графика работы?

На работе расписываюсь за график день, ночь, отсыпной, выходной, а по факту работаю без выходных. Оплату часов производят по суммарному количеству часов, на основании графика сменности, где оплата за смены в выходные не производится. Что делать?

Читать ответы (1)

Оплата за смену в субботу - нужно ли работодателю платить двойной тариф?

Я работаю на заводе, график работы трех сменка, день/ночь отсыпной, день/ночь. Суббота и воскресенье выходной. Смена длится 11 часов 30 мин. Иногда смена выпадает на субботу, должен ли работодатель оплачивать нам смену в субботу по двойному тарифу.

Читать ответы (1)

Оплата труда при переработке выходных дней на предприятии - действительно ли законно начисление доплаты?

У меня на предприятия, есть переработка выходной день сверх нормы месяца, то есть оплата труда платится по тарифу одинарно (сверх нормы) +доплата такая ж равному тарифу) двойной тариф получается в сумме, компенс и стимулирующие выплаты начисляются на тариф то есть на одинарный тариф, на доплату в виде второго тарифа нет начислений, потому что доплаты на доплату не начисляются это прописано в положений оплате труда. Вопрос почему пишут в расчётном листе доплата и законно ли это всё так делать, так в 153 ТК РФ, нет не каких доплат, а оплата по тарифу в двойном размере в такие дни и часы ( ( (

Читать ответы (1)

Работаю у ИП. Сутки через двое. Оплата тариф/ смена. Ни отпускных, больничных не оплачивают. Имею ли я право на оплату отпуска?

Работаю у ИП. Сутки через двое. Оплата тариф/ смена. Ни отпускных, больничных не оплачивают. Имею ли я право на оплату отпуска?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение работодателем 153 ст. ТК РФ - несоответствие оплаты смены и невыплата премии

Челябинск - онлайн услуги юристов