Она этим пользуется, а все шишки на меня так как я старший повар, как мне быть?
У меня такая проблема: я работаю на гос предприятии старшим поваром, со мной работает еще один повар который плохо готовит, не выполняет мои поручения, огрызается, грубит не опрятная, я неоднократно обращалась к руководству что бы приняли меры (ну или перевели куданибудь) на что получала ответ (а что мы сделаем уволить мы ее не можем она мать одиночка, ее дочери 14 лет. она этим пользуется, а все шишки на меня так как я старший повар, как мне быть? Куда обращаться, как привлечь ее к отвественности?
Пишите служебные записки на имя руководства с просьбой объявить выговор, обосновывая за что. Если на нее это не подействует, то она может быть уволена. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Такое взыскание применяется в том случае, если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые функции (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 429 Поиск Регистрация
Чита - онлайн услуги юристов
Как защитить старшего сына от призыва во всеобщую мобилизацию - советы и рекомендации
