Процедура расторжения трудового договора с работником, ставшим инвалидом 1 группы - статья, гарантии и выплаты.
Как расторгнуть трудовой договор и по какой статье с работником, который стал инвалидом 1 группы? Какие гарантии, выплаты ему полагаются? Заранее благодарна.
Здравствуйте, Екатерина!
Основанием увольнения будет справка об инвалидности МСЭ, в которой указана группа инвалидности и группа работоспособности. Если в справке написано: 1 группа инвалидности, 3 группа работоспособности (полностью неработоспособен), увольнение осуществляется по Ст. 83 п. 5 ТК РФ (уволен с признанием полностью нетрудоспособным). Если 1 группа инвалидности, а группа работоспособности 2 или 1 (частично или ограниченно трудоспособен) - увольнение по Ст. 81 п. 3 подп. а ТК РФ (несоотсветствие занимаемой должности по состоянию здоровья и отказом от перевода на другую должность). Во втором случае положена компенсация при увольнении в размере 2-недельной средней заработной платы, в первом случае - ничего не положено.
СпроситьБольшое спасибо за ответ. Можно уточнить, а пенсию по инвалидности 1 группы оформляет отдел кадров?
СпроситьОформляет МСЭ, но не отдел кадров
СпроситьПенсию оформляет ПФ, куда сам инвалид должен обратиться. на основании справки МСЭ
СпроситьПоправка!! Инвалидность оформляет МСЭ, пенсию ПФ, а отдел кадров при этом пока ни при чем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация