Права матери работающей в банке с ребенком в возрасте 1 год 1 месяц и возможность работы в смену по 10 часов
Моему ребенку 1 год 1 месяц, я планирую выйти на работу. Какие у меня права？Имеет ли руководство ставить меня в смену по 10 часов сама работаю в банке.
Добрый день, Ваш работодатель не прав. Статья 256 кодекса - по заявления женщины во время нахождения отпуска да ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
СпроситьЯ в декретном отпуске. Собираюсь выйти на работу на 11 месяце. Меня замещает учитель. У меня 27 часов и классное руководство. Имеет ли право школа забрать половину часов замещающему меня учителю? Правомерно ли это? по моему я должна выйти на свои часы и до 3 лет ребенку меня не имеют право трогать?
Мария, Вам должны предоставить часы которые были у вас до декретного отпуска, но нужно видеть штатное расписание. Вы правы.
Спросить
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Ваша работа перераспределена между другими преподавателями. Уволить Вас до 3 лет ребенку можно только в случае ликвидации организации.
Спросить
Я работаю на литейном производстве.
Работа идет в три смены. Я недавно вышла на работу после декретного отпуска. Ребенку нет еще трёх лет. Имеют ли право ставить меня во вторую и третью смену? Заранее спасибо.
Хочу выйти на работу, чтоб сохранилось пособие на ребенка. Ребенку нет 1,5 лет. Можно ли работать неполную неделю, а не смену при сменном графике работы? Как это сделать при смене 8 или 12 часов? Руководство отказывает, можно выйти только на полный рабочий день без сохранения пособия.
Здравствуйте! Вы можете написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия на неполный рабочий день. Согласовывайте график с работодателем.
Спросить
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.--ч.3 ст.156 ткрф.
Спросить
Добрый вечер. Вы можете выйти на работу но только на половину ставки мне более того чтобы продолжались выплаты. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете выйти на работу, но только на неполный рабочий день, для того чтобы выплаты сохранились. Договаривайтесь с руководителем.
СпроситьКак должна оплачиваться работа за отсутствующего воспитателя во вторую смену, как сверхурочные или как замещение? Фактических часов получается 5,а смена идет 7.20,имеет ли право руководство в принудительном порядке заставить меня работать во вторую смену?
При оформлении на работу в трудовом договоре были оговорены все условия, т.е. трудовая функция, время работы, оплата и т.д.
Ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ст. 151 Трудового кодекса предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом принудительно заставить Вас работать за другого работника работодатель не имеет права.
Ст. 60.2 Трудового кодекса гласит, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЯ работаю в медицинской организации, сменами по 12 часов. Какие документы должны указывать на то,что смена 12 часов, а не 24. Имеет ли администрация право ставить 24 часовые смены при работе на ставку. Спасибо.
Очевидно, что по физиологическим причинам, работа не может выполняться работником 24 часа в сутки непрерывно. Поэтому, при установлении такой продолжительности смены должен быть прописан распорядок рабочего времени работника внутри смены, показывающий целесообразность установления такой продолжительности смены, и возможность выполнения работником своих функций.
В течение рабочего дня (смены) согласно ст. 108 ТК РФ работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации).
Возможность установления подобного режима рабочего времени должна быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ) и коллективным договором. Должно быть обеспечено право работника на обеспечение его полной достоверной информацией об условиях труда (ст. 21, ст. 57 ТК РФ). Соблюдение этого требования может быть реализовано посредством указания в трудовом договоре с работником особенностей режима рабочего времени. В частности, порядка учета рабочего времени, продолжительности учетного периода, времени, не позднее которого графики на месяц доводятся до сведения работников (по нашему мнению, данный срок не может быть менее месяца - по аналогии с режимом сменной работы), также могут быть прописаны основные принципы построения графика рабочего времени.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю по графику два через два с напарником в одной смене уже два года. Сейчас моему руководству вздумалось разбить нашу смену и перевести нас в разные смены. Имеют ли они на это право?
Работаю в такси. Смены по 12 часов, 15 смен в месяц, имеет ли право работодатель без моего согласия самостоятельно увеличить мне график хоть на одну смену? Спасибо.
Может, если будет оплачивать переработку в двойном размере. У Вас и так идет переработка.
СпроситьЯ работаю в компании график 2/2, в мой выходной мне ставят смену резерв, и принуждают отработать, я сообщала что не могу выйти в свой выходной, руководство сообщило что это будет прогул, и они имеют права ставить смены когда им нужно.
Имеют ли они права?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Вы должны работать в соответствии с графиком сменности, с которым должны заблаговременно быть ознакомлены. В свой выходной Вы можете выходить только по Вашему письменному согласию. Если Вы не согласны, то уволить за прогул работодатель не имеет право.
Спросить
Работа в котельной - правомерность применения 40-часовой рабочей недели и отмены оплаты сверхурочных
Помогите разобраться. Работаю в котельной аппаратчиком ХВО. Сменный режим работы с суммированным учётом рабочего времени один год. Смена день 12 часов, ночь 12 часов, два дня выходных. В смене два человека. Ранее сверхурочные оплачивались. В данный момент руководство применяет 40-часовую рабочую неделю с предоставлением выходного или часов свободного времени. Застовляя работать по одному в смену. Правомерны ли действия руководства?
Ольга, у работодателя есть такое право. либо производить оплату за переработку. либо предоставлять отгулы. на данный момент. практически все предоставляют отгулы.
Спросить
Статья 152 ТК РФ "Оплата сверхурочной работы"
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Где, Антонина Васильевна увидела желание работодателя в этой статье ТК РФ, не понятно...
Уважаемая Ольга! Вам не следует пытаться разобраться в трудовом законодательстве, зачем Вам это?! Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, там работают специалисты, которые помогут Вам разрешить Вашу проблему.
Вот например:
Государственная инспекция труда в Ростовской области
344022, г. Ростов-на-Дону,
ул. Нижнебульварная, д. 29
Контактный телефон:
8 (863) 263-87-67
git061@yandex.ru
Телефон горячей линии
8 (863) 263-66-25
СпроситьЗаконен ли перевод меня в другую смену?
Работаю посменно по 12 часов день-ночь, двое дома, руководство предприятия намеренно перевести меня в другую смену с таким же режимом работы. Я не желаю переходить в другую смену. Если у меня какие-либо права согласно Трудовому законодательству остаться в прежней смене?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора ( в т.ч.изменение смены), в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.(ст. 72 ТК РФ).
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ(ст. 74 ТК РФ)
Спросить
