Увольнение по ликвидации предприятия и пособие

(по моему нет, т.к. они не нуждаются в трудоустройстве и у них есть основная работа)

2)Все работники ликвидируемого предприятия на следующий день трудоустроены в новое предприятие нужно ли им платить выходное пособие за 2 месяца (15 апреля они предупреждены об увольнении, а 16 июня уволены по ликвидации, а 17 июня трудоустроены)

Прочла, что выходное пособие - это оплата первого месяца после увольнения, единовременная выплата, которая никак не зависит от последующего трудоустройства.

В моем Трудовом договоре на случай увольнения по ликвидации оговорено выходное пособие в сумме ТРЁХ средних месячных заработков, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По сути дела, такое пособие по договору - это расширенные гарантии работнику. Почему же работодатель (Конкурсное управление) считает, что, выплатив мне такое пособие по договору при увольнении, он больше мне ничего не должен? Ведь вся сумма выходного пособия идет в зачет за первый месяц трудоустройства, и неважно, что она больше одного среднего месячного заработка?

Если это так, то мне должны выплатить сохраняемый средний заработок за 2-й и 3-й месяцы со дня увольнения, если я предъявлю справку о нетрудоустройстве из ЦЗН?

Или я неправа, и выходное пособие идет в зачет не за первый месяц тудоустройства, а за все три?

Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, (внесла запись о ликвидации предприятия) с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник. У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 т.к. она работает в Предприятие 2.

Предприятие в стадии ликвидации, я главный бухгалтер являюсь членом ликвидационной комиссии. Полагается выходное пособие сразу при увольнение. Вопрос о выплате пособия за второй и третий месяцы пособия на период трудоустройства кто его выплатит или его выплатят сразу? Спасибо.

Бухгалтер предприятия, где меня сократилия, утверждает, что выходное пособие и заработная плата не период трудоустройства за первый месяц-это одно и то же, и что они все мне выплатили в последний рабочий день. Это и есть с зачетом выходного пособия. Все, что мне остается, это заработная плата за второй месяц. Права ли бухгалтер?.. и как ей доказать, что выходное пособие и ср. заработная плата на период трудоустройства-разные выплаты!

По ликвидации предприятия в апреле, я получила компенсацию за май, т.к. уволили меня на месяц раньше ликвидации. В законе пишут про выходное пособие (вопрос: компенсация за май это и есть выходное пособие?) или кроме этой компенсации мне нужно было получить в день увольнения еще и выходное пособие за месяц (как я понимаю за июнь) или компенсация это и есть пособие? На законы посмотрела, но так и не поняла компенсация +пособие или только компенсация. Для обращения в суд у меня нет понимания, есть нарушение в выплатах или нет.

Нужно ли возвращать выплаченные выходное пособие по увольнению по ликвидации и компенсации за второй и третий месяц трудоустройства, выплаченные по 178 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным и восстановления на работе?

Наша организация на ликвидации. Меня предупредили о предстоящем увольнении за 2 месяца. Затем уволили (в трудовой ст. ликвидация предприятия) После увольнения на учет в центр занятости я не встала, а сразу устроилась на другую работу. Должны ли мне выплатить выходное пособие с того предприятия? И за сколько месяцев?

По ликвидации предприятия в апреле, я получила компенсацию за май, т.к. уволили меня на месяц раньше ликвидации. Должны были уволить в июне. В законе есть фраза выходное пособие (вопрос: компенсация за май это и есть выходное пособие?) или кроме этой компенсации мне нужно было получить в день увольнения еще и выходное пособие за месяц (как я понимаю за июнь) или компенсация это и есть пособие? Пожалуйста, если захотите ответить, то ответьте полной фразой, чтобы понять наконец то ребус про пособие. Для обращения в суд у меня нет понимания, есть нарушение в выплатах или нет.

Предприятие в стадии ликвидации. Сотрудников уведомили за 2 месяца.

Я по факту получаю больничный по беременности и родам, днем далее меня увольняют по сокращению при ликвидации (для получения пособия по беременности и родам. Начисляют компенсацию (выходное пособие) за 1 месяц и неотгулянный отпуск + остаток зарплаты.

Могу ли я на основании ч 1. ст. 178 тк рф обратится за средне месячным заработком на период трудоустройства?

А также что делать если сотрудники предприятия отказываются принимать заявления на такие пособия. В какой орган обращаться, какие действия предпринимать. Возможно ли такое заявление (муж там же работал) отправить по почте и как это сделать максимально правильно. После подачи завяления (в руки сотрудникам предприятия) или по почте, какие дальнейшие дествия если предприятие не выплачивает это пособие по трудоустройству.