Если работодатель сказал отработать две недели до увольнения, что может сделать работодатель если две недели не отработаешь?

Если за провинность работодатель сказал уволиться по собственному желанию с отработкой две недели, что будет если не отработаешь две недели? Могут по статье уволить?

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Две недели - это не отработка, а срок за который вы обязаны предупредить работодателя о своем намерении уволиться и подать заявление об увольнении. Работодатель вправе уволить вас с той даты, с которой вы просите. Т.е. это право, а необязанность работодателя заставлять работника работать две недели после подачи заявления.. Объясните работодателю причину вашего увольнения и невозможность продолжения работы.

Здравствуйте!

Если согласны уволиться, но не хотите отрабатывать, договоритесь с руководством. Вероятно, Вашему работодателю не хочется оформлять документы по наложению на Вас дисциплинарного взыскания, поэтому Вас и вынуждают к увольнению. По статье могут уволить, если совершенный проступок является основанием для увольнения.

Трудовой кодекс РФ,

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте.

Вас могут уволить за прогул, если не будете отрабатывать две недели.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Всего хорошего.

Да, эти дни засчитываются как период после уведомления об увольнении, и отрабатывать их после 30 апреля будет не нужно. Вообще Вас должны уволить уже после истечения этих двух недель, и могут это сделать, но скорее всего, поскольку это нерабочий день, Вас уволят в первый рабочий день, следующий за нерабочими.

Ответ отключен модератором

Не могут, а будут засчитаны, поскольку статья 80 ТК РФ не содержит условия - "отрабатывать" эти две недели. По смыслу закона, пресловутые две недели нужны не работнику, а работодателю - для поиска нового работника взамен уходящего. Работник лишь обязан предупредить работодателя (посредством подачи заявления) о своем увольнении, а где он будет находиться в эти две недели - на рабочем месте, в отпуске, на больничном, в командировке и т.д. - значения не имеет. Главное, не допускать в этот отрезок иных нарушений трудовой дисциплины, дабы не давать повода для увольнения по статье 81 ТК РФ. А так - отсчитываете 2 недели со дня, следующего за днём приёма Вашего заявления, после чего требуете от работодателя трудовую книжку и окончательный расчёт. Откажет - решайте вопрос в судебном порядке, сможете взыскать компенсацию вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также судебные расходы (при наличии таковых).

Такие дела.

Доброе времени суток. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан уведомить работодателя за две недели отдать о предстоящем увольнении, все эти две недели работник должен выполнять свои должностные обязанности в рамках обычной трудовой деятельности по договорам.

Отказать не могут в увольнении, зарегистрируйте свое заявление под входящий После отработки двух недель должен быть издан приказ об увольнении, выплате расчет, выдана трудовая книжка.

Если подано заявление об увольнении, то по истечении двух недельного срока вас обязаны рассчитать. Должны произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку.

Нет, неправомерно. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Данная норма закона не связывает установленный двухнедельный срок исключительно с фактом нахождения на работе, т.е. в данный двухнедельный временной отрезок работник может работать, болеть, находиться в отпуске, в командировке и т.д. - все зависит от обстоятельств. Главное - факт предупреждения работодателя именно за 2 недели до своего ухода с тем, чтобы работодатель успел подыскать замену увольняющемуся работнику. И не более того. Разъясните Вашему начальнику положения и смысл трудового законодательства, если не поможет - обращайтесь в трудовую инспекцию.

Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.ШКЛОВЕЦ:

"В ст. 80 ТК РФ используется термин "выход на пенсию". Существует точка зрения, согласно которой под термином "выход на пенсию" следует понимать просто оставление пенсионерами работы.

В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине.

Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода - становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии.

Право на пенсию является своего рода компенсацией за многолетний труд, усталость, которая накапливается в течение его трудовой деятельности. Поэтому законодатель предоставляет возможность такому работнику в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, чтобы быстрее уйти на заслуженный отдых.

Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз - это и есть выход на пенсию.

Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз.

Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке."

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, "Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10

Здравствуйте. Отвечая на ваш вопрос, хотим отметить, что:

Во-первых, ваши трудовые права защищены ст 37 Конституции рф.

Во-вторых, если запись об увольнении в связи с выходом на пенсию уже внесена в вашу трудовую книжку работающего пенсионера, то вы можете уволиться по собственному желанию в общем порядке с отработкой двух недель. (п. 1 ст. 80 ТК)

В вашем случае работодатель вправе задержать ваше увольнение, потому что вы должны были его предупредить за 2 недели о запланированном уходе.

При этом по договоренности с работодателем срок отработки может быть сокращен (п. 2 ст. 80 ТК).

Соответственным образом разрешается вопрос об уходе в связи с невозможностью продолжения работы и по причинам связанным со здоровьем (п. 2 ст. 80 ТК).

(см., пример, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 года N 33-7386/13).

Таким образом работодатель в праве отказать в удовлетворении вашей просьбе об увольнении с датой в заявлении в связи с тем, что вы уже реализовали своë право.

Благодарим за ожидание. Будем рады, если наша консультация оказалась Вам полезной.

Здравствуйте.

Работодатель может уволить по статье, но смотря за какую провинность. Далеко не за всякую можно уволить. Я бы заявление по собственному никогда не стал подавать.

Денис, закон обязывает вас проинформировать работодателя за 2 недели до увольнения, но не работать две недели. Это время вы можете провести на больничном либо в отпуске.

Согласно закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, которые предусмотрены законом. Если вы не выйдете на работу, могут уволить за прогул.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

да, могут уволить по негативному основанию.

Здравствуйте.

Ваш трудовой договор расторгается с того момента как Вы будете официально уволены, а до этого момента вы должны соблюдать условия договора. Если будут основания то работодатель может уволить вас по статье..

Здравствуйте Денис. Увольняются по собственному желанию не за провинность, а если вы сами лично этого желаете. Отрабатывать две недели прийдёться, если работодатель настаивает

Здравствуйте! При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) он обязан предупредить об этом работодателя за две недели. Однако, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут ранее этого строка.

Из вашего вопроса видно, что вы с работодателем к такому соглашению прийти не сможете.

Таким образом, иного варианта, кроме как отработать эти две недели у вас нет. Если вы не выйдете на работу до истечения двухнедельного срока, то вас уволят за прогул.

Работодатель обязан уволить работника в последний день 14 дневной отработки, выдав причитающиеся ему под расчет деньги. Удачи.

После подачи заявления на увольнение по собственному желанию работодатель обязан уволить работника через две недели. Ранее этой даты работодатель может уволить по согласованию с работником. Статья 80 Трудового кодекса.

Здравствуйте. Чтобы не отрабатывать, можете взять отпуск с последующим увольнением.

Нет не могут, жалуйтесь в инспекцию труда если не допустят до работы.

Здравствуйте!

Вам нужно будет подавать иск в суд о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы. Имейте в виду, что такой иск вы можете подать не позже 1 месяца с момента увольнения, это срок исковой давности по таким спорам. Инспекция труда в данном случае не сильно поможет, а срок вы можете пропустить.

Если вам нужна будет помощь по вашему делу, обращайтесь.

А какие основания указывает работодатель? Вы более полно задайте Ваш вопрос и получите более объективный ответ. Что же мы будем "гадать на кофейной гуще"?