Что будет, если не выйти на работу в день больничного?

Нет, не имеют, пусть вообще докажут законность вашей работы в ночную смену. В случае осложнений обратитесь в трудовую иснпекцию. Если необходима консультация обращайтесь

За Вами в течение 3 лет сохраняется рабочее место, и работодатель обязан его предоставить. Увольнять Вас могут только в соответствие с нормами Трудового кодекса по соответствующим основаниям. Незаконное увольнение всегда можно оспорить в суде. Удачи Вам.

ЗДравствуйте. Вы для себя решите - Вы кто, человек или букашка. И ведите себя соответственно. Ессли Вы человек, то и ведите себя так, как Вам нужно и выгодно и не случаййте страшилок. Для увольнения необходимы существенные причины, например - прогул или систематические опоздания или иные существенные нарушения трудового кодекса. А еще существует процедура увольнения, несоблюдение которой влечет эти действия незаконными. Кроме того, закон защищает Вас, как мать малолетнего ребенка. Так что поступайте так, как Вам выгодно и не слушайте тех, кому выгодно иное. Закон на Вашей стороне.

Добрый день.

Работаете Вы в соответствии с графиком сменности, больничный лист его не изменяет.

Но о том, что больничный лист закрыт с 11 числа, лучше уведомить работодателя заранее.

Обжаловать действия работодателя, который не учел состояние Вашего здоровья и фактические обстоятельства дела.

Значит Вас не могут уволить за прогул.

Если дали освобождение, то нет никакого прогула. Надо было в письменной виде брать освобождение, жалуйтесь в ГИТ.

Должен быть документ о недопуске к работе. Прогула тут нет конечно.

Освобождение у меня есть, а смену ночную должны оплатить.

Спасибо.

Здравствуйте.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Ст. 123 ТК РФ Привлечение в исключительных случаях, указанных в законе к работе в выходные дни возможно с согласия работника. На его основании и издается приказ. Можете отказаться.

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни (праздники) запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

В выходные и праздники допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ по обслуживанию населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ). В графике работы могут быть установлены выходные дни, отличающиеся от традиционных дней отдыха: субботы и воскресенья (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

Здравствуйте! Смотря как ознакамливают. Если все правильно заполняют по трудовому кодексу то это одно дело. .свыше трудового договора застявлять не могут.

ТК РФ - федеральный закон, основа, все внутренние нормативные акты не должны ему противоречить.

Вы имеете право отказаться от работы в выходной день, работа в выходной день запрещена.

Руководствоваться следует Положением о статусе военнослужащих, Трудовой кодекс распространяется в части. Приказ можете обжаловать после выполнения в течении десяти суток с момента ознакомления с ним.

Если вы являетесь одним из учредителей ООО, а это подразумевает что есть еще соучредители, то в суд можно подать заявление с требованием провести регистрацию.

Не дает, в связи с тем, что такое право уже реализовано учителем - пенсия, которая ему назначена, уже является страховой по старости, просто назначена досрочно.

Здравствуйте,

заявление для прекращения академического отпуска – обязательно. Если не напишите заявление, а просто явитесь на лекции, вы не будете считаться вышедшим из академа. Допуск к обучению предоставляется на основании приказа ректора или уполномоченного должностного лица, который издаётся на основании заявления студента о выходе из академа.

Не допускається залучення до робiт у нiчний час, до надурочних робiт i робiт у вихiднi днi i направлення у вiдрядження вагiтних жiнок i жiнок, що мають дiтей вiком до трьох рокiв. Вагiтним жiнкам вiдповiдно до медичного висновку знижуються норми виробiтку, норми обслуговування або вони переводяться на iншу роботу, яка є легшою i виключає вплив несприятливих виробничих факторiв, iз збереженням середнього заробiтку за попередньою роботою.

До вирiшення питання про надання вагiтнiй жiнцi вiдповiдно до медичного висновку iншої роботи, яка є легшою i виключає вплив несприятливих виробничих факторiв, вона пiдлягає звiльненню вiд роботи iз збереженням середнього заробiтку за всi пропущенi внаслiдок цього робочi днi за рахунок пiдприємства, установи, органiзацiї.

Жiнки, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв, в разi неможливостi виконання попередньої роботи переводяться на iншу роботу iз збереженням середнього заробiтку за попередньою роботою до досягнення дитиною вiку трьох рокiв.

Якщо заробiток осiб, зазначених у частинах першiй i третiй цiєї статтi, на легшiй роботi є вищим, нiж той, який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробiток.