Недавно прочитала, что несмотря на стаж работы, имею право воспользоваться отпуском 28 календарных дней.
Нахожусь на 6 месяце беременности, работаю в компании чуть менее 6 месяцев. Недавно прочитала, что несмотря на стаж работы, имею право воспользоваться отпуском 28 календарных дней.
Написала заявление, но мне отказались его подписывать, ссылаясь на то,что я должна доработать до 6 месяцев, а потом уйти только на 2 недели. Кто прав? Подскажите будьте добры!
Здравстувуйте. Работодатель не прав.
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Это нарушение Ваших прав.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Сейчас я на пятом месяце беременности, имею ли я право перед декретным отпуском взять очередной оплачиваемый отпуск?
Какие права и компенсации доступны беременным сотрудникам в случае увольнения?
Если да то буду благодарна если приведетеномер статьи согласно которому я могу воспользоваться таким преимуществом.
В марте и августе 2005 года брала по 2 недели оплачиваемого отпуска.
Как устроиться на работу беременной и всё равно получить материнский капитал?
Отгулял первые 14 дней отпуска, и отработав первую половину месяца написал за 2 недели новое заявление.
Вот, что он написал: Отсутствует вожность предоставить отпуск вне графика, в связи с производственным процессом.
Применение ст. 206 ТК РФ - какой отпуск положен беременной женщине с тремя месяцами стажа работы и на 23-й неделе беременности?
