Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволенный сотрудник задается вопросом о законности процесса сокращения штата и неравноправном предложении новой должности

16.05.2017, 21:12
• г. Краснодар

Я был уволен по сокращению штата.

Из штатного расписания было выведено 4 отдела и введён один, новый, с другим названием.

Штаатных единиц в новом отделе больше, чем в каждом отдельно взятом выведенном, но меньше, чем в прежних 4 х.

Перед увольнением была создана косиссия по высвобождению работников.

Эта комиссиия постановила, что половина должностей в новом отделе равноценна некоторым сокращённым должностям. Т.е. завхоз бывшего отдела МТО = завхоз нового отдела благоустройства.

В связи с такой логикой к некоторым сотрудникам применялась процедура перевода со старой на новую должность. Т.е. эти должности в новом отделе даже не предлагали другим подлежащим увольнению сотрудникам.

А вот ранее занимаемая мной должность специалиста по закупкам бывшего планового отдела не была признана равнозначной должности специалиста по закупкам отдела благоустройства.

Я бы согласился на завхоза, но сне его не предложили.

Законно ли это?

Читать ответы (1)
Специалист по закупкам
Должность специалист
Новая должность
Ответы на вопрос (1):

Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности. Затем работодатель обязан предложить работнику, подлежащему сокращению, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии и в других местностях (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается только при условии, если увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе, а также, если работодатель не имеет возможности предоставить ему другую работу, на которую он согласится. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается лицам, указанным в ч.2 ст. 179 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 432 Поиск Регистрация

показать ещё

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги