Уволенный без перевода - Работник попросил разрешение на уход в другую компанию, но был уволен без перевода и не получает зарплату за февраль

В вашем случае явное нарушение Трудового кодекса. Обжалуйте незаконное увольнение и требуйте восстановления на старой работе. Или компенсацию за все время вынужденного прогула плюс моральный вред. Настоятельно рекомендую, нанять юриста для участия в суде. Расходы на него взыщите с работодателя.

Здравствуйте Евгений !

Вам следует сначала хорошенько разобраться с теми нормами (статьями) Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, которые регулируют именно порядок РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (или увольнение).

Согласно статьи 77 ТК основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

Для Вас важен пункт 5 части первой статьи 77 ТК.

Как на практике происходит расторжение трудового договора именно по этому основанию ?

Работник едет или идёт к новому работодателю и берет у него письменное отношение о том, что ему гарантируется определенная работа или должность.

На основании этого отношения (лучше сделать с него копию и заверить её у нотариуса) работник пишет настоящему своему работдателю заявление о расторжении трудового договора на основании пункта 5 части первой статьи 72 ТК, прикладывает к 1-му экз. заявления отношение о пререводе и передает это заявление в приемную работодателя или в отдел кадров ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. такого же заявления.

Ну а далее, если работодатель согласится уволить работника именно по этому основанию (может и не согласиться, т.к. это право работодателя, но не его обязанность), тогда он оформляет расторжение трудового договора с этим работником в соответствии со статьёй 84.1. ТК (см. ниже выписку из этой статьи):

Статья 84.1.ТК Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, после расторжения трудового договора по вышеуказанному основанию работник может спокойно почти месяц отдыхать, а потом оформляться на работу путем перевода к новому работодателю, который выдал ему письменное отношение на перевод, т.к. согалсно статьи 64 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель о б я з а н сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Что касается защиты своих прав в судебном порядке, то каждый работник обязан помнить ( и знать ! ) о сроках обращения в суд за защитой своих трудовых прав. Так, согласно статьи 392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение т р е х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение о д н о г о месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Но лучше эти сроки не пропускать.

Удачи Вам.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.