Проблема с оплатой за праздничные дни после увольнения из работы в магазине Пятёрочка - как добиться своих прав и какие действия предпринять?
Я работала в магазине пятёрочка продавцом-кассиром. 7 марта 2017 я уволилась. Мне сделали перерасчёт.но празднечные дни не оплатили которые я работала (1.2.5.6 января.2017 г и 23 февраля) добится оплаты не могу. Что мне делать? Какие дольнейшие мои действия? Прошу ответить подробно?
Здравствуйте для начала Напишите жалобу в инспекцию по труду в прокуратуру района если не поможет обращайтесь с иском в суд взыскивает и свои деньги а также компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте!
"Какие мои дальнейшие действия?"
Наталья, можете обратиться с жалобой по данному вопрсу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте, Наталья
Подробно объяснит юрист на платной консультации.
Если вы уволены, но вам выплатили заработную плату не в полном объеме, обращайтесь в суд
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМожете написать жалобу в Гос. инспекцию труда и прокуратуру, а также обратиться в суд
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Вам необходимо, прежде всего, иметь за спорный период расчетные листки, табеля учета рабочего времени, расчетный листок при увольнении, а также положение об оплате труда (чтобы видеть систему оплаты труда). Если какого-то документа нет - его работодатель обязан выдать в 3-дневный срок по требованию работника.
На основании этих и других (трудовой договор, должностная инструкция и пр.) документов необходимо составлять расчет невыплаченных сумм, составлять иск в суд о взыскании причитающейся зарплаты с процентами и компенсацией морального вреда.
Исковая давность еще не прошла.
На любой стадии (истребование документов, составление расчета, иска) Вы можете обратиться за помощью по контактному телефону или через сайт www.konsalt-law.ru
СпроситьЮристы ОнЛайн: 123 из 47 431 Поиск Регистрация