Произошла ситуация с актом о прогуле - выход на работу не по графику и потенциальное увольнение

Добрый день!

Вас можно уволить за прогул разбираться законен он или нет должен суд... увы

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Рапорт он не может подать, а вот в акте расписаться как свидетель - может

акт составляется комиссией, которую назначает руководитель вашего работодателя, подписи членов комиссии должны быть, за одной подписью акт можно оспорить

для полного ответа обратитесь к юристу очно.

Здравствуйте! Если была докладная, то начальник может потребовать с Вас объяснительную. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд в период рабочего времени является прогулом. Увольнение - это мера дисциплинарного взыскания, применяемая по усмотрению работодателя, в принципе, уволить может.

Могут по формальным основаниям. У Вас есть режим рабочего времени, в соответствии с которым Вы и должны прийти на работу и уйти. Изменение времени работы происходит по взаимному согласию с работодателем.

Если Вас не было на работе более 4 часов, то могут, но при таких обстоятельствах можно будет попробовать оспорить увольнение.

Вы, отсутствовали на рабочем месте более 4-х часов. Если причина неуважительная, то такое отсутствие считается прогулом и у работодателя есть право на увольнение за однократно грубое нарушение. Для этого и берётся объяснительная. Попробуйте доказать в ней, что причина уважительная. Акт не может быть составлен и подписан одним лицом. Должно быть не менее трёх, чтобы фиксация факта отсутствия была объективной.