Сохранение законности - изменение графика работы согласно отпуску сотрудника

Владимир, добрый день!

График работы Вы можете согласовать со своим руководством, ничего страшного в этом нет. Другой вопрос оплаты. Это уже должно решать Ваше руководство.

Всего доброго!

График работы является локальным нормативным актом. Составляется на основании установленного трудовым договором Режима труда, включая порядок чередования рабочих и выходных дней на учетный период с тем расчётом, чтобы по окончании соблюдалась норма. Ст. 104, 100 ТК РФ. С графиком работников обязаны знакомить под роспись не позднее чем за месяц до его введения. В случае ухода в отпуск работника работодатель просто обязан обеспечить замену отпускнику, не ущемляя при этом прав других работников. Можно Либо привлечь временно нового работника со стороны, либо перевести другого временно на эту должность по установленному графику (не исключая варианта перевода непосредственного руководителя подразделения), либо привлекать других работников этой же категории с их письменного согласия к работе в свой выходной день с двойной оплатой Согласно ст. 153 ТК РФ. Это проблема работодателя и он должен решать ее не ухудшая положение других работников.

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Волковой Т.И.

Юрист при ответе обязан ссылаться на статьи закона. Ответа нет.

Лапиной Т.Б.

Если график работы можно изменить, то выходные дни работника тоже меняются и работники в свои выходные дни не работают. Они работают по новому графику - нужна ли здесь двойная оплата?