Возможно ли получение сокращенной рабочей недели для заботы о инвалиде первой группы и несовершеннолетней дочери?

Иван, нет такого в трудовом кодексе. Только по согласованию с работодателем вам могут перевести на неполный рабочий день

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте! Трудовое законодательство не предусматривает никаких льгот по данному основанию, возможно работодатель войдет в Ваше положение и переведет Вас на неполный рабочий день.

ЗДравствуйте.

Такое возможно по соглашению с работодателем

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 93 ТК РФ

Статья 93. Неполное рабочее время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.