Имеет ли право работодатель предлагать мне должность ниже занимаемой до отпуска и понижать мой оклад?

Могу ли я работать на 0.5 ставки в детском саду до 2 лет ребенка?

Я работаю в детском саду воспитателем, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Малышу исполнился год и я хочу выйти сейчас на работу на 0.5 ставки, и так работать пока ребенку не исполнится 2 года. На работе мне сказала, что до 1.5 лет ребенка я могу работать на 0.5 ставки, а потом должна работать на целую ставку. Правы ли они?

Читать ответы (1)

Какова судьба сотрудника бюджетной организации при сокращении его должности во время декретного отпуска и возможном

Работаю в бюджетной организации. Во время декретного отпуска мою должность сократили и перевели на временную должность (человек в декретном отпуске), через некоторое время человек выходит. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, но собираюсь выходить. Ребенку 2.5 года. Какова моя судьба? Меня уволят или не имеют право. Пока ребенку не исполнится 3 года?

Читать ответы (1)

Незаконное сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком - как защитить свои права и вернуть прежнюю зарплату?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За время отпуска мою должность сократили. Сейчас ребенку 2 года. Я хочу выйти на работу. Мне предлагают нижестоящую должность с более низкой заработной платой. Я знаю, что такие действия работодателя неправомерны. Как мне следует поступить?

Читать ответы (1)

Изменение должности после отпуска по уходу за ребенком - имеет ли работодатель на это право?

До 28 мая я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в данный момент я на 16 неделе беременности, т.е. до следующего отпуска еще 2,5 месяца необходимо отработать, но пока я была в отпуске мою должность сократили (даже подобных функций в организации не осталось), работодатель предлагает мне должность в филиале нашей организации в этом же городе, хотя уходила в отпуск я с головного офиса, имеет ли работодатель на это право?

Читать ответы (1)

Возможность изменения должности во время отпуска по уходу за ребёнком и сохранение места работы после выхода

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ранее занимала должность ведущего специалиста государственной гражданской службы, за время моего отсутствия должность изменили на 'главный специалист',имеет ли на это право работодатель? Могу ли я по выходу из отпуска остаться ведущим специалистом? Все-таки за работником сохраняется место работы или должность?

Читать ответы (1)

Как урегулировать ситуацию со снижением должности и оклада после отпуска по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хотела до срочно выйти на работу (ребенку 1 год 9 месяцев). Сказали, что после нового года мою должность сократили, предложили вакансию ниже занимаемой должности с меньшим окладом или написать заявление по собственному желанию. По закону сокращать не хотят. Если буду упираться, то буду работать на своей должности за оклад без премии, а он меньше чем премиальная часть. Наталья.

Читать ответы (1)

Сокращение должности и предложение подождать - есть ли право на требования сохранения оклада и постоянной работы?

Я нахожусь в отпуске без содержания. Моя должность и отдел были сокращены, моя ставка выведена за штат. На данный момент я нахожусь в положении. Написала заявление о прекращении отпуска и выходе на работу. Заявление мое не приняли и предложили подождать месяц до ухода другой сотрудницы в декретный отпуск. После ее ухода начнется согласование меня на ее декретную ставку, причем ее оклад ниже моего. Гарантии, что меня утвердят на ее должность нет. Вопрос: имею ли я право требовать принятия моего заявления и предоставления мне работы с сохранением моего оклада, в то время, как в организации утверждают, что вакантных должностей нет и декретная должность, которая появится через месяц - единственная для меня надежда?

Читать ответы (1)

Если я выйду из отпуска досрочно, то имеют ли право меня уволить?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сыну 2 года. На предприятии где я работаю в отделе, сократили мою должность. Если я выйду из отпуска досрочно, то имеют ли право меня уволить?

Читать ответы (1)

Скажите законен ли такой перевод и что можно сделать в данной ситуации?

Я работаю в государственной организации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Пока я в отпуске мою должность сократили, а меня перевели на другую с меньшей заработной платой. Через несколько месяцев я узнала что на моя прежняя должность восстановлена и теперь называется по другому и на нее взяли другого человека, а я так и осталась на той с меньшей заработной платой, хотя руководители обещали что если должность восстановят то меня вернут на прежнюю должность. С отпуска я еще не вышла. Скажите законен ли такой перевод и что можно сделать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Вопрос о корректировке оклада при выходе из декрета - должен ли работодатель увеличить оклад до уровня нового сотрудника?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в большой организации, трудоустроена официально, занимаю руководящую должность. До декрета мой клад по ШР составлял 60 т р на время моего отсутствия был принят новый сотрудник из вне с окладом 80 тр, но уволил по собственному желанию через год. Сейчас ставка свободная Скажите пожалуйста, с учетом того, что было повышение оклада по ставке, при моем выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, должен ли работодатель скорректировать мне оклад в сторону увеличения до 80 тр? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель предлагать мне должность ниже занимаемой до отпуска и понижать мой оклад?

Лысьва - онлайн услуги юристов