Возможен ли отказ суда в пересчете заработной платы из-за пропуска сроков при наличии факта продолжающихся забежаловок на предприятии?

Но прежде всего необходимо проверить, действительно ли пропущен срок. Если срок пропущен то суд не может вынести иное решение. В любом случае нужно смотреть решение суда для более полной консультации.

Здравствуйте, если сроки действительно пропущены, то это является основанием для применения последствий пропуска срока исковой давности и отказа в иске. Пробуйте обжаловать, если видите основания. Без изучения документов сложно говорить конкретно.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте! Нужно было до вынесено решения заявлять подавать ходатайство о восстановлении срока на подачу иска о защите, нарушенных прав. Если даже подадите апелляционную. Жалобу, то заявление о восстановлении срока уже поздно подавать.

данном случае Вы действительно пропустили срок.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

У Вас есть законное право обжаловать решение суда.

С уважением, Юрий Сергеевич.

Если работник не сможет доказать факт задолженности по заработной плате.

Например в случае пропуска срока исковой давности.

в случае, если пропущен срок на право обращения в суд и ответчик заявит о пропуске срока в суде - ст. 392 ТК

Здравствуйте.

Вам отказали именно в удовлетворении требований или в принятии к производству? Но в том и другом случае суд указывает почему. Вам лучше с документами обратится к специалистам. В слепую можно гадать до бесконечности.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ срок исковой давности по уважительной причине может быть восстановлен судом. Вы можете сослаться на обстоятельства, которые послужили уважительной причиной пропуска срока. Изложите в письменном заявлении о восстановлении срока.

Можно сначала иск

, потом ходатайство (ст. 35 ГПК РФ)

Но лучше все сразу.

Подать лучше иск по правилам со 131-132 ГПК РФ одним номером и этим же номером регистрации в суде и ходатайство о восстановлении срока, чтобы они не потерялись и их не отдали разным судьям.

На будущее - не надо дожидаться ответов. Дабы не пропустить срок, установленный ст.392 ТК РФ.Надо подавать иск в суд, а потом, когда придут ответы, заявлять ходатайство о приобщении их к материалам дела.

Ходатайство о восстановлении срока, раз уж так получилось, указывайте в самом иске либо отдельном документе. Ст.35,112 ГПК РФ.

ГПК РФ Статья 112. Восстановление процессуальных сроков

1. Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

2. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие.

3. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок.

4. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока рассматривается в судебном заседании, лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса.

5. По результатам рассмотрения заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока судья выносит определение о восстановлении срока или об отказе в его восстановлении, которое может быть обжаловано.

6. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подачи кассационных или надзорных жалобы, представления рассматривается в порядке, предусмотренном частями второй и третьей статьи 376.1, частями второй и третьей статьи 390.3, частью второй статьи 391.2 и частью второй статьи 391.11 настоящего Кодекса.

Пропущенные процессуальные сроки подачи кассационных или надзорных жалоб, представлений могут быть восстановлены только в исключительных случаях, если суд признает уважительными причины их пропуска по обстоятельствам, объективно исключающим возможность подачи кассационной или надзорной жалобы в установленный срок (тяжелая болезнь лица, подающего жалобу, его беспомощное состояние и другое), и эти обстоятельства имели место в период не позднее одного года со дня вступления обжалуемого судебного постановления в законную силу.

Елена Викторовна, не совсем понятно, Вы что ответ из прокуратуры ждали год? Это кажется маловероятным. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если срок действительно пропущен, то к исковому заявлению следует приложить ходатайство о восстановлении пропущенного срока, в порядке установленном ст. 112 ГПК РФ. В обоснование ссылайтесь на обращение в прокуратуру и ее ответ.

Здравствуйте, ходатйство о восстановлении пропущенного срока в порядке ст.112 ГПК РФ ухажите в конце искового заявления, после исковых требований. Можете озаглавить словами: отдельно ходаайствую, ходатайствую и т.д...далее изложите просьбу суду и основания, по котрым она должна быть удовлетворена, но лучше бы Вам придумать иные причины, например болезнь, выезд за пределы места постоянного проживания... , а не только - ожидание ответов.

Удачи Вам.

Здравствуйте! Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник вправе обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если данный срок еще не пропущенного Вы вправе обратиться в суд только с исковых заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы со ссылкой на указанную выше норму. Если срок 1 год пропущен, то подайте одновременно и исковое заявление и ходатайство о восстановлении пропущенного срока по взыскания невыплаченной заработной платы с указанием причины пропуска срока исковой давности.

Уважаемая Елена Викторовна!

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ срок исковой давности по уважительной причине может быть восстановлен судом.

Ходатайство о восстановлении срока, необходимо указать, в самом иске либо отдельном документе. Ст 112 ГПК РФ. Согласно которой

ГПК РФ Статья 112. Восстановление процессуальных сроков

1. Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

2. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие.

3. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок.

4. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока рассматривается в судебном заседании, лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса.

5. По результатам рассмотрения заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока судья выносит определение о восстановлении срока или об отказе в его восстановлении, которое может быть обжаловано.

6. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подачи кассационных или надзорных жалобы, представления рассматривается в порядке, предусмотренном частями второй и третьей статьи 376.1, частями второй и третьей статьи 390.3, частью второй статьи 391.2 и частью второй статьи 391.11 настоящего Кодекса.

Пропущенные процессуальные сроки подачи кассационных или надзорных жалоб, представлений могут быть восстановлены только в исключительных случаях, если суд признает уважительными причины их пропуска по обстоятельствам, объективно исключающим возможность подачи кассационной или надзорной жалобы в установленный срок (тяжелая болезнь лица, подающего жалобу, его беспомощное состояние и другое), и эти обстоятельства имели место в период не позднее одного года со дня вступления обжалуемого судебного постановления в законную силу.

Хорошего дня!

Елена Викторовна, ходатайство по правилам статьи 112 ГПК РФ подается и рассматривается совместно с исковым заявлением. Может быть Вы считаете срок в три месяца? С июля 2016 года установлено новое правило в статье 392 Трудового кодекса. Работник предоставлен целый год на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Срок исчисляется со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Обращение за защитой нарушенных трудовых прав в прокуратуру, государственную трудовую инспекцию не прерывают указанный срок давности.

Исходя из разъяснения данного Верховным судом в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком

То есть вам не нужно при подаче иска стст 131 и 132 ГПК РФ подавать еще ходатайство о восстановлении пропущенного срока

Вопрос о пропуске срока суд будет решать, если только ответчик заявит об этом Тогда Вы будете должны суду обосновать уважительность причин пропуска.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Нужно одновременно подавать ходатайство о восстановлении срока в порядке ст.112 ГПК РФ и исковое заявление в порядке ст.131-132 ГПК РФ.

Ходатайство можно указать в самом исковом заявлении с разделе "Прошу". Согласно ст. 112 ГПК РФ одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок. К ходатайству приложите доказательства уважительности причин срока, ответы из прокуратуры и трудовой инспекции.

Ходатайство о восстановлении срока на подачу искового заявления можно прописать в тексте искового заявления, можно составить отдельный документ к которому приложить доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска срока, в вашем случае жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и полученные на них ответы, сошлитесь на то, что обратившись в указанные ведомства, ожидали, что Ваша проблема решится во внесудебном порядке, укажите что после получения ответов заявление в суд подали в кратчайшее время. Эти обстоятельства говорят об уважительности причин пропуска срока.

Ходатайство подавайте вместе с исковым заявлением, и обязательно укажите его в приложении к иску.

Сошлитесь в ходатайстве на постановление Пленума Верховного суда РФ №15 от 29.05.2018 года, в котором указано, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Елена Викторовна, срок давности по взысканию зарплаты составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ) и применяется только по заявлению ответчика в споре, в связи с этим ходатайство о восстановлении срока не имеет смысла подавать вместе с иском или указывать в тексте иска. Его можно будет подать отдельно, в случае, если ответчик заявит о применении срока.

Имеются определенные тонкости в применении срока, надо уточнить, например, была ли зарплата начислена и не выплачена или не начислена и не выплачена, уволились Вы или нет, если да, то когда и т.д. Не исключено, что срок с учетом этих нюансов и не пропущен. Или, может быть, он пропущен в части относительно части выплат, которые Вы требуете, а в отношении остальных не пропущен.

Вместе с тем, рассмотрение Ваших жалоб иными органами не является уважительной причиной для его восстановления.

Работайте с юристами, имеющими реальный опыт судебных разбирательств по трудовым спорам...

Взыскивать в судеьном порядке, предварительно инициировав прокурорскую проверку.

Здравствуйте! Общий срок исковой давности составляет три года, существуют специальные сроки давности, в частности, при индивидуальном трудовом споре, данные срок предусмотрен ст. 392 Трудового кодекса РФ и составляет три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своего права (в данном случае на начисление и выплату заработной платы). Поскольку начисление заработной платы не производилось, Вам следует направить заявление (требование) работодателю в письменной форме о начислении и выплате причитающихся сумм. В случае отказа работодателя в удовлетворении данного требования, в течение трех месяцев с даты отказа работодателя удовлетворить Ваше требование, обратиться с иском в суд о взыскании задолженности, образовавшейся в течение трех лет, который может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, то есть трехлетний срок исковой давности.

Зарплата не начислялась в должном размере. Почему в течение 3 месяцев, если по ст 392 год срок исковой давности по зарплате. Вопрос в том как можно восстановить срок исковой давности и попытаться взыскать с работодателя не за последний год а три.

Добрый вечер!

Вы можете обратиться как минимум с иском о пересчете заработной платы за последние 3 года. Но вы должны обратиться в течение года с того момента, когда Вам стало об этом известно.

Ни на какие. Вам правильно говорят.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Касаемо срока давности.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ст.392 ТК РФ.

Так что за 2017,2018 год срок уже истек.

И об этом надо заявлять. Кроме того, необходимо доказать истцу наличие трудовых отношений. А ответчику - его отсутствие, Ст.55,56 ГПК РФ.

Здравствуйте, Лариса! Здесь действует специальный срок исковой давности, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вы же вправе заявить свои возражения, указать, что трудовых отношений не было, а также указать на пропуск исковой давности (ст.199 ГПК РФ).

Здравствуйте Лариса Львовна!

Надо писать возражения на иск однозначно.

Ознакомиться бы с иском для грамотной консультации.

Срок предъявления составляет 1 год с момента увольнения. Ну это по трудовым спорам.

Я так поняла, что Истец хочет доказать трудовые отношения, это немного другое.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Верховный Суд РФ в Определении от 15.03.2013 N 49-КГ 12-14 отметил, что указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Уважаемая Лариса Львовна!

Во-первых, сроки для обращения в суд с иском по трудовому договору указаны в статье 392 Трудового кодекса РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Во-вторых, истец в указанном Вами случае вправе на основании статьи 112 Гражданского процессуального кодекса РФ ходатайствовать перед судом о восстановлении сроков, указанных в статье 392 Трудового кодекса РФ.

Статья 112. Восстановление процессуальных сроков

(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

1. Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

2. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие.

3. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок.

4. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока рассматривается в судебном заседании, лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса.

5. По результатам рассмотрения заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока судья выносит определение о восстановлении срока или об отказе в его восстановлении, которое может быть обжаловано.

6. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подачи кассационных или надзорных жалобы, представления рассматривается в порядке, предусмотренном частями второй и третьей статьи 376.1, частями второй и третьей статьи 390.3, частью второй статьи 391.2 и частью второй статьи 391.11 настоящего Кодекса.

Пропущенные процессуальные сроки подачи кассационных или надзорных жалоб, представлений могут быть восстановлены только в исключительных случаях, если суд признает уважительными причины их пропуска по обстоятельствам, объективно исключающим возможность подачи кассационной или надзорной жалобы в установленный срок (тяжелая болезнь лица, подающего жалобу, его беспомощное состояние и другое), и эти обстоятельства имели место в период не позднее одного года со дня вступления обжалуемого судебного постановления в законную силу.

Всего доброго.

Статья 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок давности прошел. Доказывать ничего не нужно.

Все что Вам требуется это заявить ходатайство о применении срока исковой давности.

Ходатайство состоит из одного предложения и выглядит так: Руководствуясь ст. 196, 200 ГК РФ прошу прменить срок исковой давности, в удовлетворении иска отказать.

Дата подпись расшифровка.

Это является основанием для оказа в иске. Без выяснения обстоятельств дела.

Вообще то срок давности для обращения в суд по поводу не выплаченной зарплаты согласно ст 392 ТК РФ составляет один год Этот срок начинает течь с момента когда работнику стало известно о невыплате зарплаты

Чтобы требовать от вас выплаты зарплаты, этот человек должен быть у вас устроен на работу, должен быть трудовой договор ст 57 ТК РФ,где указывается размер зарплаты, должен быть приказ о приеме на работу ст 8 ТК РФ,должна быть внесена запись в трудовую ст 66 ТК РФ Если ничего подобного не было, то подобные требования по зарплате являются неправомерными Вам следует подготовить на такой иск аргументированный отзыв со ссылками на указанные мной статьи.Делайте упор на то,что данный человек не был у вас наемным работником, а следовательно на вас не лежала обязанность по выплате зарплаты

Уважаемая Лариса Львовна!

Работники (в том числе бывшие) могут взыскать неполученную зарплату, обратившись в комиссию по трудовым спорамлибо в суд. Однако сделать это возможно лишь в срок, определенный Трудовым кодексом:

В КТС можно обратиться в течение 3 месяцев с момента, когда сотрудник узнал или объективно должен был узнать о том, что нарушены его права на получение зарплаты (ст. 386). Этот срок распространяется и на иные виды споров.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора регулируются статьёй 392 Трудового кодекса. Исковая давность по взысканию зарплаты в суде составляет 1 год с момента, когда наступил срок ее выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Срок также применяется и для взыскания прочих сумм, причитающихся работнику (например, отпускных).

Бремя доказывания своего трудового участия в работе фирмы лежит на истце. В отсутствии срочного договора и официального оформления он может работать только по договору гражданско-правового характера, в котором приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается. Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта).

Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР, ФОМС, а взносы в ФСС не платит. В ПФР, ОМС взносы не уплачиваются по ряду договоров ГПХ, например, по договору аренды имущества. Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм.

В связи с этим для подтверждение своей позиции Вы можете указать на отсутствие актов выполненных работ, на основании которых должны производиться выплаты заработной платы, а также отчислений в социальные фонды.

Надо писать возражения на его иск (ст. 35 ГПК РФ),

Предоставлять доказательства того о чем Вы пишите.

Доброе утро Анна

Апелляционная инстанция должна была приобщить документ в доказательство с учётом не возможности приобщения документа в суд первой инстанции

для разрешения спора

В данном случае, если был заявлен документ, то возможно направить кассационную жалобу в которой изложить нарушение судом норм материального и процессуального права являющийся основанием к отмене судебного акта в силу ст.377-378 ГПК

По вновь открывшимся обстоятельствам заявление подаётся не в суд апелляционной инстанции, а в суд 1 инстанции

Если на момент рассмотрения дела в суде 1 инстанции данного документа не было, то так же можно подать заявление по новым обстоятельствам для отмены суда 1 инстанции.

Но с учётом того, что прошла апелляция использовать статью по новым обстоятельствам возможно в течении 3 х месяцев со дня вынесения определения суда апелляционной инстанции.

ГПК РФ Статья 392. Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)

1. Судебные постановления, вступившие в законную силу, могут быть пересмотрены по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.

2. Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются:

1) вновь открывшиеся обстоятельства - указанные в части третьей настоящей статьи и существовавшие на момент принятия судебного постановления существенные для дела обстоятельства;

2) новые обстоятельства - указанные в части четвертой настоящей статьи, возникшие после принятия судебного постановления и имеющие существенное значение для правильного разрешения дела обстоятельства.

3. К вновь открывшимся обстоятельствам относятся:

1) существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю

Анна, доброго дня Вам!

Нужно смотреть когда (дату) было решение суда первой инстанции. Действительно, апелляция может быть права, если обстоятельство не существовало на момент принятия оспариваемого решения. А обстоятельство - это и есть постановлении о прекращении ИП.

Если же постановление о прекращении ИП было вынесено после Решения суда, то апелляция в таком случае должна была по Вашему ходатайству приобщить доказательство.

Безусловно, у Вас есть право подачи кассационной жалобы, согласно статьи 392 ГПК РФ:

2. Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются:

1) вновь открывшиеся обстоятельства - указанные в части третьей настоящей статьи и существовавшие на момент принятия судебного постановления существенные для дела обстоятельства;

2) новые обстоятельства - указанные в части четвертой настоящей статьи, возникшие после принятия судебного постановления и имеющие существенное значение для правильного разрешения дела обстоятельства.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением!

В рассматриваемом деле разумно подать кассационную жалобу в кассационный суд общей юрисдикции, указав на пороки принятых по делу судебных актов. В том числе и отказ в приобщении новых доказательств, которые следует приложить к кассационной жалобе.

ГПК РФ Статья 376. Право на обращение в кассационный суд общей юрисдикции

В апелляцию по новым обстоятельсва - нереально, по-моему... хотя право такое есть и можно параллельно подать, чтобы и эту возможность использовать, а после и это обжаловать выше

ГПК РФ Статья 393. Суды, пересматривающие судебные постановления по вновь открывшимся или новым обстоятельствам

Вступившее в законную силу судебное постановление пересматривается по вновь открывшимся или новым обстоятельствам судом, принявшим это постановление. Пересмотр по вновь открывшимся или новым обстоятельствам постановлений судов апелляционной, кассационной или надзорной инстанции, которыми изменено или принято новое судебное постановление, производится судом, изменившим судебное постановление или принявшим новое судебное постановление.

Вывод: подавайте и кассационную жалобу и заявление о пересмотре апелляционного определения в суд апелляционной инстанции.

Здравствуйте, Анна! В силу части 4 статьи 392 ГПК РФ к новым обстоятельствам относятся:

1) отмена судебного постановления суда общей юрисдикции или арбитражного суда либо постановления государственного органа или органа местного самоуправления, послуживших основанием для принятия судебного постановления по данному делу;

2) признание вступившим в законную силу судебным постановлением суда общей юрисдикции или арбитражного суда недействительной сделки, повлекшей за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления по данному делу;

3) признание Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации закона, примененного в конкретном деле, в связи с принятием решения по которому заявитель обращался в Конституционный Суд Российской Федерации;

4) установление Европейским Судом по правам человека нарушения положений Конвенции о защите прав человека и основных свобод при рассмотрении судом конкретного дела, в связи с принятием решения по которому заявитель обращался в Европейский Суд по правам человека;

5) определение либо изменение в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации или постановлении Президиума Верховного Суда Российской Федерации практики применения правовой нормы, если в таком постановлении содержится указание на то, что сформулированная в нем правовая позиция имеет обратную силу применительно к делам со схожими фактическими обстоятельствами;

6) установление или изменение федеральным законом оснований для признания здания, сооружения или другого строения самовольной постройкой, послуживших основанием для принятия судебного акта о сносе самовольной постройки.

Однако из вопроса не следует, что возникло одно из 6 вышеупомянутых новых обстоятельств. Учитывая, что Вы не имели возможности представить доказательство в суд первой инстанции по причине того, что его не существовало на момент вынесения решения, суд апелляционной инстанции должен был учесть невозможность представления данного доказательства и уважительность причин непредставления в суд первой инстанции. А следовательно имеет место процессуальное нарушение, которое может быть предметом кассационного обжалования.

В Вашем случае имеет смысл подать кассационную жалобу, где изложить суть процессуального нарушения. Согласно ч.2 ст.322 ГПК РФ ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции. Вы такие доказательства представили. А согласно ч.3 ст.379.7 ГПК РФ нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены или изменения судебных постановлений, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильных судебных постановлений. В Вашем случае это привело к неправильному судебному постановлению. Так что Вам в кассацию, т.к. как новое обстоятельство квалифицировать не получится, а к вновь открывшимся не относится. Как-то так...

Дмитрий, вы можете отказаться от иска, направив в суд, который его рассматривает соответствующее заявление.

Да, это право истца, предусмотренное ст. 173 ГПК РФ. Можете направить заявление об отказе как до даты судебного заседания, так и заявить об этом непосредственно в судебном заседании под протокол. Однако имейте в виду последствия отказа от иска - повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается (ст. 221 ГПк РФ).