Правомерность отказа в выплатах за подготовку к дипломной работе - анализ коллективного договора
Вопрос такой. С 24 го апреля по 7 мая я находился на сессии, а с 8 го мая по 7 июля у меня подготовка к дипломной. За сессию мне выплаты были, а за подготовку платить не хотят. Имеют ли они на это право? И может ли быть прописано в коллективном договоре о том, что выплаты только после того как у меня будет диплом? Спасибо.
Здравствуйте.
На основании статьи 173 Трудового кодекса вам обязаны предоставить учебный отпуск при наличии справки-вызова из вуза.
Спросить
Подготовка к дипломной скорее всего не является частью сессии. Потому работодатель скорее всего прав. Чтобы не было сомнений лучше еще раз внимательно ознакомиться с трудовым договором.
Спросить
В коллективном договоре может быть прописано что угодно, поэтому вам нужно с ним ознакомиться для начала.
Что касается отпуска, то
Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется:
1. при обучении в высшем учебном заведении на заочном или вечернем отделении:
для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
для подготовки и зашиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;
Поэтому если работодатель нарушает ваши права, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Вопрос такой. С 24 по 7 мая я был на сессии. С 8 мая по 7 июля у меня подготовка к дипломной. За сессию мне деньги заплатили, а вот за подготовку не хотят платить. Говорят, что только после защиты. Имеют они на это право и в какой срок должны заплатить? И ещё,может ли об этом быть написано в коллективном договоре, что выплата производиться только после получения диплома? Спасибо.
Вопрос такой. С 24 по 7 мая я был на сессии. С 8 мая по 7 июля у меня подготовка к дипломной. За сессию мне деньги заплатили, а вот за подготовку не хотят платить. Говорят, что только после защиты. Имеют они на это право и в какой срок должны заплатить? Спасибо.
Интересует такой вопрос. Учусь в колледже. Сейчас нахожусь на сессии до 7 го мая. С 8 го и по 6 июля у меня подготовка к дипломной работе. Имеет ли право начальник меня не отпустить на подготовку и защиту?
Я работаю в дет. саду, учусь в пед. академии, на 3 курсе (высшее образование). С 8.11.12 у меня начинается сессия, но дело в том, что это 3 сессия за год, т.к при переходе на 3 курс сессии сдвигаются с зима-лето на весна-осень. Заведующая сказала, что эту сессию она не оплатит, потому что мне оплачивается не более 40 дней в год. Прошлую сессию мне оплатили уже после того как я вернулась с сессии и проработала пол месяца после нее. Пожалуйста объясните как быть, куда обратиться? Спасибо!
Я учусь в среднем профессиональном техникуме, и у меня возник вопрос с работодателем по поводу оплаты сессий, дело в том что у меня в это году было уже 2 сессии и наступила 3 сессия, получилось больше 30 календарных дней, и работодатель отказался оплачивать мне эту сессию (работаю в государственной организации)
После окончания сессии 2 курса, заплатил за сессию 3, но вскоре решил забрать документы! До сессии 3 курса осталось 2 недели, то есть к учебе мы еще не приступили, хотел забрать деньги, сказали, что возврат невозможен, поскольку деньги ушли уже на подготовку этой самой сессии, и что в договоре прописано то, что деньги после уплаты вернуть ни как нельзя! Как мне быть?
Я заочно обучаюсь и работаю в магазине, первую сессию работадатель оплатил и отпустил без проблем, сейчас вторая сессия, которая начнётся через 8 дней, справка вызов выслана но пока ещё не пришла, также работадатель спустя почти 2 месяца после первой сессии требует справку подтверждение, может ли работадатель отказать мне в учебном отпуске? И должен ли работадатель предоставлять отпуск на подготовку дипломной работы?
Заладились и они не говоря мне, каким то образом хотят меня уволить... Опасаясь того, что меня могут подставить (работаю с деньгами), я ушла на больничный и с декабря у меня начинается сессия (предварительно я директора предупредила и принесу им вызов на сессию). По идее они должны мне будут оплатить и больничный и сессию, но оплатят ли? При трудоустройстве предпреждала, что оканчиваю техникум. Могут ли они меня уволить во время сессии и не принять мой вызов? А ведь после сессии у меня 2 практики и снова сессия.
Меня уведомили 11.03.2012 о сокращении. Срок отработки заканчивается 14.05.2012, но у меня начинается сессия 25.04.2012, во время сессии меня не имеют право сократить. Уйдя на сессию я не доработаю 19 дней до 2 месяцев, после окончания сессии меня имеют право сразу сократить как выйду или я имею право отработать эти 19 дней.
