Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Порядок трудоустройства по конкурсу в секретариате после ликвидации канцелярии

25.03.2011, 12:15
• г. Москва

Прошу Вашей помощи...

Генеральный директор издал приказ, в соответствии с которым все работники канцелярии увольнялись в связи с ее ликвидацией. Одновременно тем же приказом создавался секретариат генерального директора и утверждалось положение о секретариате, которое в целом совпадало с положением о канцелярии. В секретариат проводится конкурсный набор сотрудников.

Могут ли трудовые отношения возникать на основании конкурса? Каков порядок приема работников по конкурсу?

Пожалуйста если можно подробный ответ со ссылками на статьи в трудовом кодексе... Заранее благодарю...

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в частности, в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ст. 81 ТК РФ).

Спросить

1. Трудовые отношения могут возникать на основании конкурса, ст.16 ТК РФ

2.Ликвидировать подразделение нельзя, можно только организацию в целом. У Вас просто изменение организационной структуры (т.е. Вас должны уволить по сокращению). Но работодатель еще должен обосновать необходимость сокращения одного отдела и созданием другогос аналогичными функциями. Просто хотят избавиться от отдельных работников. Подавайте в суд

3. Отношения между налоговыми органами и работодателями не входят в предмет трудового права

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Янина
26.04.2021, 22:18

Увольнение канцелярии и создание секретариата

Генеральный директор АО «Алма» издал приказ, в соответствии с которым работники канцелярии увольнялись в связи с ее ликвидацией. Одновременно тем же приказом создавался секретариат генерального директора и утверждалось Положение о секретариате, которое в целом совпадало с Положением о канцелярии. В секретариат начался проводиться конкурсный отбор сотрудников. На основании норм трудового права дайте ответы на вопросы: могут ли трудовые отношения возникать на основании конкурса? Каков порядок приема на работу работников по конкурсу? Дайте обоснованный ответ.
Читать ответы (1)
Оксана Ильчишина
02.02.2004, 09:27

Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.

Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации: Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения. Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу. Заранее благодарна, Оксана Ильчишина.
Читать ответы (1)
Александр Михайлович
30.07.2014, 10:45

Обязана ли администрация университета отменить итоги конкурса и продлить срочный трудовой договор с преподавателем

Обязана ли администрация университета отменить итоги конкурса и продлить срочный трудовой договор (или заключить новый) с преподавателем, находившемся в состоянии беременности в момент объявления конкурса и участвовавшим в конкурсе, объявленном на ее же место, но не прошедшим по конкурсу. Согласно статьи 332 ТК РФ «Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования» конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, проводиться не должен.
Читать ответы (2)
Светлана
22.05.2008, 00:09

Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности директора образовательного учреждения

Как проводится конкурс на замещение вакантной должности директора образовательного учреждения? Какие документы регламентируют порядок проведения этого конкурса? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Любовь
25.03.2011, 12:07

Проблема своевременного перечисления единого социального налога фирмой - роль трудового права и отношения с налоговыми органами

Прошу Вашей помощи... При проверке правильности уплаты налогов фирмой налоговыми инспекторами был установлен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог. Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права? Пожалуйста если можно подробный ответ со ссылками на статьи в трудовом кодексе... Заранее благодарю...
Читать ответы (4)
Ольга Николаевна
30.09.2014, 13:52

Оспаривание результатов конкурса на должность директора бюджетного учреждения - нарушения и возможные пути разрешения

Участвовала в конкурсе на замещение вакантной должности-директора бюджетного учреждения. На мой взгляд конкурс прошел с нарушениями. Как оспорить результаты конкурса?
Читать ответы (1)
Павел
17.11.2016, 04:57

Директор филиала требует обязательного дублирования приказов генерального директора ФГУПа для урегулирования уже

Директор филиала требует обязательного дублирования всех приказов генерального директора ФГУПа, то есть урегулировать те отношения в филиале, которые уже урегулированы приказом ГД.
Читать ответы (1)