Ошибка в указании должности в заявлении на выплату единовременного пособия - нужно ли исправлять и насколько серьезно?
У меня такой вопрос, написала заявление на выплату единовремнного пособия, но указала не правильно свою должность, вместо продавец-кассир-просто кассир. Бухгалтерия требует переписать заявление. Живу в другом городе. Является ли это серьёзной ошибкой?
Здравствуйте! Это бухгалтерский документ и здесь требуется точность во всем, поэтому лучше переписать. Спасибо, что посетили наш сайт.
Спросить
Если нет отдельной должности кассира, которую занимает Ваша полная тезка (те же ФИО), то нет смысла переписывать заявление. Ошибка техническая, смысла заявления не меняет, идентифицировать личность можно. Непонятно зачем переписывать.
Спросить
Панируется сокращение должности старшего кассира (но это еще не утверждено), на н.время вакантна должность просто кассира (всего в отделе 2 должности-старший кассир и кассир), на свободную должность подали объявление-приходят кандидатуры, как поступить старшему кассиру чтоб его не сократили, и если возьмут на свободную должность человека?
Здравствуйте! Работодатель обязан предлагать старшему кассиру имеющиеся вакансии. Ваше право соглашаться или отказаться от должности и ждать увольнения по сокращению с выплатами согласно ст.178 ТК РФ,
Спросить
Если возьмут на должность кассира-можно ли будет занять эту должность каким либо способ ом?
СпроситьРаботодатель не имеет права принимать кого-либо со стороны, если идет процедура сокращения, а Вы соответствуете требованиям вакансии.
СпроситьДолжность бухгалтера-кассира вакантна. На сегодняшний день организация в этой должности не нуждается. Нужна должность бухгалтера. Как правильно провести процедуру замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории? Просто внести изменения в штатное расписание? Или можно на начало 2016 года просто указать в штатном расписании должность бухгалтер вместо бухгалтер-кассир?
Штатное расписание утверждает руководитель. Если должность вакантна, т.е. изменение штатного расписания не затрагивает ни кого из работников организации, можно просто утвердить этот документ в новой редакции.
СпроситьПомогите решить вопрос, работаю в должности старший кассир, освободилось место младшего кассира, на должности старший кассир (клиентов поубавилось, организация маленькая своя специфика работы не продовольственные товары, поэтому эта должность уже под вопросом у работодателя). Работодатель предлагает перейти на должность младшего кассира и оформить 0,5 ставки старшего кассира. Это правильно, что я должна подписать приказ и доп соглашение о переводе на должность младший кассир (мне сделают запись в трудовую о переводе), а также подписать приказ о совмещении на 0,5 ставки должности старшего кассира (также сделают запись в трудовой)? и все это в один день?
В принципе противоречий законодательству нет.
Запись о совместительстве в трудовую не обязательна по вашему желанию.
А вот второй трудовой договор нужен на вторую должность.
Лучше к существующему договору подписать дополнительное соглашение на 0,5 ставки. (тут тоже нужна формальная процедура уведомление от работодателя об изменении условий труда, ваше согласие. Потом доп соглашение - можно одним днем).
А на новую должность заключить отдельный трудовой договор.
СпроситьПри получении паспорта возникла ошибка в месте рождения: написали "районн" вместо "район". Является ли это серьезной ошибкой?
Ошибка не серьезная, но обратиться за внесением изменений необходимо, дабы избежать вопросов в дальнейшем. Вины вашей нет, исправить должны бесплатно.
СпроситьПри подаче заявления на удержание алиментов в бухгалтерию по месту работы должника, в тексте заявления по ошибки в ссылке на статьи закона указала неуместную ст.8 фз-229 вместо ст.9. По большому счету сути заявление из-за этого не меняет, но вдруг придется и вернут заявление из-за этой детали. Считается серьезной ошибкой или это ерунда?
Екатерина, это не будет считаться ошибкой.
Так как бухгалтерия сама обязана знать положения Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ.
Вернуть заявление не имеют права.
Спросить
Чтобы не мучиться, просто перепишите или исправьте заявление. Тогда все будет нормально. Чтобы и к бухгалтеру проверка не придиралась.
Спросить
Ничего страшного, т.к. это описка. Главное чтобы у взыскателя алиментов было подтверждение о получении заявления, исполнительного документа (ИД), банковских реквизитов. Однако имеется шанс, что работодатель может "потерять" ИД вступив в сговор с алиментщиком, и тогда получать через суд дубликат ИД необходимо будет.
Для дальнейшего понятия и применения - "Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16).
СпроситьМогут ли объединить должность контролера билетов в кинотеатре и кассира без сокращения должности просто контроллера? Мать просто контроллер билетов. Матери 70 лет, за кассой уже сложно. Хотят либо обязать выполнять должность кассира (как подмена например) или объединить 2 должности в одну "контроллер-кассир"
Вопрос такой, если ее не устраивает должны работать касиром, ее должны сократить с выплатами соответствующими, или она тут только может написать заявление по собственному?
Должны сократить с предоставлением компенсаций (выходным пособием).
Собственное желание исключается, увольнение связано с отказом от перевода на должность контролера-кассира и сокращением должности просто контролера.
СпроситьУ меня такой вопрос. Работаю в компании кассиром, 8 июня сообщили что с 1 июля должности кассира больше не будет. Предложили перевестись на должность продавца, с меньшей заработной платой. Меня это не устраивает, в сокращении мне сегодня отказали, сказали, что приказа о сокращении нет! Это просто перевод. Начали пугать меня переводом в другой город, или оставят меня в должности кассира но в зарплату в 12 000 рублей и т.д. (будут ждать пока я сама напишу заявление) Лишь бы не выплачивать деньги. Могу ли я требовать сокращение и соотвествующие выплаты? Как мне правильно поступить?
Уведомление о сокращении за 2 мес., не раньше.
От перевода откажитесь, стойте на сокращении, припугните обращением в ГИТ Роструда.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Элина, если в компании идет сокращение численности или штата сотрудников, то должен быть соответствующий приказ, со всеми вытекающими. Ознакомьтесь со ст.ст. 178, 179, 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Складывается впечатление, что в компании такая процедура не производится, просто хотят избавиться от некоторых неугодных работников. Минимальная оплата труда в РФ с 1 июня 2022 г. составляет 15 279 рублей в месяц. Меньше этой суммы работодатель не имеет права платить. Если в компании не идет сокращение - требовать увольнения по сокращению вы не вправе. Но, если эта процедура завуалирована под принудительный перевод, - вы вправе обратиться с жалобой в территориальный отдел Роструда и/или прокуратуры. См. Главу 60 ТК РФ.
Спросить
Требовать сокращения Вам не позволяет закон.
Вы можете отказываться как увольняться, так и переводиться, подталкивая, таким образом, работодателя к тому, чтобы сократить Вас. Ну или они должны будут платить зарплату...
СпроситьЗа рождение ребенка моему мужу, с предоставлением справок о том, что я никаких выплат не получала, работодатель выплатил единовременное пособие. Прошло 7 месяцев, мой работодатель требует от меня возврата пособия, единовременного пособия, которое якобы пришло, когда я оформляла весь перечень положенных выплат. Никаких справок в бухгалтерию о том, что муж такую выплату не получал, я не предоставляла. Им необходим возврат пособия - 18000, они ссылаются на ошибку бухгалтерии, какие мои действия?
Здравствуйте, если нет виновных действий с вашей стороны, и счетной ошибки бухгалтерии ничего не возвращайте. Пусть обращаются в суд и доказывают счетную ошибку. Ст. 137 ТК.
СпроситьЯ оформляю патент профессии продавец кассир нет такой, я указала кассир! Смогу ли я потом предоставить договор продавец кассир по профессии? Или только кассир должна быть указана.
Я работаю в бухгалтерии школы экономистом. Меня предупредили о сокращении моей должности. В бухгалерии работает еще 2 чел. главный бухгалтер и бухгалтер-кассир. Я работаю в школе дольше всех, у меня есть двое несовершеннолетних детей. Я считаю свое сокращеие неправомерным. Могут ли сократить мою должность а меня перевести на должность бухгалтера-кассира и сократить человека занимающего эту должность?
Здравствуйте, Ирина!
Вы пользуетесь преимущественным правом. Но решение принимает руководитель, учитывая различные факторы.
Спросить
