Неразглашение персранных КРУ проверяемого учреждения.
Должны ли представители КРУ писать расписку о неразглашении персданных работников учреждения, которое они проверяют.
Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
СпроситьКакая запись должна быть внесена в трудовые книжки работников учреждения бюджетного учреждения №1, давших согласие на продолжение работы в учреждениии №2 после ликвидации учреждения №1 путем присоединения к учреждению №2?
Должны быть записи 6 1.Бюджетное учреждение №1 реорганизовано путем присоединения к бюджетному учреждению 2 Далее запись о должности например бухгалтер
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Спросить
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении? Перешёл в реорганизуемое учреждение переводом из реорганизованного. Сохранилось ли мое право на компенсацию?
Да, сохранилось.
Вы можете обратиться в суд в течение 3-х месяцев с даты увольнения с иском о взыскании отпускных и компенсации за задержку выплат.
СпроситьБыла реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении?
При реорганизации в форме присоединения трудовые договоры с работниками реорганизуемого и реорганизованного учреждения не расторгаются. Право на отпуск сохраняется и работодатель учреждения, согласовав с вами очередность отпусков, должен был Вам отпуск предоставить. При увольнении у Вас сохраняется право на компенсацию за все неиспользованные Вами отпуска.
Работодатель не прав. У вас есть право оспорить его действия, обратившись в районный суд с иском. Решение однозначно будет в Вашу пользу.
Спросить
Здравствуйте! Если прием на работу осуществлялся через увольнение, то ничего не сохранилось и компенсацию Вам оплачивать не должны.
СпроситьВ 2010 году в лечебном учреждении был произведен капитальный ремонт электроснабжения. Аукцион выиграла фирма, назовем К. Работы были выполнены. Теперь стоит вопрос принятия объекта. В комиссии должны быть представители: Заказчика, фирмы К, энергетик от лечебного учреждения. В лечебном учреждении нет такого сотрудника. Может ли лечебное учреждение принять на работу или время сдачи объекта сотрудника фирмы К, у которого есть 4 группа допуска административно-технического персонала фирмы К? Законно ли это решение? Может ли представитель фирмы К, который делал этот объект принимать его от лечебного учреждения?
Заранее спасибо.
Здравствуйте Оксана Анатольевна. Почему бы нет, если на момент приемки он будет являться работником медучреждения, выполняющим свои обязанности согласно трудового договора; здесь возможно и совместительство. Все будет по закону. Однако безусловно, здесь присутствует заинтересованность этого энергетика в приемке сделанной работы, и в случае отказа (аварии и т.п.) энергохозяйства, не дай Бог, руководство учреждения обвинят в такой приемке объекта. Можно ведь принять на работу и другого человека, энергетиков у нас пока хватает. Как там Камчатка поживает? Я уехал из Петропавловска в 1994 году; кстати, работал юрисконсультом в "Камчатскэнерго", где энергетиков пруд пруди. Всего доброго
Спросить
Уважаемая Оксана Анатольевна, г.Петропавловск-Камч. !
Статья 20. Взаимозависимые лица
1. Взаимозависимыми лицами для целей налогообложения признаются физические лица и (или) организации, отношения между которыми могут оказывать влияние на условия или экономические результаты их деятельности или деятельности представляемых ими лиц, а именно
в ред. Федерального закона от 09.07.1999 N 154-ФЗ)
1) одна организация непосредственно и (или) косвенно участвует в другой организации, и суммарная доля такого участия составляет более 20 процентов. Доля косвенного участия одной организации в другой через последовательность иных организаций определяется в виде произведения долей непосредственного участия организаций этой последовательности одна в другой; (пп. 1 в ред. Федерального закона от 09.07.1999 N 154-ФЗ)
2) одно физическое лицо подчиняется другому физическому лицу по должностному положению;
3) лица состоят в соответствии с семейным законодательством Российской Федерации в брачных отношениях, отношениях родства или свойства, усыновителя и усыновленного, а также попечителя и опекаемого.
2. Суд может признать лица взаимозависимыми по иным основаниям, не предусмотренным пунктом 1 настоящей статьи, если отношения между этими лицами могут повлиять на результаты сделок по реализации товаров (работ, услуг).
Представитель Подрядчика безусловно является ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМ лицом, поэтому он НИ как НЕ может представлять интересы вашего Лечебного учреждения в работе комиссии !!!
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 25 февраля 2011г
18:16 уф.вр.(16:16 моск.)
СпроситьЕсли офицер фсб взял с меня расписку о неразглашении данной мне информации, может ли эта расписка сработать где ли бо против меня? Может ли он с помощью этой расписки оказать давление на кого либо? Спасибо!
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что за расписку он с вас взял? Мы это не знаем! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте Виталий!
Правоохранительные органы, в том числе ФСБ РФ, обязаны охранять государственную, служебную тайну, которая стала им известна по службе. Должны принимать для этого все способы, предусмотренными законами и соответствующими нормативными актами для служебного пользования. При этом должностные лица правоохранительных органов виновные в нарушении режима защиты информации, несут ответственность в соответствии с уголовным, административным и гражданским законодательством.
Поэтому, расписку взяли с вас с целью защитить информацию от доступа посторонних лиц.
Если Вы разгласите данную конфиденциальную информацию посторонним лицам, то Вас могут привлечь к предусмотренной законодательством РФ ответственности.
С уважением,
СпроситьУчреждении организована посменная работа инспекторов, часто по одному, с круглосуточным пребыванием работников на территории учреждения. В течение месяца может и больше. Как должны быть оплачены дни, в которые работник отдыхает, но не покидает территорию учреждения? И можно ли находится по одному?
Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
То о чем вы спрашиваете должно быть указано в вашем трудовом договоре или во внутреннем локальном акте организации в силу ст.8 ТК РФ
СпроситьВы вправе обратиться письменно к работодателю за получением информации об оплате за пребывание в учреждении при отдыхе, но в расположении данного учреждения и можете ли вы находиться по одному в дежурство в силу ст.62 ТК РФ
Здравствуйте, Николай! Вопрос оплаты труда при посменной работе (ст.103 Трудового кодекса РФ) регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), а также трудовым договором. Т.е. нужно смотреть прежде всего трудовой договор, положение об оплате труда и положение о премировании. Оплата должна быть, если работник не может покидать территорию учреждения. А можно или нет находиться по одному, решается на уровне должностных инструкций сотрудников. Ответ нужно смотреть там, т.к. универсального ответа нет.
Спросить
Здравствуйте. Ввиду того, что указанная в вопросе форма осуществления трудового процесса не предусмотрена законодательством, то все дни принудительного нахождения на территории работодателя должны учитываться и оплачиваться как рабочие по правилам ст. 153 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации нахождение сотрудника после рабочего дня (смены), в выходной на территории работодателя уменьшает время фактического отдыха, ограничивает право работника распоряжаться данным временем отдыха по своему усмотрению и, как следствие, свидетельствует о привлечении указанного сотрудника к работе в выходной (ст. 113 ТК РФ). Соответственно, указанное время пребывания на территории работодателя учитывается в качестве отработанного.
Спросить
Трудовое законодательство не предусматривает такой формы организации труда, как пребывание на территории работодателя. Подобная организация труда работников возможна при вахтовом методе, когда считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха, а рабочее время и время отдыха регламентируются графиком работы на вахте (глава 47 ТК РФ).
Также трудовое законодательство предусматривает такую форму осуществления трудового процесса, как дежурства на дому (пребывание дома в ожидании вызова на работу), которая может применяться в отношении спасателей (п. 3 Положения..., утвержденного постановлением Минтруда России от 08.06.1998 N 23), для медицинских работников (часть шестая ст. 350 ТК РФ, п. 3 Положения..., утвержденного приказом Минздрава РФ от 02.04.2014 N 148 н).
- указанные методы выполнения работ в данном случае не применяются. Работники не осуществляют работы вахтовым методом и не дежурят на дому, поскольку по окончании рабочего дня (смены) не уходят домой, а остаются на территории работодателя. Каких-либо других нормативных правовых актов, которые бы регламентировали указанную в вопросе форму осуществления трудового процесса, нет.
Следовательно, в отсутствие специальных норм для рассматриваемой ситуации работодатель при решении вопроса об оплате времени пребывания на территории работодателя в режиме готовности должен учитывать общие нормы трудового законодательства.
Отметим, что ежедневный (междусменный) отдых, выходной день (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха работника, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.ст. 106, ст. 107, ст. 112 ТК РФ). Работа в выходные запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). В некоторых случаях допускается привлечение к работе в выходной день, однако это возможно либо с письменного согласия работника (часть пятая ст. 113 ТК РФ), либо при наступлении чрезвычайных обстоятельств, указанных в части третьей ст. 113 ТК РФ;
- нахождение сотрудника после рабочего дня (смены), в выходной на территории работодателя уменьшает время фактического отдыха, ограничивает право работника распоряжаться данным временем отдыха по своему усмотрению и, как следствие, свидетельствует о привлечении указанного сотрудника к работе в выходной (ст. 113 ТК РФ). Соответственно, указанное время пребывания на территории работодателя учитывается в качестве отработанного.
Таким образом, поскольку указанная в вопросе форма осуществления трудового процесса не предусмотрена законодательством, то все фактические часы принудительного нахождения на территории работодателя должны учитываться и оплачиваться как рабочие по правилам ст. 153 ТК РФ. Аналогичную позицию высказывают и специалисты Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2 на портале "Онлайнинспекция. РФ);
- если нарушаются ваши права и интересы, то вы можете обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру, и защищать - в суде;
СпроситьНачался процесс реорганизации детских спортивных учреждений путем присоединения. Учреждение в котором работаю я является право приемником. Учреждения которые к нам присоединяются вынуждены сокращать людей. Они выплачивают им выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты. А кто должен выплатить выходное пособие за второй месяц если предыдущее учреждение перестанет существовать? Спасибо.
Я работаю в учреждении которое будет реорганизовано в форме выделения из его состава другого учреждения. Мою единицу (ставку) переводят в новое учреждение. Я хочу остаться в своем учреждении, но так как мою ставку перевели в новое учреждение я должна работать в новом. При отказе от продолжения работы в новом учреждении меня увольняют по статье 77 п. 6 части первой.
Здравствуйте Наталья Николаевна.
Понятно, что лучше остаться в старом учреждении. Но руководству виднее. Выбирать Вам. А мы не сможем Вам правильно дать совет.
СпроситьРаботаю в гос. учреждении, произошла реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Учреждения, где работала я, прекратило свою деятельность 30 декабря 2016 года, принимают в новое учреждение с 9 января 2017, это только работников, руководителей приняли 31 декабря 2016, на следующий день после закрытия учреждения. Скажите, законно ли так принимать работников с 9 января? Период с 31.12.2016-08.01.2017 получается выпадает и мы ни где не числимся, трудовые договора не расторгали. Дают только дополнительные соглашения к трудовому договору, что сменился работодатель, при этом приказа о приеме или переводе в новое учреждение тоже не дают.
Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны, если произошла реорганизация в форме присоединения, обязаны уволить и принять в новую организацию. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку действий работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, нет это не законно. Вы вправе обратиться в суд коллективно и требовать изменить запись о дате приема с 31.12.16 г. также с приказом вас обязан ознакомить.
С уважением.
Спросить
