Я ОТРАБОТАЛ С 18 ФЕВРАЛЯ ПО 2 МАРТА, ПОСТАВИЛ В ИЗВЕСТНОСТЬ НАЧАЛЬСТВО, ЧТО РАБОТАТЬ СЛЕДУЮЩУЮ ВАХТУ НЕ БУДУ.

Эдуард, здравствуйте! То есть, у Вас не было трудового договора, так? У Вас есть личная карточка охранника (В связи с чем устанавливается "принадлежность" к конкретному ЧОП), а также, полагаю, Вы сможете доказать, что служили на конкретном объекте в конкретный период. Придется обращаться в суд.

Но есть "но": Вы пишете, что поставили в известно руководство о том, что более на выйдете на службу. Так не делается, в связи с чем и Вам придется готовить объяснения, по какой причине это произошло. Ведь есть установленная законом процедура уведомления руководства о желании уволиться..

Из информации в вопросе делаю такой вывод: возможно, Вы докажете, что отработали такой-то период, но можете быть уволены отнюдь не по собственному желанию...

С уважением,

Харченко О.В.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.