Незаконное увольнение из ОВД в 2014 году - фабрикация материалов и нарушение рабочей графики

Добрый день.

Не совсем понятно, зачем вы все это вспомнили, спустя три года. Если вас уволили незаконно, у вас есть один месяц, чтобы обратиться в суд и обжаловать незаконное увольнение

Здравствуйте! Не выход на работу является дисциплинарным проступком, за которое работодатель вправе применить замечание, выговор, либо увольнение. Но как и любое дисциплинарное взыскание, оно требует проведение служебной проверки, для того чтобы установить причины не выхода на работу. Вам как работнику обязаны были предложить предоставить письменное объяснение, если же Вы отказались от объяснений, то составляется соответствующий акт.

В отношении графика работы, Вас обязаны уведомлять в письменной форме. Если же уведомлений об изменении режима работы не поступало, то дальнейшие действия по увольнению незаконны.

Да и помните о сроках обращения в суд за обжалованием незаконно увольнения, он составляет один месяц со дня когда работник расписался в приказе об увольнении, либо со дня получения трудовой книжки.

Вы имеете право восстановить пропущенные сроки, но только в том случае если причины пропуска будут признаны уважительными.

Анзор, смысла в этом вопросе не очень много, так как прошло очень много времени. Срок обращения в суд по таким вопросам 1 месяц, со дня получения на руки приказа об увольнении, трудовой книжки.

Обратиться сейчас Вы можете только в случае, если Вам только теперь его выдали, скажем.